1樓：靈魂三塊半
不是的。領導有一定的權利，但是如孫野蘆果想換掉你就換掉你，公司有何制度可言？這樣對於整個工則帶作環境都不脊兄是很好。而且想換就換，屬於違法行為。
可以去勞動局去舉報他。
2樓：網友
我並液做覺得主要還是看個人能力，如果工作可替代性較高，那麼領導想絕衡換掉就能被換掉。
反埋哪之，領導也要算一下把你換掉後他的損失，所以雞湯的說法是：努力增強自己才能減少被換掉的可能。如果領導對你很不好，你也可以自己走，下乙個更好。
3樓：解憂浩哥
職場有時候複雜的會超乎你的想象，有些人在大街看來看的好好的，卻在不知不覺中被換掉。在職場上，如果領導一心想和你過意不去，想把你從單位趕走，你做再多的努力也沒用。所以當出現下面兩個訊號中就是領導鐵了心要把信腔棚你趕走，大家千萬不能再犯傻。
一、故意刁難有些老闆開除下屬會直接了當的讓你捲鋪蓋走人，但是有的老闆會採取一些迂迴戰術。
最常見的就是給你分配乙個不可能完成的任務。
二、公司裡開始招聘新人當公司裡開始招聘新人滑則的時候，說明勞保正在擴大規模，或者替換一些老同事，一般第二種情況會比較多，當人事部門正在招聘，適合你崗位上的人圓槐，並且招聘的要求按照你的崗位，說明領導有打算換掉你的想法，當遇到這種訊號時，一定要高度重視起來，先給領導好好溝通，看看問題出在**？
領導想換掉你的前兆
4樓：小熊玩科技
領導想辭退你的前兆：
一、給你既多又累的工作。
每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作，乙個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，「涅槃重生」，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作。
按照mece（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做不重要的工作，你會感覺自己「不像人」，感覺自己在公司裡可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，「情有可原」。
對大學生來說，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做「打雜工」，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人。
領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裡，會出現兩種情況。
二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。
乙份工作，兩個人做。領導不公升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這裡，很多人都會想「錢照拿，工作量減少，是一件好事」。
其實，這是坑，是領導的「溫水煮青蛙」套路。
四、剝奪給你的資源。
任何人的工作業績，都需要領導的資源支援。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領導打入了「冷宮」，領導是想讓你走呢。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫「不罵不成才」。
後者，其實是領導認為你不重要，認為你做的事情不重要。
常見的「職場冷暴力」表現有，領導經常不回覆你的資訊，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。
領導的做法，讓你成了公司裡的「小透明」。
除非你有把握「逆境翻盤」，突然做出驚人的成績，公升職加薪，否則我建議你早點辭職。
領導啥意思把我調走換上別人
5樓：
你好，很高興為你解答。這個也不一定就是領導不相信你了，因為領導會把員工從乙個崗位調到另乙個崗位一般會有很多原因，比如說覺得這個員工不太適合這個崗位的工作，所以會把他調到乙個更加適合他的地方去，還有可能就是領導覺得你的能力很優秀，適合到人才更加緊缺的部門工作，其實只要不是開除你或者是無緣無故不搭理你都不算是特別壞的徵兆。我們也不應該總是疑神疑鬼，懷疑自己的能力，懷疑領導的動機，作為一名合格的員工，我們應該做的就是努力做好自己的本職工作，不要胡亂猜測領導的心思，如果你認真了，努力了，其實你的領導包括你的同事都是會看到的，要說相不相信你這型滑梁件事情，我覺得自己的直覺一般都是很準的，如果你的感覺非常的不好，那可能真的是有這方面的問題了。
其實個人覺得調到其它的部門去工卜運作也是一件讓猜好事，因為很多時候，我們自己在乙個部門乾得很吃力，適應了很久都沒有辦法熟悉流程，適應工作節奏，這個時候領導把我們調到另乙個部門去又何嘗不是乙個新的開始，乙個好的機會呢，重要的是看我們是否會把握這個機會，想要贏得領導的信任，靠的是實力而不是其它東西。但是如果你覺得自己在原本部門的工作沒有問題，自己也適應的很好，這時候如果領導還是要讓你換部門的話，可能就有其它原因了，你如果不想接受這個決定，也可以去向領導當面提出來，告訴領導你的想法是什麼，這樣比私下猜測要有效果得多。
職場中有人告訴你領導要替換你，應該怎麼辦？
6樓：網友
首先，判斷訊息真偽。
職場中，各種陷阱套路很多，稍不留神就會走了彎路。每個人職場人都有自己的目的，別覺得別人是好心提醒你，哪怕就是自己好意，也必然有目的。
當提出這些疑慮的時候，就自問一下，如果是是自己傳遞這個訊息，是否有目的？無論是為了獲得友誼，還是為了利益，或者是為了傳遞有價值的資訊來體現自己的價值。
很多未公開的訊息中，有真有假，有些人是按照領導的安排進行試探，有些人是「看熱鬧不嫌事大」，甚至有些人就是刻意造謠，挑撥領導與下屬之間的關係，來達到自己不可告人的秘密，有些人則是出於好意的提醒而已。
判斷、求證訊息的真偽是一件很重要的事情，直接影響到自己如何應對這類訊息，如果被誤導，很可能給自己造成很大影響，如果處理得到可以把自己的損失降到最低。
其次，如何應對這類訊息。
聽到這類訊息時，基本有三種行為可以「打假」，雖然不能完全確定，但可以為自己判斷提供一些依據。
表示自己已經知道，領導找自己談過話了，反正訊息都是真假參半，看對方的反應如何，根據對方的反應來做出判斷；
只聽不做任何反應，最多表示一下自己知道了，儘量變現出從容淡定，這樣可以讓那些想「看熱鬧不嫌事大」的人失望。
追問訊息的**，雖然大多數情況下根本不會得到準確的結果，但是萬一能夠得到確切訊息呢，也好為自己判斷提供依據。
無論做出怎樣的反應，都會有相應的結果，但千萬別去找領導求證，或者是做出更過激的行為（辭職），這些都不是解決問題的辦法。
7樓：你曉得三
其實我覺得有人告訴你，領導要替換你。這種情況的話，只要領導沒有替換你，那麼你就沒有必要去想的太多。領導要提問，你有沒有辦法？認真的做好你的工作就行了。
領導想換掉你的前兆
8樓：情感超級**
領導想換掉你的前兆有故意安排不可能完成的工作、臨時調崗到和自己本身沒有關係的部門、開始限制你的權利、旁敲側遲羨檔擊，虛張聲勢、不斷向你施壓等。
1、故意安排不可能完成的工作。
既然要讓你自動走，老闆當然有一萬種方法讓你待不住，這不，給你安排根本完成不了的工作，是不是很心慌，還是說你傻到鼓勵自己加油一定完成，既然是完成不了的工作，當然是超過你所能負荷的，這個時候不擺明的想要趕你走。
2、臨時調崗到和自己本身沒有關係的部門。
臨時調崗這一招，hr和老闆們是屢試不爽。不直接說要你走，讓你換個部門，感受一下心酸的滋味。明明你是做著的工作，臨時調去做行政的工作，你當真以為老闆是給你公升職，只是不想挑明說要你走，等你過去感到力不從心，然後就覺得很無奈，最後就辭職走人了。
3、開始限制你的權利。
如果你慢慢發現自己在公派空司本該有的權力在一步步的削弱的時候，那麼你就警惕了。很可能你就是老闆想要辭退的人。不管是職場還是官場，在準備幹掉你之前，當然是一步步的削弱你的權力，在你背後，再私底下培養出乙個能夠瞬間取代你的人。
4、旁敲側擊，虛張聲勢。
如果最近發現hr或者老闆總是有意無意找你麻煩，說你這不好那不好，可明明以前就是這樣的，那麼你就得留意了。以前同樣在上班時間接個**，碰到hr和老闆還能點頭微笑，而如今接個**，hr還要私聊你，說上班要注意秩序，這是什麼鬼，擺明就看你**都不對眼。
5、碼亂不斷向你施壓。
領導在對待不同的員工是會有不同的態度的。領導也很瞭解每乙個員工是什麼樣的人，該怎麼對待他們。當領導想要辭退你時，不會明說。
只會不斷地向你施壓，打擊你。如果你的抗壓能力弱，那麼你就承受不起領導的施壓，最後只會狼狽辭職。
領導想讓你換工作，該怎麼辦呢？
9樓：杏花香
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，派枯說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解汪羨畝下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在困森」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。
如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
領導給我換崗位，是好是壞？
10樓：帳號已登出
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。野攔隱目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓衡鍵你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——頌廳公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
離婚女人是不是帶著孩子就沒有想過結婚？
不是的。離婚女人也十分渴望婚姻。只不過是因為帶著孩子就不敢再奢望婚姻。她怕繼父對自己的孩子不好。怕孩子受委屈。另乙個原因就是，前一段婚姻的創傷還沒有醫好，心靈創傷還沒有撫平。她可能此時還處於不再相信婚姻的狀態。你說她在這種情況下怎麼考慮婚姻？隨著時間推移，待到時間醫好了婚姻創傷，她再次碰到愛她的人，...
分工是否明確，是不是由做領導的你來定義的，還是由員工來定義的？
分工是否明確，不是乙個定義，是通過上一級或者是領導安排佈置來實現的。只要有了明確的分工，不管是否正確 合理，員工可以建議和保留自己的意見，但在上一級或者領導沒有調整分工之前，大家都必須在各自的崗位上去完成分給自己的工作任務。分工是否明確，是不是由做領導的來定義的，還是由員工來定義的？這個看什麼事，具...
如果你男朋友二十天沒有聯絡你，是不是就證明分手了
不是的或許他有苦衷 但是更多的是不想聯絡 不一定也許出事情了，你跟他聯絡看看。如果找都找不到了。那麼真的這段感情應該是結束了。那就是真正的不想理你了 這至少能證明在這20天裡她沒有想起你 應該是的。在乎你的人不會讓你擔心 不是，他是想讓你提出分手 又沒有說過分手，幹嘛不聯絡他 如果是沒有合理的原因，...