小公尺回應年底裁員，你認為科技公司裁員的原因有哪些？
1樓：星期一中年
<>日前有**報道稱小公尺已開始進行新一輪裁員，總體裁員幅度或將達到15%，而個別部門裁員幅度高達75%。這一報道引發熱議，而後有小公尺內部人士向**方面透露，稱確實存在年底裁員事件，員履行了合法合規的正常流程，按照n+2政策進行補償。但現階段相關報道中的裁員數量是錯誤的，事實上規模遠遠沒有這麼大，裁員資料和不實資訊來自於一則匿名造謠，公司方面已開始走法律程式維權。
小公尺公司的回應在網路上引發網友熱議，有網友表示這一回應沒有正面網傳相應問題，而是避重就輕。
一、業務方向調整
對於科技公司而言，公司業務方向調整意味著現階段很多業務線上的野手工作人員已經不能為公司創造價值，公司需要重新招聘新領域工作人員。在這種狀況之下，公司不得不進行裁員，以保障新的業務方向能夠順利推行下去。這種公司大方向的調整，如果不能在新發展業務線上找到合適自己的位置，就註定會被公司裁掉。
二、公司發展遭遇瓶頸
在公司飛速發展階段，公司的主要任務是不斷向前推進公司各業務，這種時候是極度缺人的，也就極少會聽說有公司會裁員。可是一旦科技公司發展遭遇瓶頸，公司的目光就會由外至內，開始對於公司內一些無業績產生的業務線進行撤銷合併。在這種情況之下，被撤銷合併的業務線當中的工作人員大概率會被辭退，能夠合法合規被辭退應該已經算是比較幸運的了。
三、公司需精簡成本，裁員是最好的方式。
對於任何一家科技公司來說，裁員都是精簡成本最好的方式之一。當公司財務面對較大運營支出時，公司則需要通過裁員來精簡運營成本。公司當中薪資高且被替代的人，往往會成為被裁員的主要物件。
其實對於現階段科技公司來講，多數公司哪轎發展都已經到了乙個瓶頸期，多數公司都在試圖通過新業務線的拓展來實現公司的轉型。可在此過程當中，通過裁員削減運營成本，讓公司更好地運營下去已經是很多公司都在做的事情了。
2樓：群群群群
大環境經濟不好，公司入不敷出，或者是想要擇優選擇更適合的員工，季度業績不達標，市場變化太快。
小公尺在暗暗裁員，公司目前的困境是怎樣的？
3樓：愛玩滑板喲
小公尺公司的處境在於網際網絡行業的瓶頸問題。
對於小公尺公司來說，小公尺公司的主營業務是手機業務，同時也包含部分智慧型家居業務。因為整個手機業務的市場前棗輪景並不好，相關行業的很多手機廠商的業績也不太理想，所以小公尺公司的手機業務自然也存在一定的問題。與此同時，因為智慧型家居業務只不過是小公尺的填充型別的業務，這個業務不可能成為小公尺公司的主營業務。
除此之外，雖然小公尺公司也在大力研發新能源汽車，同時也在自主研發自動駕駛的技術，但小公尺公司的新能源汽車可能在短時間內沒有辦法問世，所以香檳公司的困境主要是集中在業務上的青黃不接上沒扒。<>
小公尺公司的困境之一是手機業務的枯巖昌問題。
作為小公尺公司的主營業務，手機業務的市場份額一直是小公尺公司的主力。然而因為整個手機行業已經發展到了瓶頸期，小公尺公司的手機業務我的利潤也在逐漸下滑，所以這個問題可能會進一步導致小公尺公司的整體盈利情況變弱。與此同時，小公尺公司在印度市場的手機業務也受到了當地市場的影響，印度市場的業務也不能給小公尺公司提供相應的增長**。
小公尺公司的困境之二是新能源汽車領域的問題。
雖然小公尺公司非常看重新能源汽車領域的研發投入，但因為小公尺公司本身並沒有相關行業的經營經驗，小公尺公司的新能源汽車也很難在短時間內問世，所以市場需要給小公尺公司的新能源汽車業務打乙個問號。對小公尺公司自身來講，小公尺公司也需要把工作的精力放到這個業務上，並且通過這個業務來突破公司運營的困境。<>
與此同時，因為小公尺公司本身屬於網際網絡公司和科技公司，整個網際網絡行業也處在瓶頸期，所以包括產品公司在內的很多企業的日子並不好過。
4樓：o姐林語菡
公司目前的碧唯伍困境是整體都出現了下滑的山胡情況，從手機到悔或iot業務再到網際網絡服務，都出現了下滑，手機下滑最嚴重，並不是裁員就能解決的。
5樓：網友
小公尺在暗暗的裁員，公司目前的困境是非常困難的，由於疫情的影響導致各部分的公司難以經營下去。
6樓：影視娛樂不停更
公司目前的困境就是資金的問題，所以一直都在裁員。
小公尺回應裁員 10%，稱「創業至今從未裁員」，還有哪些資訊值得關注？
7樓：帳號已登出
金融界2月15日訊息 近日，有傳聞稱小公尺計劃裁員 10％，hr已經開始約談。
對此小公尺回應稱，創業至今未出現過裁員情況，而且目前小公尺有超過4000個熱門崗位依然在廣納賢才，小公尺歡迎優秀人才的加入。
此山雹前，有小公尺員工在網上吐槽：企業年終考核強制將績效分為c的比例設為10％。
相關人員稱，小公尺有因員工業務能力不匹配而淘汰的情況。
小公尺回應裁員10%傳聞。
此前小公尺的離職老員工近日還收到簡訊訊息稱小公尺的大門永遠敞開，歡迎重新加入小公尺一起奮鬥。
不過，年底企業難免要根據相關的目標對員工進行績效的考核評估，並做出正常的人員優化管理。
相關人員表示，小公尺並未因為經營狀況變化而裁剪辭退員工行為，但有因員工業務能力不匹配而淘汰的情況。
據瞭解，自去年底以來，多家科技網際網絡企業出現裁員傳聞。
2021年12月21日，多瞎仔位脈脈使用者爆料稱，電商平臺蘑菇街計劃裁員，其中技術部門將裁掉80%，整體大概裁員30%。
爆料訊息稱，蘑菇街技術部門調整後只留下三十餘人（含前端、後端、客戶端、演算法等所有技術相關人員），運維部門僅剩3人磨唯汪，產品崗則僅剩2人。據瞭解，去年4月蘑菇街就曾裁員14%，人數高達140人。
今年1月，有**報道快手從去年年底開啟較大範圍裁員，覆蓋電商、演算法、國際化、商業化、遊戲、a站等多個業務部門，個別團隊裁員比例達到30%。
小公尺回應裁員10%傳聞。
8樓：江淮一楠
近期至少包括市場部在內的一些小公尺內部業務部門沒有任何人員變動。此前有傳言稱，小公尺將裁員10%（詳情），其中主要包括手機硬體、應用商店、智慧型、技術等部門，其中主要裁員範圍是績效為c的員工，也有b和b+的員工涉及。傳言也稱，小遊亮公尺的其他業務裁員是為了進一步加強對造車業務的投入。
此前小公尺曾公開對外表示，雷軍的精力主要放在了圓世造車相關的事務上面，高管們已經神腔寬可以分擔相關的一些工作和職責。
9樓：來自微山湖眉清目秀的冬瓜
有**爆料稱，小公尺計劃裁員10%，hr已開始約談，裁員物件主要以新員工以及應屆畢業生為主。耐人尋味的是，此前，已有乎陸孫小公尺員工在網上吐槽，企業年終考核強制將績效為c的比例設定為10%。
對此，網易科技向小公尺悉碧方面求證，小公尺公開表示，公司創業至今尚未出現歲鏈過裁員的情況，小公尺仍有4000個熱門崗位仍在廣納賢才，小公尺歡迎優秀人才的加入。不過小公尺也坦率地表示，確實有員工因業務能力不匹配而淘汰的情況，不過這對於商業公司來說，實屬正常。
據瞭解，小公尺公司2010年4月成立，是一家專注於高階智慧型手機自主研發的流動互聯網公司，由前google、微軟、金山等公司的頂尖高手組建。招股書顯示，截止2018年3月31日，小公尺擁有14513名全職員工，其中13935名位於中國大陸，主要在北京總部，其餘分佈在香港地區、臺灣地區、印度和印尼。
10樓：帛曉暢
企業裁員都是正常情況，不論什麼情況都是企業的正常選擇。
11樓：鷹的翱翔
這是一家不錯的企業。
12樓：網友
這個可能是和小公尺現在的運營成本有關係吧，裁員也是一件很正常的事情啊。
小公尺回應裁員10%，稱從未裁員，還有哪些資訊值得關注？
13樓：遊戲小達人
小公尺回應裁員10%，說自己公司從來都沒有裁員，他們確實沒有裁員，但是辭退了一些業務能力不太過關的人，這個和裁員其實沒有多大的區別，小公尺方面對於那一些工作能力比較強的人還是非常歡迎的，這方面做的其實還不錯，畢竟沒有哪個公司招員工不是為了賺錢的。<>
一、沒有裁員，但是淘汰過一些人
公司在招人的時候考慮的其實是比較多的，每一年到畢業季的時候都會有很多新鮮的血液加入。而這一些人在後期很有可能就會成為公司的頂樑柱，以前也有傳聞說小公尺計劃裁員10%，而這個訊息一齣也引發了網友的重點關注。小公尺方面也進行了回應，說自己家的公司從來都沒有裁員過。
而且也說過，從來也沒有因為經營狀況變化而裁減辭退員工的行為，不過有因員工業務能力不匹配而淘汰的情況淘汰和裁員，這是兩個完全不一樣的概念。<>
二、沒有辦法為公司創造價值的人肯定沒有辦法留下來
在很多公司其實都會有這樣的情況存在，他們會給你乙個適應期，看看你在適應期之內能不能跟上公司的進度，能不能為公司創造價值，而且這個試用期其實也是彼此決定的乙個時期，很多人都會因為試用期的時候不適應，而選擇離開小公尺公司，同樣如此業務能力不過關，沒有辦法為公司創造更高的價值，公司也不會選擇留下這些人。<>
不管咱們處於哪個位置，還是需要好好努力的，小公尺方面都沒有做出過裁員的決定，而且很多離職的老員工還收到了資訊，說小公尺的大門永遠敞開，歡迎他們重新加入，也可以看出來小公尺對於人才的珍惜，大家對於小公尺如果說有感情的話也可以繼續去工作。
14樓：巨集盛星辰
有很多資訊值得關注，這是因為小公尺公司有乙個元老級別的員工辭職，後來小公尺公司被造謠出現了裁員的情況，但是小公尺公司及時的做出了澄清，表示從來沒有出現裁員的情況。
15樓：創作者
裁員的情況，關於裁員方面的資訊，還有企業公司發展的情況，企業發展的策略，關於員工的工作情況，這些資訊都是值得關注的。
16樓：灰灰慧闖天涯
值得關注的就是之前明明說是裁員了，但是現在卻回應說沒有裁員，還有就是之前小公尺裁掉的一些員工，現在都沒有站出來說話。小公尺現在的發展也變得越來越不一樣了。
17樓：山西巨集盛星辰
其中有乙個元老級別的員工宣佈退出了這個公司，這個訊息讓雷軍特別慌，之前有小公尺的員工在網路上吐槽，年度的稽核強度是比較大的，績效如果出現了c比例，會變成強制性的10%。
小公尺針對裁員10%的訊息有何回應？
18樓：雜談鮮事
有傳出謠言小公尺裁員10%，小公尺官方表示小公尺並沒有這樣的裁員計劃，而且現在小公尺公司仍然有4000多個職位虛位以待，等待各路英雄的到來，共同發展壯大小公尺公司的事業，可見小公尺公司短期內仍然沒有大規模裁員的計劃。<>
小公尺公司本身是做實體產業的，它本身雖然也是乙個科技型的公司，但它不是搞網際網絡的，它悄襲不算是嚴格意義上的網際網絡公司，它本身是有實體依靠的。主要就是賣手機賣平板，然後現在也開始接觸電腦以及智慧型家居等方面，所以他們本身有實體依靠的情況下，就不容易受到網際網絡政策變動的影響，不會出現那麼多，要瘋狂裁員降低企業運營成本，保持企業擁有利潤空間的事情。<>
很多網際網絡企業，尤其是大廠開始裁員裁員精簡崗位，然後把本來固定的工作分配給更少的人，大家的工作量上公升了，然後給大家也漲一定的薪水，這樣好像是乙個雙贏的局面。實際上那個工作量的上公升和工資水平的上公升是不成比例的，留下來的人工作的壓力會越來猛陵越大，所以網際網絡大廠也不是那麼好混的。雖然看起來收入水平高，但都是拿命換來的小公尺公司，它本身雖然也是大企業，但它不是網際網絡企業，與網際網絡企枝運戚業本身的經營特點是不一樣的。
不必在意那麼多網路謠言，應該說小公尺公司的經營歷來口碑還是不錯的，沒有出現過太多關於員工裁員這方面負面的評價，有些人員的變動零星的，這是很正常的，比如有一些員工離開了那有可能是員工個人的想法，不想在這做了，也可能是公司現在這個崗位調整，那只是區域性的調整，不是公司大的員工政策上的問題。
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