1樓：淮陽小子
小公鎮枯司也要分清楚管理崗巧掘位和員工的崗位，有森嚴的上下級的關係，管理崗位才能更好地去領導好下御寬洞屬，從而就開更地的開展各項工作，提高公司的效益。
2樓：你還好嗎
要分清楚一點好，這樣不會亂套，每個人各司其職，完成自己應當完成的工作了，互不干擾。
大公司的小崗位好嗎？
3樓：無聊一夏
這個問題要根據具體的情況來考慮，因為在一些特定情況下選擇做雞頭可能會更好，而在其他情況下選擇做鳳尾會更好。
首先，如果你想獲得更多的管理經驗和提公升領導能力，選擇去小公司做雞頭可能是更好的選擇。小公司往往組織結構相對簡單，管理鏈路相穗虛對短，並且經常需要高管或負責人關注全域性，這就給了你在管理和領導方面更多的機會。
其次，如果你的目標是在大公司提公升技術能力和職業技能薯兄，那麼選擇在大公司裡做鳳尾可能更適合你。大公司擁有更廣泛的資源並且擁有更成熟的職業晉公升路徑，可以提供更專業、更系統的培訓機會，並且涉及到更多複雜的專案，這樣你可以通過參與其中，提高自己的專業水平。
最後，還應該考慮公司文化和價值觀是否符合自己的理念，以及所在崗位的職責和挑戰是否合適自己的興趣和才華。總之，在做出這種選擇之前，應該仔細研究每個選項並確保做出的選擇符合你的職業發展需要和個人期數族襲望。
小公司一般是什麼職位？
4樓：消防栓使用說明
一、小公司職務有：總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、採購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等。
二、中等公司職務有：總經理、副總經理（總經理助理、總經辦主任）銷售部長（銷售經理、銷售業務員）、技術部長（設計主管、工藝主管）、生產部長（計劃主管、生產排程主管、車間主任）、物控部長（採購主管、物控倉轎衝儲主管）；品管部長（體系主管、檢驗主管）財務部長（會計主管、出納）人事行政部長（人力資源主管、行政主管）。
三、大型公司1、集團公司（總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監、銷售總監、技術總監、財務總監、生產總監）2、分公司：a）較大分公司與中等企業相同；b）較小分公司與小型企業相同。
是不是大部分公司都有叫做打雜的崗位，就是天天等著同事吩咐工作做的那種
並不是大部分公司都有打雜的崗位吧。很多時候打雜的屬行政管理部門。一般的行政員工只為中高層打雜。並非是為等同事吩咐工作的那種。沒見過有這種工作崗位的公司，你說的打雜，似乎是辦公行政方面的，專門跑腿的那種。這不是這樣的，大公司分得細，打雜也分好多類目，是人事方面還是總務方面還是後勤方面。只有小公司安排人...
請問事業單位的同崗位崗位是不是每年都會招人的
不一定,乙個單位招不招人,一要看是否有空餘編制,二要看是否需要這樣的崗位。現在事業單位進人都是要以崗定人的,要經過當地編辦的批准才能招人。不一定,單位招人是看是不是還有需要,如果有他會招聘,即使沒有空編名額,也會自行招聘。如果人員滿足了,就不會了。很多事業單位財務都不輪崗,因為事業單位財務一般不太得...
職高畢業的男生，是不是找技術崗位的工作比較好？
是的。其實現在技術崗位的工資和發展並不比常規的崗位工資低，發展差。可以考慮學烹飪呢，還是很好，門檻低，就業前景也不錯的。據權威機構統計，餐飲行業是當下最為熱門的行業之一，學廚師是乙個不錯的選擇。首先，學廚師門檻低，不需要有過多的理論基礎，只要肯下功夫，零基礎也能學得一手好廚藝。其次，廚師的就業前景非...