1樓：勤意智
在職場上，每一纖喚中位員工都希望領導一碗水端平，在這樣的工作氛圍中，才更加有動力，鏈梁但是有的時候我們也會發現，自己也有被上司不公平對待的時候，你會挑明還是裝傻？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、當我發現自己被上司不公平對待的時候，我會反思自己。
在工作中，如果我發現上次對我公平對待，那我也會反思，是不是自己**做得不夠好？尋找原因，發現自己的問題，及時改正，這樣才是一名優秀的員工？如果我總是驕傲自大，看不到自的缺點，還總是埋怨上司對我不公平，那麼上司一定會對我有意見，在公司中，我就不會被重用，不利於我的發展。
二、如果自己已經非常努力了，但是還是被上司不公平對待，我會找領導問清楚原因。
如果自己努力工作，創造了許多成毀山績，但是上次還是不公平對待，每次都針對我，那麼我也不會不聞不問，我會和領導問清楚，到底是我**做的不好？只有這樣，才會從根源改正自己。如果自己總是裝傻，那麼領導會認為我好欺負，沒有自己的主見，更不會重視我。
三、在職場中要做到張弛有度，才能更好的發展下去。
在職場中，要想讓自己更好地發展下，那麼一定要努力工作，也要學會和同事們如何相處。當自己和別人的意見相左的時候，要看到別人的優點，彌補自己的不足，而不能直接詆譭別人，直接否定別人，那樣會得罪許多人，同事們都不會喜歡自己，自己的工作也不會順心。
關於「發現自己被上司不公平對待的時候，你會挑明還是裝傻？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
2樓：belieber紫公尺
挑明。有的上司就是專門挑察散「軟柿子」捏，裂沒運如果他第一次對你不公平你忍氣吞聲肆梁，那麼以後這種不公平的事還會發生，但是如果你直接挑明，他就會覺得你不好惹，以後就不會欺負你了。
3樓：網友
我會選擇直接挑明，然後試圖和上司交流，繼而找出被稿帆激不公平對待的鍵襪原因，如果裝傻的話只會讓自己的利益轎手受到損失。
4樓：陳建雲學長
我肯定會挑明的，因為上司的不公平對待對我的利益造成了巨大的損害。
5樓：辣辣不辣啦啦啦
我應該是會選擇裝傻的。如果挑明只會讓上司更加的討厭自己。不如努力讓上司改變對自己的看法。
6樓：你真的好嗎
當然是裝傻了，如果直接挑明的話會讓上司特別的沒面子，而且還會被上司討厭，這是在給自己找事情。
當你的上司看你不順眼,該怎麼辦?
7樓：匿名使用者
應該徹底的分析你和你上司的利益點，事發有因，乙個巴掌是拍不響的，根據你上司的性格來平緩和化解矛盾，儘量將激發點平淡化。
8樓：匿名使用者
忍耐~用你的行動說話~上司看不不順眼無所謂，但要是上司看你沒有業績，那才是真正的不順眼。
9樓：匿名使用者
我也曾經歷過類似的事情，當上司看你不順眼的時候，她會總給你找麻煩，其實要從兩方面來分析：
一是不是那上司心眼很小，我遇到的就是怕我搶了她的位置，後來我自己離開了那家公司，自己有技術，走到**都不怕的。
另一方面是自己可能做錯了什麼事情，找機會試著同你的上司溝通一下，把自己曾經失誤的地方補回來了，相信對於乙個身明大義的上級領導，他是不會同你計較那麼多的。
10樓：匿名使用者
拿出成績給他看一下啊！時間久了，就會改變了。
11樓：匿名使用者
自己反思一下，是不是你**的確做的不好？
還是你**得罪他了？
如果他一直挑你的刺。
我覺的你應該鼓足勇氣去問個清楚。
即使死，也要死個明白。
當你發現上司對待自己不公正的時候怎麼辦？
12樓：知心媽媽燕燕
在職場中，遇到上司對待自己很不公正，這種情況很常見，幾乎每個人都會碰到的，畢竟上司也是人，既然是人，就會有根據他個人情緒、偏好來判斷和決策的時候，所以，遇到這種人和事情，首先要看得開，不要讓自己氣個半死，只有先接受這種現象，才能冷靜分析，想到好的辦法來為自己爭取權益，以及避免再次受到不公正的對待。
具體方式列舉幾種，可以根據自己的具體情況來靈活應用。
第一種：想辦法讓上司的上級注意到你。
基本上，乙個人在公司裡發展有多大，取決於注意你、認可你的人數和層級。一旦你進入更高層人士的視線中，你的機會就會成幾何倍數的增大。
但是請注意，如果你自己直接越級給上司的上級發郵件，或者彙報工作，不但適得其反，反而會讓對方厭惡你，所以，你需要或旁敲側擊，或迂迴戰術來實現。比如，對待客戶更加負責，讓客戶在上級面前誇讚你；或者為公司出乙個非常好的創意點等等。
第二種：「忍氣吞聲」先幹活，然後在某一點乾的特別棒，驚豔四座。
有時候不公平體現在，上司讓你幹最苦最累的活，然後把業績據為己有或者給其他他親近的人，這種時候，如果你撂挑子不幹，是不行的（這個時候上司會更加苛責你），乾的分也不行（這個時候很容易功勞被搶掉），而只有幹到100分、120分的時候最好（這個成績會驚豔到大家，都會好奇你怎麼做到的？）這時候因為細節執行在你這裡，別人搶都有很大風險，如果搶，萬一被問及細節，不是砸自己的腳麼？
第三種：在某個領域把本事練成了，直接跳槽。
作為年輕人來說，如果遇到乙個不公正的上司，某種程度上是好事，因為一方面可以嚴格要求自己去把工作幹好，本領學到，另一方面，還會修煉自己的心態，磨礪自己的意志。當你真本事成了，經驗也有了，上司還是不給你應得的待遇，你大可以「甩手走人」，此處不留爺自有留爺處。上司再也找不到這麼好用的人，哭死去吧。
13樓：閃慶白
<>最近，劉娟身在職場頗為苦悶。公司進行專案評選，劉娟是其中乙個非常重要專案的負責人。評選程式是各專案團隊準備材料，然後負責人進行演講展示，由公司領導組成的評委組打分，最後根據分數選出優秀專案、優秀專案負責人。
公司會在年終對這些優秀專案團隊及負責人進行頗為豐厚的物質獎勵。
劉娟的這個專案確實是本年度公司的乙個很出色的專案，無論是團隊合作，還是為公司創下的效益。大家對評為優秀非常有信心，從整個專案團隊對材料的準備，到負責人的演講展示，可以說非常完美。但是結果卻有些出人意料，劉娟的專案以微弱的劣勢落選了。
被評為優秀的是另外的專案組。乙個偶然的機會，劉娟看到了評選會議組織單位的統計票。令人震驚的是，他們的直屬領導給劉娟專案組的打分明顯低於其他組。
劉娟非常氣憤，如果領導能夠客觀打分，他們的專案怎麼可能會落選。
如果你是劉娟，或者你在職場也發現了上司出現對待下屬不公正的時候，應該怎麼辦？
第一，既然是無意中看到評分表，那就絕對不能夠四處宣揚，哪怕是你的團隊成員。按照紀律要求，評分表是不應該被外人看到的，你看到了，要麼是你違反了工作紀律，要麼是評選會議組織者違反了工作紀律。再被別人知道，會給自己和同事都帶來損失。
因此，記住，內幕在你這裡保密。
第二，不要急於去指責領導的不公正。你可以根據自己所瞭解的情況，進行仔細的分析，領導為什麼要給你們壓低分數。也許是你的專案確實存在問題，也有可能是你們團隊成員與領導之間的存在矛盾。
還有一種可能，那就是你們的專案非常好，領導壓分不是你們的問題，而是要給別人的專案提高分數。如果是前者的原因，那要注意與領導以後的工作相處、人際關係。如果是後者的原因，那就不要爭取什麼。
對領導的做法要體諒與理解，往往領導會因為這次對你們的虧欠心理，會在以後的工作中給予照顧。
當年，飛將軍李廣跟隨大將軍衛青去打仗，衛青為了照顧另外乙個自己的恩人，就沒有給李廣立功的機會。我們不能說衛青一定錯了，如果換位思考，畢竟那個人對他有救命之恩，而現在正好需要立功的機會才能封侯。所以，衛青沒有給李廣機會，不是因為李廣的問題，而是他要報答別人的救命之恩，因此會對李廣是有愧疚之心的。
職場中，完全公平、時時公正的領導可能不存在，領導也面臨各種艱難的人際關係需要平衡。有的時候，不要過於斤斤計較，以大局為重，寬容大度，能做到換位思考，也許會給自己帶來在其他方面的更大的收穫。
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