單位組織年終酒會,喝多入院可以申請賠償嗎?

2025-05-13 03:40:54 字數 1376 閱讀 4347

1樓:張張探索

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;等等。

職工在公司年會飲酒喝出病能認定為工傷嗎。

不能被認定為工傷的,因為單位年會是在下班時間,在工作場合外進行的非工作性質的活動,並且是因為醉酒造成的。在我國《工傷保險條例》中工傷認定第十六條明確規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷,(一)因犯罪或者違反治安管理**的;(二)醉酒導致**的;(三)自殘或者自殺的。

根據新《工傷保險條例》,屬於第十四條、第十五條的情形,可以認定為工傷或視為工傷,但第十六條規定,即使符合第十四條、第十五條的情形,但有醉酒情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。工傷保險所保之「險」為職業危險,是對勞動者在職業活動中受到的職業傷害提供社會保障。職業危險特指在生產工作中發生的工傷事故和職業性有害因素對職工健康和生命造成危險。

這種危險客觀存在,由外界直接傷害引起,危險發生與否具有不確定性。

以職業傷害為特徵的工傷源於以機器為生產設施的工業勞動。凡是利用機器從事生產活動的僱主和企業,都有可能對僱員造成職業傷害。醉酒,沒有國家或者社會把它認定為職業,也沒有任何跡象表明醉酒行為系進行中的工業生產勞動。

醉酒活動不具備工業生產中必然具有的職業危險,也與工業生產中的職業傷害無關,因而也沒有任何國家或者社會會把醉酒則御納入工傷的範疇。

飲酒是否達到醉酒程度的判定標準,除了交通管理法規中有規定外,沒有其他法律法規的明文規定。即使參照交通管理法規的標準,也由於傷害多發生於工作場所內、人力資源社會保障行政部門是事後調查等因素而無法進行判定。為此,在工傷認定中對於醉酒的判斷,不宜簡單地按照交通管理法規的標準,而應當依社會公眾的認知度來判斷,細言之,須結合行為人的平時酒量和當日飲酒量、酒後的行為姿態等情形來認定醉酒的事實。

當然,如果經過測試酒精含量,達到醉神枯酒標準的,則可以直接作為判斷醉酒的依據。

基於以上,從保護個人健康和安全及社會保障上來講,飲酒都是不理智的,可能會給遊盯洞自己、家庭、單位及社會造成大的影響。特別是《刑法修正案八》出臺後,醉酒駕車更是被列為了刑事犯罪,可以判處刑罰。

2樓:簡簡單單百事通

是可以申請賠償的,畢竟是單位組織的年會所以才導致喝多了入院,這個和單位也是有一定關係的。

3樓:f但是

不可以,因為酒會只是乙個平臺,而喝酒的多少是你自己選擇的,所以公司不會承擔任何責任。

4樓:自由自在

如果發了強迫性勸酒、惡意勸酒、灌酒者和未能保證喝酒團或讓者安全這類的情況,這類人具有過錯或者並沒有盡到合理的注意義務塌局,那麼一起喝酒的人也要承擔相應的責任。⒉若一起喝酒的人沒有上述情況,並且盡團族到了合理的注意義務,可以根據公平原則,分擔一部分的責任。

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