1樓：創作者
這是不合法的，因為法律規定在國慶的時候是要休息7天的，如果讓你加班的話，也應該給你一些加班費。
2樓：巨集盛
不合法。這個時候就應該去相關的勞動局進行相應的舉報，在這個時間就應該在家裡面休息。
3樓：巨集盛巨集盛
當然是不合法的，因為這樣的行為已經剝奪了勞動者的休息權利，嚴重違反了勞動法。
用人單位規定,每週只休息一天,違法嗎
4樓：創作者
每週只休息一天不算違法，國家規定公司每週至少給員工安排一天休息，並且每週工作時間不應超過44小時，沒有規定穗頌行每週一定要雙休。
所以只要每猜譁周的工作時間沒有超過44小時，只休息一天就是不違法的，但如果每週的工資時間超過了44小時則是違法的。
法律依據】勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作櫻孝時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位規定,每週只休息一天,違法嗎
5樓：陳友聯
每週只休息一天不算違法，國家規定公司每週至少給員工安排一天休息，並且每週工作時間不應超過44小時，沒有規定每週一定要雙休。
所以只要每週的工作時猜譁間沒有超過44小時，只休息一天就是不違法的，但如果每週的工資時間超過了44小時則是違法的。
一、雙休日是屬於休息日嗎。
雙休日不算節假日，是屬於公休日。公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
櫻孝由於穗頌行我國規定職工每週工作時間不得高於44小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
二、不定時的工時制是什麼意思。
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
三、6天8小時工作制合同有效嗎。
六天八小時工作制一般來說是違法的，如果公司不安排勞動者調休，那麼即使支付加班費也是違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。
按照相關的規定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每週工作時間不能超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種違法行為。
勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
每個月固定休息是5天，在國慶節期間1到7號上班，是隻有1到3號有加班工資還是1到3號是3倍，4到
6樓：
每個月固定休息是5天，在國慶節期間1到7號上班，陪拆是碼磨只有1到3號有加班工資還是1到蘆模棗3號是3倍，4到7號是2倍。
您好，親根據你所描述的情況每個月固定休息是5天，在國慶節期間1到7號上班，是隻有1到3號有加班工資還是1到3號是3倍，4到7號是2倍。
一、勞動法國慶節加班工資規定1、根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以天為平均每月計薪天數。
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作州盯備餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。3、國慶節的加班工資：10月1日-3日三倍工資，共3天。
10月4日-7日二倍工資，共4天。二、法律依據加班工資具體按以下原則確定：1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，冊毀按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
以上就是華律網為大家整理介紹則者的關於「勞動法國慶節加班工資規定」的相關法律知識，相信大家勞動法國慶節加班工資規定應該都有了基本的瞭解。如果您在勞動法國慶節加班工資規定的問題中有任何疑問，歡迎致電華律網**專業律師，我們會為您提供更好的服務。
用人單位要保證每週休息2天嗎
7樓：莫諾沫沫
用人單位要保證每週休息2天是錯的。法律分析：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據相關法律規定，用凱首猜人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動者的權利1、勞動者有平等就業的權利。
2、勞動者有選擇職業的權利。
3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權芹塌利。
5、勞動者享有休息的權利。
6、勞動者享有社會保險。
和盯型福利的權利。
7、勞動者有接受職業技能培訓的權利。
8、勞動者有提請勞動爭議。
處理的權利。
用人單位在簽定勞動協議時只有乙份，有效嗎
使用員工就必須簽合同！勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。按國家有關法規，勞動...
每週,只休息一天的話,大家如何安排週末這一天的時間？都幹點啥
在家看書，看電視，吃冰激凌.做自己想做的事情。我是上海的，有時間的話，會選擇去田子坊，衡山路，有著梧桐樹葉的老上海的馬路逛逛，喝喝下午茶。那時的你是放鬆的，靜靜享受乙個人的午後，別樣的溫暖。當然也可以和同學同事出去吃飯，唱歌，另類的放鬆。放鬆心情，在家享受自由。週末休息一天，出去做點什麼好 你有心的...
每週只給一天休息可以申請勞動仲栽嗎
如果沒有與你協商安排加班。每週休一天是違法的。侵犯勞動者休息權。可以就該項向勞動行政部門提起投訴。未支付加班費的，依法索賠。1 如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 ...