剛進廠上兩天週末就不幹了，是不是很虧了？

1樓：智慧小蔣

確認挺凳洞爛虧的棗漏，一般廠裡都要求上夠七天才有工資，上兩天沒有工顫鄭資的，所以說建議還是上滿七天把工資拿到手再說。

2樓：網友

理論上，上一天班掙一天工祥滾資，不存在虧不虧的問題告謹。……你進廠襪宴基兩天就不幹了，只要能夠拿到自己應得的工資就沒有虧。

但是，兩天時間根本不足以熟悉工廠的環境。……如果這份工作本來適合你，卻被你輕易放棄，那你就確實很虧了。

3樓：交大學姐

那確實是挺虧的，因為剛剛兩天的話，可能是沒有工資的，所以就比較虧。

4樓：影帝美食

病情分析：您好，嬰幼兒正常大便應該是一天一次或兩天一次森皮譁，而且不幹不稀且成型。你家寶寶一天多次大便，應該是不正常的，指導意見：

握飢如果比較稀可以吃點媽咪愛和嬰兒健脾散調理，再結合食療，給他熬點小公尺粥，喝上邊的湯（也可以加點鹽此行或白糖），不要吃裡邊的小公尺，它既有營養又補肚子，這樣很快就會好起來的，祝寶寶早日**。

5樓：纖月舞

你好，可以的。如果有試用期那就提前三天告知單位，如果沒有試用期那就提前乙個月告知單位。就可以走了。

工廠幹三天就走是不是沒工資

6樓：陳蕊伶

法律分析：沒簽訂勞動合同，做了三天不想做了，用人單位也應該支付勞動者這三天的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向擾滲當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞汪笑動者工緩陵脊資。

在廠裡幹了兩天不幹了有錢嗎

7樓：

勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的咐告喊勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單衡野位支付其被拖欠的工資。

用友此人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

在廠裡幹了一天就走了，現在有10天沒去了，如果再回去報名進廠，廠裡會要嗎？

8樓：

摘要。在廠裡幹了一天就走了，現在有10天沒去了，如果再回去報名進廠，廠裡會要嗎？人家以為的是你已經不來了，然後你突然跑過去，通常情況下，是不會要了，如果工廠缺人的話可能會選擇要。

人家以為的是你已經不來了，然後你突然跑過去，通常情況下，是不會要了，如果工廠缺人的話可能會選擇要。

在廠裡幹了一天就走了，現在有10天沒去了，如果再回去報名進廠，廠裡會要嗎？

在廠裡幹了一天就走了，現在有10天沒去了，如果再回去報名進廠，廠裡會要嗎？人家以為的是你已經不來了，然後你突然跑過去，通常情況下，是不會要了，如果工廠缺人的話可能會選擇要。人家以為的是你已經不來了，然後你突然跑過去，通常情況下，是不會要了，如果工廠缺人的話可能會選擇要。

在入職前一定要了解清楚工廠的入職離職的制度，如果工作覺得不合適想要辭職，一定要辦理離職手續，告知公司，對自己負責。很多自離的人，一般情況下都是可以重新回到電子廠上班的，但是如果自離次數太多，是極有可能被拉入黑名單的。

工廠上班6天不幹了有錢嗎

9樓：

摘要。親，您好，針對您的問題現在為您解答，親，工廠上班6天不幹了是有工資的。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

親，您好，針對您的問題現鉛此在為您解答，親，工廠上班6天不幹了是有工資的。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。

用人單位剋扣工資伍襪是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊腔激激投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

親，以下是為您找到的擴充套件拿爛資料：法律依據：《勞動合同法》第五十條規定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止消寬漏勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動巧譁者工資。