怎麼有在網咖工作乙個月就辭職？
1樓：熊熊鮃雅
在網咖工作乙個月就辭工那麼說明還畝拍在試用期，可以隨時都可以走路的，乙個月只是新鮮感，可能蘆脊是因為網咖很好玩的，這工作很有迅譁羨趣，其實工作沒有什麼有趣的工作的，只有千篇一律。
2樓：帳號已登出
幹滿乙個月就可以拿乙個月的工資，我巨集毀說你乾的不舒服，覺得太累或搭絕賣者是不習慣也可以辭職結算的工錢就可以，也許在網咖太辛苦了，還知逗要熬夜。
3樓：網友
工作的時候一般都籤乙個合同吧在合野飢同內辭職的話，有可能要被罰的，首橘如果沒有合同，雙方口頭商量，辭職就可者脊團以了。
4樓：匿名使用者
網咖又不是什麼很好呆的地方，能不呆就別呆了吧。
5樓：水成龍
很正常，工作不合適就換。
6樓：你的苦苦寶貝
裡笑橋面的氛圍很壓抑 大家都是無聊消磨時間的年輕人 極個別是為了放鬆碰跡猛身心的工作者 久而久州悔之會讓管理者越來越頹廢。
網咖辭職很難嗎
7樓：
你好，很高興轎旦灶為你服務，為你作出如下解答：網咖辭職並不一定難，但是要做好準備工作，以免出現不必要的麻煩。首先，要提前準備好辭職信，並且要清楚地表達自己的辭職原因，以及自己的期望。
其次，要提前和老闆溝通，儘量提前通知老闆，以免老闆感到意外，並且要儘量遲源把自己的工作完成，以免影響其他同事的工作。最後，要把自己的工作交接給其他同事，以免影響公司的正常運營。總之，辭職前要做好準備工作，以免出現閉扮不必要的麻煩，並且要尊重老闆，儘量把自己的工作完成，以免影響其他同事的工作。
我在一家網咖上班，公司要求15天提出離職可以走，然後我是3月5號提出的離職，3月15號想走之前老闆口頭上答應說可以走，但後面老闆又說15號不能走了，現在就是我15號想走的話就要扣我五天的工資
8樓：
摘要。您好，你在一家網咖上班，公司要求15天提出離職可以走，然後你是3月5號提出的離職，3月15號想走之前老闆口頭上答應說可以走，但後面老闆又說15號不能走了，現在就是你15號想走的話就要扣你五天的工資是不合法。只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣壓員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。
我在一家網咖上班，公司要求15天提出離職可以走，然亂李亂後我是3月擾基5號提出的離職，3月15號想走之前老闆口頭上答應說可以走，但後面老闆又說15號不能走了，現在就是我15號想走的話就譁檔要扣我五天的工資。
您好，你在一家網咖上班，公司要求15天提出離職晌配可以走，然後你是3月5號提出的離職，3月15號想走之前老闆口頭上答應說可以走，但後面老闆又說15號不能走了，現在就是你15號想走的話就要扣緩謹困你五天的工資是不合法。只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人擾念單位就不可以扣壓員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。<>
您好滾桐薯，你可以通過以下方式維權：1、輪帆可以和公司直接協商解決。2、向勞動監察大隊投訴。
3、向勞動行政部門申請調解。4、申大者請勞動仲裁。5、對仲裁裁決不服的，可以去法院起訴。
您好，根據《工資支付暫改拍行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位納殲桐應在解除或終止勞動合同時洞坦一次付清勞動者工資。<>
在網咖上班，基本要上多久才能辭職，要半年還是一年，能只上四個月
9樓：如夢水雲間
員工辭職是單方的權利，不需要任何理由，不需要單位同意，不想幹就書面通知單位。
按法律規定流程離職，試用期內提前三天，試用期滿後提前三十天書面提出離職通知即可。
但要留下辭職的相關證據。
時間一到直接離職，要求辦理手續和結清工資。
如果單位扣發你的工資，到勞動監察機構投訴。
若投訴無果，可申請勞動仲裁。
法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：我的夏天
直接辭職就可以了，就看主管批到什麼時候可以讓你走。
我在一家網咖當網管。辭職老闆不肯說沒找到接手我的。然後我就強行不幹了。但是上個月的工資能拿到麼
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：非常衣酷
估計很難，這種情況走正規途徑也很麻煩！
13樓：鄉間小吃貨
要不回來的，再說扣你500算少的咯。
在網咖做事,想辭職,已經有乙個月了.老闆卻說要滿3個月才能辭職而且要招聘到人,我怎麼跟老闆說才能走的了呢
14樓：網友
首先看你當時籤的勞動合同上面有沒有明確的規定，一般國家標準是在離職前1個月提出申請，如果合同上有約定就按照合同辦。
如果合同上面沒有規定的話你也可以不用理睬老闆說的3個月，因為這是違反勞動法的，雖然他招不到人會影響生意，但這不是可以隨意延長離職期的理由。
最後如果你壓根就沒有籤合同，而你又需要最後結款的話，那可以求助勞動仲裁機構，一般去勞動局就可以，雖然沒有籤合同但是只要有人證明你確實在那工作過，或者你能夠提供工資條或者每個月打工資到你銀行帳戶的匯款記錄等都可以認定為你們雙方存在事實僱傭的關係，他還需要承擔罰款等。
15樓：山寨網路聯盟
現在網咖招人很難啊，網咖工資不高，但是工作時間較長，老闆估計也就是想著你走了他不好招人，給你說的什麼3個月，要麼你給他招個人或者你說有什麼什麼事，要回家等等之類的，都可以的。畢竟去網咖的時候老闆應該沒說至少幹滿3個月吧。
16樓：大學內參
你就從了吧，你推薦個就得了，還在你說你有什麼什麼事大事情。
17樓：網友
請問你是做的收銀員嗎？做收銀員當然要等他招到人啊，不然他網咖要關門？我想知道的是你為什麼不做了 啊？難道是工資太低了，或者是老是賠錢嗎？
想兌個網咖月掙多少錢合適想兌個網咖乙個月掙多少錢合適
你應該先去那兩個網咖看看 量,如果經常有人找不到機器的情況就說明在這個地區的消費資源還沒有被充分利用,你還有錢賺.目前網咖配置比較好的機器大概 在三千多點吧.具體配置你可以看看這些期的電腦報,上面有推薦的各種配置的具體產品品牌,優勢,等.你可以在上面找到合適的機器配置.我不知道你們那裡上網乙個小時多...
沒有籤勞動合同不滿乙個月辭職有沒有工資
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如兄森果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地勞動...
在銀行工作月有多少工資，在銀行工作一個月有多少工資
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