1樓：來自太極湖亭亭玉立的灑金柏
上海昌碩一線員工正常工資在5000~6000元左右，派遣工除了正常的工資，在職一定的天數還有返費獎勵，返費金額根據市場情況和企業招工需要1000~10000不等，具體請依據當天進廠政策2021年進上海昌碩小時工價隨著用工需求和市場情況而定，8月份工價高至34每小時，核算下來乙個月小時工資在九千左襲運右，9月份可配拍能會再次上調，具體以當天政策為準昌碩科技（上海）****於2004年在上海市浦東新區康橋工業區投資成立，母公司和碩聯合科技股份****為臺灣華碩電腦股份****之關係企業，和碩集團在浦東新區康橋已註冊三家公司，構成「和聯/永碩華東營運中心」，總投資億美元，包括昌碩科技（上海）****，主要從事膝上型電腦、手機等電子資訊產品的研發與製造，是全球五大膝上型電腦生產企業之一；鈞碩電子科技（上海）****，主要從事電子資訊產品相關精密模具的設計與製造；華謙商貿（上海培禪羨）****，主要從事it相關產品的內銷服務。
2樓：網友
按小時計工，每小時多少錢，按入職合同規定。
昌碩派遣工工資是誰發
3樓：
很高興為您解答：昌碩派遣工的工資由派遣公司發放。派遣公司與客戶公司之間簽訂了派遣協議，客戶公司支付一定的服務費給派遣公司，派遣公司再根據派遣工的工資、社保、福利等專案，從這個服務費中扣除相應費用後，再將剩餘費用發放給派遣工。
因此，派遣公司承擔了發放昌碩派遣工的工資的職責。
昌碩派遣工工資是誰發
4樓：旭鍵
勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
昌碩派遣員工第乙個月自離沒有工資卡有工資嗎
5樓：呢喃之影
顯然你不去要不去鬧就不會有，而且你不是去找昌碩鬧，是找人力資源公司鬧，哪怕和人力資源公司蛇鼠一窩，但是表面上昌碩至少錢都是劃給人力資源公司的，出了事情人力資源公司換張皮就行了，錢也是肉爛在鍋裡。
但是我對你能要到多少深表懷疑，你26號自離那麼它們會先按照曠工3天扣9天工資，然後按照曠工離職扣除乙個到兩個大過（300-600）的工資，然後因為你離職是在25號以後，會扣除你3月和4月的餐費、住宿費、公交費等，然後因為是曠工離職，還有扣除你廠牌和衣帽鞋物的押金（別說你這些東西都放在存物櫃裡它們能開櫃子拿，它們就是要扣你你咬它？），這些林林總總加起來扣個兩千多挺正常的，然後中介還要以毀約的名義再扣500-1000左右，基本上工資3000以下的就扣完了。
啊是的，我想你也發現了，這就是華碩扣減生產成本的方法和中介/人力資源公司的生財之道：用各種方式招聘或者欺騙操作工，用苛刻的要求，極強的工作壓力壓榨操作工人力，然後以各種理由不允許工人通過正常程式離職，以逼迫工人自行離職（號稱曠工離職），然後通過扣除工資的方式，節省大量工資支出，像你乙個人扣除兩千，而整個昌碩園區每天自離的人數以百計，再乘以乙個月三十天一年365天，，每個月節省600萬每年節省7500萬的工資支出，中介也從中獲利數百萬，唯一受損的只有普通工人，但是事實上它們每一步的手段都貌似合法，在納禾兌大戶的身份下正文府機關也就睜乙隻眼閉乙隻眼了。
6樓：霸氣航行天下
不管什麼工，都要有工資。不給去當地的勞動局申請仲裁。
7樓：網友
要看派遣公司的意思了。
勞務派遣工在昌碩上班辭職勞務派遣要扣六百元是真的嗎
8樓：小落影
是假的，無論以任何名義來收費基本都是騙人的，請謹慎。正規勞務派遣公司是不需要收員工或求職者的費用，是收委託的企業的。
勞動者辭職到去期的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；
相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解。
調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：王永全
勞動法規定是不會扣錢的，當然有很多學生工冒充社會工進場，在昌碩廠裡的員工都應該清楚，昌碩廠裡是不要暑假工的，也不要短期工，扣錢這一說也是為了避免不合格人員進廠。有很多學生告訴他進廠不按企業規定要扣錢，請問為什麼還要隱瞞自己身份進廠呢？而且面試流程廠里人事部，都有問過你們真實身份，你們說實話了嗎？
王永全。
10樓：網友
是真的，不要從派遣公司進去，自己以個人進去。
昌碩怎麼樣？工資待遇
11樓：網友
世界500強企業 上海昌早慶租碩科技 內部推薦。
工資情況。綜合工資4200-5500元。
基本工資。基本工資2320元/月+加班費+獎金+津貼，綜合工資的高低取決於加班時數的多少。
如果班次出勤滿乙個月（滿乙個月是指上月的26號至本月的25號為乙個自然月）可拿到月綜合工資4200-5500元。
加班費。平時加班20元/小時；週末加班元/小時；國定假日加班元/小時。
其他獎金。工齡工資：滿1個月100元；滿2個月300元；滿4個月400元；滿6個月500元。
技能津貼：50-150元。到職三個陸兆月後可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元(共100元)；九個月通過第三項認證再加50元(共150元)。
生產獎金：50元/月，每月由單位主管根據個人績效表現評差運定發放。
上班津貼：白班津貼6元/天，夜班津貼9元/天。
發放時間。公司定於每月10日發放上月薪資。
晉公升空間。因1廠至4廠蘋果7量產，新開產線，所以晉公升會從產線內部提拔，總的晉公升概率在50%左右！
12樓：梅博軒
昌碩是什麼企業，在**呀。
我是派遣工公司中介介紹進昌碩的員工辭職扣工資嗎？做了二個多月了
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者做了2個月，正常辭職的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
昌碩工資待遇
14樓：網友
薪資待遇。
1、綜合工資：4000—4500
2、薪資架構：崗位工資（2020元）+其他福利（80—210元）+綜合績效獎金（150—350元）+加班費；
3、平時加班元/小時；
週末加班元/小時；
國定假日加班元/小時；
4、夜班津貼9元/天；
5、年終獎金 ——每年春節前按當年度工作績效及整體貢獻發放年終獎。
福利待遇。1、保險：公司依法為公司正式員工繳納社會保險；
2、休假：員工享受法定節假日、婚假、喪假、產假、帶薪年休假；
3、貼心的福利：免費節假日旅遊、生日禮券、結婚禮金、生育津貼等；
4、活動：交友晚會、聯誼酒會、球類比賽、藝文表演；
5、便利設施：室內籃(羽)球場、網咖、圖書館、便利商店、郵局、各式美食餐廳等。
昌碩新進員工工資是怎麼算的
15樓：闢兒鈄衍
1、工資=月工資標準/，公式是這樣，計算工資，只要把月工資標準代入公式計算即可；例如月工資標準5000元，上班16天的工資：5000/元；這是應發工資，實發工資還應當扣除代扣工資；
2、《***關於職工工作時間的規定》規定，職工每日工作8小時，每週工作40小時。標準工時制，實行5天8小時工作方式，每年有52個星期，104個雙休日，所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天；
3、法律依據《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日兄肢工作8小時、每週工作40小時。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時跡讓不剔除國家規定的11天法定節假日。據姿塵局此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
工資支付暫行規定》
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
為什麼上海昌碩科技招聘要與勞務派遣公司合作呢
你的微笑似夕陽 垃圾的要死，365天招人能是什麼好廠，千萬不要給招聘中介忽悠了，看著底薪蠻高，一發工資，想哭，工資又低，又累，還沒補貼，經常還義務加班，真的進工廠打工那麼多年，頭一次聽，每天義務半小時，不給錢那種，說幫你記嘉獎，一發工資一看，毛都沒有，吃飯住宿全都要扣錢，過來拿返費的，之前不知道那麼...
上海昌碩怎麼樣可以走直招麼，上海昌碩現在還招人嗎？直招？ 10
可以走直招的 但是個人感覺走直招沒有走內薦好 a 公司直招 內薦 和走中介有什麼區別？有什麼不一樣?b 公司招聘員工分兩類 一類是正式工 直招和內薦 另一類是派遣工 中介 正式工是和昌碩公司簽訂勞動合同 直接為正式員式 而派遣工是和勞務工司 中介 簽訂勞動合同 兩個月後才可以轉為正式工 直招 7個廠...
勞務派遣算工齡嗎？勞務派遣工是否能享受工齡工資
算工齡。1 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂 勞動合同 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。2 享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項...