薪資不打折什麼意思，折扣工資是什麼意思

1樓：愛生活愛問答

薪資不打折的意思是在公司試用期間，試用期工資都是會和正式員工一樣待遇。

根據《勞動合同法實施條例。

第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

對於試用期工資打折的相關問題，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。

用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低於當地最低工資不違法。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2樓：奇聞趣事看點

每個公司的入職政策不一樣，沒有什麼特殊的處理。勞動法中只規定了試用期不低於轉正後薪酬的80%，所以企業只要試用期不低於轉正後的80%就沒有問題的。

折扣工資是什麼意思

3樓：

摘要。工資打折是指因為公共財政困難、單位收益或經濟效益不佳等原因無法按標準足額髮放工資，只能按標準工資的百分比支付給勞動者打折後的薪水。其範圍涵蓋**機關、事業單位和各類國營、集體企業，甚至連部分地區的銀行也不能倖免。

至於折去的薪水，部分單位會在一定時間後補發，多數情況下卻永遠消失了。總體上說，工資打折就是欠薪行為。

工資打折是指因為公檔銀共財政困難、單位收益或經濟效益不佳等原因無法按埋困標準足額髮放工資，只能按標準工資的百分比支付給勞動者打行液宴折後的薪水。其範圍涵蓋**機關、事業單位和各類國營、集體企業，甚至連部分地區的銀行也不能倖免。至於折去的薪水，部分單位會在一定時間後補發，多數情況下卻永遠消失了。

總體上說，工資打折就是欠薪行為。

工資打折。

底薪8折是什麼意思

4樓：天然槑

工資試用期8折，指勞動合同約定工資的百分之八十芹敬脊，只要勞動者在試用期的工資不低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，則合法。

法律依據】稿租。

勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用嫌滲人單位所在地的最低工資標準。