1樓：咖哩吖學姐
首先，你千萬不要去同情。沒有人會喜歡的，和人格無關。你要的就是儘可能多的為對方著想，將心比心。
當然，即使這樣也很容易受傷害。因為當你的思型巧敗想和行為和他所持有的不一樣的時候，他會覺得你是想針對他。所以這個很麻煩，弄不好就弄巧成拙，變成誤會。
和這樣的人相處為人處世要加倍小心。當他是你的長輩，領導的時候，你會尤其寬友感覺伴君如伴虎的感覺。因為你會發現你的思維跟不上他卜顫的節奏，不在一拍上。
希望各位理性對待。
他會有一種自以為是的感覺，覺得什麼都逃不過他的法眼，而他又多數會選擇表面的原諒，實則記在心裡。造成一種自己給自己營造的高尚氛圍，沉溺其中。每當因為他的多疑敏感武斷誤會了你，他的內心比你還要痛苦。
在儘可能為對方著想，將心比心的基礎上，不要畫蛇添足，不要過分熱情。但是一定要笑臉相迎，讓他感覺到你確實對他無害。如此才能進行到下一步，交心。
因為偏執型人格多數因為某些原因或多或少的自卑，因為自卑所以會虛榮；又因為自卑所以會鑽牛角尖，渴望得到別人的認可；又因為是自卑，所以有時候會自負自己的判斷，武斷的，消極的處理人與人之間的關係。所以這個時候，你需要做的就是微微一笑，心平靜氣的和他攤牌，把你想的告訴他，解除他的顧慮，讓對方儘可能多的接納你。
2樓：星辰大海遨遊天外
要知道的是，和偏執磨好型人格障礙的人相處是十分不易的，我們需要花費足夠多的時間與精力來與對方磨合，瞎基鉛這是一場打持久戰。
不過如果我們處理關係得當的話，那我們在往後生活中處理事情會更加遊刃有餘，也會更加市場對於維護和領導的關係更好的促進工作有非常好的益處。這類人對於挫折或者別人的拒絕常常過於敏感，認為一切與他有關或者無關的事件都是陰謀。
他們自卑又虛榮，愛鑽牛角尖，常常武斷的判斷這些事件的性質都是負面、消極的。
第二，他們鋒鄭常常在沒有根據的情況下覺得自身受到別人的冒犯和打擊，並且長久的記仇和不肯原諒別人。
第三，他們經常猜忌別人，哪怕對方是自己的家人朋友或者伴侶。
他們會將你無意的話語或者行為認定成你對他存在輕視或者敵意，並且以此來質疑你。
和你爭論也不是為了尋求問題的解決，而是想要獲得成就感，他們表現出與環境不相符合的暴躁、好鬥。
彷彿吵架吵贏了就可以突出他們的與眾不同和優越感。
第四，他們有把自己看得過分重要的傾向，頑固的維護自身利益，不願意做出一點讓步。
3樓：冷暖看世界
偏執型人格障礙是人格障礙的一種，他們很少求助於醫生，他們經常難以自拔，陷入難言的痛苦中。他們少有自知之明，對自己的偏執行為持否認態度。輪衫鏈當他臘孫意識到自己的這一問題時，自己也是很難改變。
當向外界求助時，別人的指導難以維持太久，繼而又陷入從前的狀態塌戚。
如何同偏執型人格障礙者相處？
1、 因為偏執、固執，所以要充分達成信任的關係非常難，可以平時多一起運動，溝通，讓思想和話題達到一定的共識，這樣更容易互相理解和敞開心扉。
2、 不要過於糾正對方的錯誤甚至是想法，就算是正常人也不希望被你指責和矯正，所以在不是原則上的大問題，就得過且過了，這樣在對方心裡，更容易緩解因爭吵引起的焦慮和不安。
3、 多引導偏執型人格障礙者接受現實，不要總是想著逃避，通常偏執型人格障礙遇到問題，多是進行逃避和懷疑，試著讓他們接受現實，用正確的方式方法進行面對和解決。
因此，在工作中建議不要糾正領導的決定或者過錯，不要用同情或貶低的心態去面對他們。因為他們本身內心就有一些敏感並且多疑，他們會敏銳的捕捉到這些情緒，然後就會曲解它，認為你瞧不起他之類的。
同時，在和偏執型人格障礙的領導相處時，我們要在保證自己的身心健康的同時盡力做到勇敢面對，不要讓自己被負面情緒同化。
4樓：h視屏風格
偏執型人格又稱妄想型人格，以敏感、偏激、固執、多疑為特點埋液。且人格從小形成，糾正較困難，但並非無辦法，**方法如下：
1、心理**辯證行為，對於偏執型人格較理想；
2、通過自我調整改變自己認知。偏執型人格常對人懷有敵意，要常給自己暗示，凡事往好處想，想好的地方敬衡，不要總對別人抱有懷疑；
3、學會感恩，多去感恩，看到別人的優點，看到別人對自己好的一面。現在有研究顯示，每天感恩可長壽，可以使自己的情緒不陷於敵對、自私、焦慮的恐懼中；
4、多交朋友，多與朋友交往，看到朋友的長處，學會欣賞別人；
5、多聽**、放鬆心情，不讓自己處於緊張、恐懼中；
6、進行體育運動，亮液做釋放自己一些固執、低落的負性情緒。
5樓：帳號已登出
一、敬業精神。
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。
對工作要有耐心、恆心和毅力。苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
二、服從第一。
服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。有才華且能幹銷鋒的下屬更容易引起領導的注意。
當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示。
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是乙個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手：
要有獨立見解。能夠獨立地承擔一些重量級任務。把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴。
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給渣乎他留**階；當眾糾正領導是萬萬不可的；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。領導至上的「規矩」受到侵犯。有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，如鬥悉揭領導的家底，被領導知道後果可想而知。
有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
如何對付偏執型人格障礙，如何對付偏執型人格障礙
電視劇集 渴望 曾經轟動全國，其中王亞茹這一角色人們可能還記憶猶新。王亞茹幾乎是觀眾一致公認的 最沒人情味 的人，她自負清高 傲慢不遜 冷漠無情 孤僻多疑 不苟言笑 不善交際 生性嫉妒 執勘刻板 她與慧芳 小芳 月娟 劉大媽等人格格不入 對自己的父母及唯一的弟弟，也常常是怒目以對，對待戀人羅岡更是冷...
認為自己有偏執型人格障礙，該怎麼辦
1 認知提高法。由於患者對別人不信任 敏感多疑，不會接受任何善意忠告，所以首先要與他們建立信任關係，在相互信任的基礎上交流情感。對一些錯誤觀念加以改造，除去其中極端偏激的成份。2.在心理 師的指導下，患者通過參加團體 活動，體驗到人與人之間的真誠 關心，領悟人際交往的原則和要領，要懂得只有尊重別人，...
偏執型人格障礙形成的原因及治療原則有哪些
1 偏執型人格障礙形成的原因 早期失愛 幼年生活在不被信任 常被拒絕的家庭環境之中。缺乏母愛，經常被指責和否定。後天受挫 成長中連續地遭受生活打擊，經常遇到挫折和失敗。如經常受侮辱或冤屈。自我苛求 自我要求標準極高，並與自身存在某些缺陷之間構成尖銳的矛盾。但是從不公開承認自身的某些缺陷。如個子不高 ...