什麼工作是12點發工資,提成是12點 每月能發多少

2025-05-14 15:25:20 字數 2509 閱讀 4425

1樓:佛翠巧

既然定好發工資日,那就會在當天24點之前發給你,除非遇到節假日會提前到節假日前的工作日發。

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每個月12號發工資是什麼意思

2樓:董紅衛

法律分析:12號發工資,不壓工資,是發放上個月的工資。不是當月工資,因為如果是當月工資,是提前發,基本沒有用人單位會提前發。

工資是工錢的一種型別,即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

每個月12號發工資是什麼意思

3樓:蔣聰

12號發工資是發放上個月的工資。

工資是工錢的一種型別,即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

公司不按時發工資怎麼辦:

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律規定,勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

相關法律規定,用人單位有下列情形之一的碧稿,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向蠢譁勞動者加付賠償金:

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據

勞動悔檔孝法》

第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同法》

第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

提成是12點 每月能發多少?

4樓:

摘要。35萬12%的提成是,350000* 提成是42000提成是12點 每月能發多少?

底薪是多少。

35萬12%的提成多少錢。

我算一下。35萬12%的提成是,350000* 提成是42000

工資不按月發,工作時間每天十二小時,一月該拿多少工資?

5樓:匿名使用者

1、勞動者每天工作時間不超過八小時,超過部分為加班,單位應按國家規定支付加班費。《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2、你可向勞動行政部門投訴,也正鋒可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之巧橘一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資舉寬晌標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

附: 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6樓:匿名使用者

現在普工都一千多了 如果你做的工作技術含量挺高 加上這麼長的工作時間最李閉起碼也要二千六以上吧 另外如果企業宴純不是有特殊原因 而無顧拖欠工資 那是晌擾咐不行的。

7樓:匿名使用者

按你的月工資+8小時以外的加班工資=你的月收入;月工資是指每天工作在8小時。

8樓:金牛黃瓜菊花茶

湖南省新寧縣勞工一天十二小時的工資標準是多少。

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