1樓：蓉淼經驗之窗
因為這個老闆覺得網友給自己的公司帶來的貢獻比較大，老闆認為這是加上年終獎，這是網友應該得的。
2樓：莫九牧
該名網友的老闆會這麼豪氣，可能是因為網友在職期間給公司給創造了很多價值。
3樓：黎昕科普知識小屋
其實是老闆給他發錯了。當時發現了之後就要求他返還回來，但是他不願意還編出來這樣乙個藉口。
我離職了，老闆發了1000元給我，我怎樣他？這紅包我該收還是不收？
4樓：
摘要。離職了，老闆發了1000元，可以：謝謝老闆這段時間在生活中，工作中對我的照顧，在公司工作的這段時間很開心，很難忘，您是個好老闆，祝您日後，身體健康，萬事如意！
這個紅包可以收的。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
我離職了，老闆發了1000元給我，我怎樣他？這紅包我該收還是不收？
離職了，老闆發了1000元，可以：謝謝老闆這段時間在生活中，工作中對我的照顧，在公司工作的這段時間很開心，很難忘，您是個好老闆，祝您日後，身體健康，萬事如意！這個紅包可以收稿槐沒的。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退鍵納離職、自動離職等，這種離職終明銀止勞動法律關係。
親，您還有什麼疑惑嗎？
沒有了。
離職部門老大給發了個紅包該收嗎
5樓：
摘要。因為已經離職了，已經不能給領導創造價值了。
不收的好呀。
那怎樣拒絕呢。
因為已經離職了，已經不能給領導創造價值了。
如果收了，也可以改天請客一下。
就說，謝謝老大，心意領啦，這段時間謝謝您對我的包容和幫助。
咱們以後常聯絡。
最好是不收的對嗎。
因為明天離職，今天喚銷還在職碧公升，今天早上他問我啥時悔鏈老候走，我說明天，他直接轉了500，我問他幹啥，他說給你送送行，送送你。
我覺得最好是不收的因為沒有出緩大梁擾運發點如果收了，你打算怎麼還回去呢？過年登門仿早拜訪嗎？如果是的話，那收了也行。
那我退了，該說點什麼啊。
已經收了啊？
退了。那你就說，謝謝老大，我都走慎薯了，還對我這麼好寬伏者你這廳沒啥時候需要我幫忙的，你隨時叫我，我肯定隨叫隨到，咱們之間關係，不用紅包的。
年終我要辭職,老闆單獨給紅包能收嗎
6樓：
摘要。你好，很高興為您解答，你反正要辭職了，老闆給你紅包，可能就處於一片好心，畢竟在那裡工作過，該拿就拿，不要覺得不好意思，你在那裡給他創造的金錢，比你工資要高的多。
年終我要辭職，老闆單獨給紅包能收嗎。
你好，很高興為您解答，你反正要辭職了，老闆給你紅包，可能肆碰凳就處於吵首一片裂旅好心，畢竟在那裡工作過，該拿就拿，不要覺得不好意思，你在那裡給他創造的金錢，比你工資要高的多。
我暫時的想法是換個崗位，沒想到被老闆知道了，目前給了紅包，如何處理才是最好的？
給你你就拿著。
做了16年在這家公司，還沒到一定要通過辭職來解決問題，畢竟我是中層管理人員。
是他自己的錢給的，不是私人企業。
你上面寫的不是要辭職嗎？你要是不辭職就不要拿，不然以後抬頭不見低頭見不好意思。
最後不是感覺我人品有問題，小賄賂都收！
這個還是不要收了。
按照人的心理，情商來分析這個問題，我也感覺不能收。
離職後再回去老闆會怎麼對你
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離職以後如果老闆拖欠工資而且一直不給的話，這種情況我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。你可以及時聯絡單位負責人或主管工資發放的工作人員，詢問原因，協商解決 協商時也要注意保留公司欠你工作薪酬的證據 如果協商不成，你可以去勞動監督管理大隊去反映情況或投訴...