1樓：瑤兮**
一、迷信線下招聘，準備不足。
其實現在很多企業秋招的重頭戲，已經不在秋天了。今年，部分銀行和大廠的秋招，甚至提前到了5月份，就已經開始了。受到疫情影響，甚至更多的企業，開始弱化線下招聘的模式轉而改道線上空宣了。
這樣不僅節省企業招聘成本，覆蓋面更廣，而且也更加高效，對於學生來說，也能節省時間，直接線上投遞簡歷。如果不瞭解企業招聘形式的變化，盲目等待「金九銀十」的話，很可能會錯過簡歷最佳投遞時間。
二、口頭offer
hr給的口頭承諾並不可信。之前校招的各種口頭offer被毀的案例比比皆是。說巖侍兆什麼內部流程沒走完被拒了，或者崗位突然沒有了之類的。
其實就是有好幾個「備胎」而已。在沒有收到正式的郵件offer前，那都不算offer。包括意向書也是不靠譜的。
還要繼續努力參加其它家的面粗租試，切記不能聽了hr的承諾之後，就隨便把已經拿到的其它家的offer都給拒了！要留有後路。另外，其實，就算拿了談沒意向書、offer等，也是存在被毀的可能。
不過要比口頭offer要靠譜多了！公司如果不是遇到了難以度過的危機（比如這次教育行業），是不會冒天下之大不韙做這種事情的。畢竟在短短一兩年之內，網際網絡還是有記憶的。
如果頭一年裁了應屆生，那麼第二年秋招，這家公司基本涼涼。
三、職業規劃上的坑。
秋招中最大的坑是沒有明確的職業規劃，也沒有意向行業，又不知道自己想做什麼或適合做什麼，只會隨大流海投，讓自己的精力分散在不同的崗位上，最後不是零offer就是不滿意自己的工作。所以在秋招前就確定好自己的意向行業或方向，這樣才能有針對性的準備，積累筆試、面試的經驗。
2樓：網友
1）別人投什麼自己也投什麼，盲目跟從，看到別人拿了網際網絡30w+的offer就後悔沒有投網際網絡，看到別人拿了戶口就開始跟投國企等等，這樣不僅浪費時間而且浪費精力，最後就是哪個都沒有拿到滿意的自我糾結，不知道選什麼崗。很多人會在技術崗和悔衫非技術崗之間糾結，有時甚至乾脆每個崗位都投一些，最後就是每個方向都準備得不精。3）大多數人可能會犯簡歷與崗位匹配度低的錯誤。
很多同學在寫簡歷時只會套用模板，平鋪直敘，所有崗位都用乙份簡歷，不會根據招聘jd進行簡歷優化，公司面對這種簡歷無法讀取和崗位相關的匹配經驗，自然容易變成擾侍炮灰。所以儘量針緩前吵對投遞崗位設計簡歷：找到jd關鍵詞，抓住重點需求，用自己的經歷進行匹配。
3樓：灰灰慧闖天涯
首先就是各大企業在7月份的時候開始招人，在初秋的時候就應該及早報名參加，不要以為車招的企業都是好的企業，也不要過於看重秋招，有的時候春招也不錯，選中了乙個企業之後就應該奮力拼搏陸缺，但是不要把自己所有的希望都寄託於某乙個企業。不要裸考，一併銀定要做好準備，在面試的時候也要穿一些比較正式的衣服。不要太過絕悉宴於體現自己的個性。
4樓：大事發生的
秋招一般都不會在秋天召開，橋明要提前2~3個月進行諮詢，否則就沒有機會了，靠個人實力硬剛並不是最好的敏轎告辦法，儘量拿到大廠的內推資格，筆試會越來越難，不建議裸考，踏踏帆李實實的刷題。
5樓：失康願
自己要有明確的就業方向，不可胡亂投簡仿搏歷，也要做好心理建設，茄大肢不要連續被幾家單位回絕後就產生消極情緒，懷疑人生，簡歷要寫的顫世簡潔明瞭。
6樓：停停停我去額
在投簡歷的時候一定弊察要和鋒多去了解，想要租棚茄應聘的公司，要做好準備，要有自己明確的目標，要有規劃，不要太盲目，不要被公司所忽悠。
7樓：我的一家
大學生出來實習，可能就是有個實習報告就行。
秋招投遞是越早越好嗎？
8樓：長不高的肉肉
是的沒錯，那必然是越早投遞越吃香。不然怎麼那麼多官方招聘上，都寫著「先到先得」呢！還有網際網絡公司乙個比乙個秋招開的早，6月份就開秋招提前批了，如果你等到11月份，基本秋招就跟網際網絡公司無緣了。
當然早投遞吃香的大前提是，你已經準備好了！不是說你心理上準備好了，而是你真的花時間去改簡歷、研究網申投遞規則、刷筆試題、模爛銷擬面試。
如果你現在才開始準備秋招，那麼最後的補救方法就是，用碼歷灶內推，內推的好處可是誰用誰知道！
好處1：簡歷可優先篩選，通過率高。
毫不誇張的說大廠每年會收到10萬+簡歷，最終發offer的僅有幾千人，大部分簡歷都是pass，甚至有的簡歷是直接被機器篩掉，hr根本看不到。
阿里官方招聘資訊。
因為內推的簡歷在企業後臺簡歷庫中，通常都會有很顯眼的內推標籤以及內推人，hr出於對內推人的信任，也會多看幾眼你的簡歷。
好處2：求職進度可追蹤，每個環節有反饋。
求職進度可追蹤不少同學可能都有過這樣的經歷，投遞簡歷後毫無音訊，不知道是被篩掉了，還是在稽核中，甚至在「苦苦等待」的過程中，錯過其他offer。
部分企業開啟了內推進度追蹤通道，每個環節都能得到更遲扮快反饋，還能隨時檢視流程進度。
你可以通過手機號、學校名、簡歷id等資訊查詢，或者聯絡推薦人幫忙內部查詢，為接下來的面試環節提前做好準備。
而且比起普通校招通道，不少企業會優先篩選內推簡歷！！
好處3：免筆試/直通面試等超值權益。
內推最划算的莫過於免筆試、直通筆/面試等權益。少了筆試環節，就等同於多了一次拿到offer的機會。
9樓：網友
秋招投遞是越早越好嗎？個人認為橋消是的，大家千萬別抱著「反正還沒結束，再等一段時間投遞」的隱襲心態，「肉少狼多」，機會不會專門留著等你的，秋招一定要儘早參加。
秋招是應屆生的**求職期，一般是從7月持續到12月。入職時間的話不同公司有不同的規定，有可能簽約後先實習半年，次年7月再正式上崗，也有可能次年7月再開始實習。
針對秋招，在網路上有「金九銀十」的說法，意思是9月份是最佳的求職時期，10月次之。
這個說法在一定程度上沒有錯，但是如果你想應聘的是互敏攜知聯網行業，那9月份就太晚啦！在眾多企業中，網際網絡一直都是最早開始秋招，一般在月份就會開啟，接著是8月底9月初的快消、9月的四大諮詢。
即使你想進入的是四大、金融等其他公司和行業，我建議你也還是儘快參加秋招。
10樓：
獲取最新招聘資訊。
假設某個崗位招5個人，因為投遞的簡歷是分批撈的，如果前面的面試結束後，第一波已經發出去4個offer，那麼最後第二波的時候你需要和其他人搶剩下的1個，所以第一時間掌握資訊，越早投遞越好。
秋招的招聘資訊渠道包括：學校就業群、學生就業中心***、校園宣講會、招聘**、求職類**/***等，尤其需要注意的是春招還有一類特殊的渠道就是老師或者學長學姐處提供的企業招聘資訊，容易得到內推的神拿賀機會，所以大家要善用人際關係。
2.合理評估自己的能力與目標公司的匹配度。
一方面，評估自己，找準與自己能力相對應的目標企業；另一方面確定職業方向，在考慮個人特長、興趣所在的基礎上綜合考察行業前景來確定。
3.尋找實習機會，豐富個人簡歷。
一方敏裂面，實習能夠豐富你的簡歷，經驗太少的同學一定要盡力在短時間內找乙份實習或高質量的專案經歷為自己增色；另一方面和實習公司的hr溝通，通過試用並轉正拿到offer的方式也是乙個好的求職途徑。
4.多渠道投遞個人簡歷。
不要只盯著各大招聘**這乙個渠道，企業官網、hr的郵箱、內推等方式都可能是你拿到offer的好機會。
5.針對性練習筆試面試。
秋招筆試的場數很多且難度較大，相比之下春招則容易出現相似的題目，且題型穩定，容易通過拿到面試，所以提前刷題備考是非常有效的方式！
對於覺得自己面試、筆試不行的同學，更要多加練習了，除了專業知識，想遊派要進名企行測題是必須要準備的。
11樓：琨琨老師愛學習
8-9月份。
首要的任務是積攢經驗。
此時雖有很多非常知名的企業，開始校招，如何打贏這場秋招戰，你一定要：
1、刷筆試題。跟備考的思路一樣，很多行業的筆試題都是有套路的，至少要了解題型、理清答題思路。可以搜到各種往年題目，動動手指就是賺到；還可以加入我的校招群，帶大家組隊刷題。
2、面試要模擬練習，尤其是群面。
常見的面試問題要提前準備，整理自己的邏輯、練習流利的表達，儘可能讓自己在初次見面就展示出最好的一面。。
3、覆盤每一段求職經歷。每一段沒有過的求職經歷，對你來說都是成長的機會，不斷找到自己可以快速改進、提高的點，邊求職、邊成長。
10月份。精準投遞企業。
10月還是乙個剛開學的初期，所以各企業會去各個學校、城市巡迴宣講一波。
此時，大四的學生都已經在學校很久了，也積攢了不少的經驗，這時候企業也開始大規模地開啟自己的校招流程了。
小tips：
線上宣講+線下宣講都不要放過，尤其是今年疫情的影響，很多企業都開始選擇在boss直聘進行企業直播，同學們也更方便**投簡歷，形式更靈活、參與更方便。
同一家企業，線上線下扮畝都可以投。線上線下的招聘流程有時候是兩個節奏，所以宣講會投了如果沒有回覆、或者沒通過，還可以**上再試一次。
11月份。簽訂三方協議。
與企業確定之後的入職和實習事宜。
現在的廳豎森企業基本上都進入正式的校園招聘。
流程，簡歷篩選、線上筆試、組織面試、發放offer，完成第一波的招聘流程。
這時候同學們的差距也拉開了，厲害的同學堪稱offer收割機。
但也有同學秋招參與了一波依然0收穫。
12月份。對比offer或籌備下纖乎學期的春招。
至此，秋招基本結束。但是能在秋招就確定工作的同學大概是不超過30%的，所以大家也要有心理預期，大部分同學還是要開始新的一波求職歷程。
12樓：可愛的
這個完全取決於公司的招聘流程。
有些公司是等網申截止以後才開始稽核簡歷的，那麼碼敗你即使在最後一刻遞交簡歷也不會對你的網申造成影響。
有些公司是在網申截止日前就開始稽核候選人資料，並且遇到合適的就會邀請面試。那麼這種當然是越早遞交網申資料越好，因為你越早遞交資料，代表和你競爭的人越少，你能獲得面試的機會就越大。念掘。
但是前提是你的網申材料準備得非常充分。假如只是單純為了減少競爭而用草草整理的資料去遞交網申，那麼你也是九死一生的。因為最終考察的還是你的質量，而不是速度。
還有一種網申系統是自動每隔多少時間就會選一次。例如強生，每48小時就會篩選歷然後通知求職者來面試。對於這種系統在截止日前投遞也是沒有問題的仔模核。
銀行春招和秋招有什麼區別，銀行春招和秋招的區別是什麼？
春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷 筆試 面試 offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測 綜合知識 英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題 也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。春招在崗位設定上未必與秋招一致，不同行業...
秋招有什麼意義？秋招是什麼意思呢？
你好呀！秋招，指的就是秋季校園招聘，是針對應屆生舉辦的大型校園招聘專案。即使秋招對找工作有很大的幫助，但是很多應屆生都不知道它的重要性因此失去了乙個大好機會。那麼秋招有什麼意義呢？總結了以下幾點。一 降低找工作的門檻 很多企業在大學秋招時都知道招聘的是一些即將畢業的大學生，他們的社會經驗和工作經歷還...
關於「秋」的成語有哪些，關於秋天的成語，有哪些？
關於秋的成語有 秋抄高氣爽，秋實春華bai，秋du高馬肥，秋風過zhi耳，秋風掃葉。1 秋高dao氣爽 qi g o q shu ng 形容秋季晴空萬里，天氣清爽。例句 國慶節，秋高氣爽，我們一家人去了西安旅遊。2 秋實春華 qi sh ch n hu 比喻德行和才華出眾。例句 他秋實春華的灑脫，著...