1樓：麼秀利
可能是採購或者是管理人員。
在廠裡面上班來回不規定是採購的工作旅御。因為採購是需要到外面跑市場，看**商原材料是否達標等，所以就會存在經常跑外勤。
管理判戚人員。工廠上班的除了工廠的管理者外，工廠中生產序的人都稱為工人。普通的工人是不能夠來拆衝巖回走動的，只有管理人員在廠裡面班來回不規定。
2樓：霜染楓林嫣紅韻
在廠裡面上班來回不規定是採購的塵鏈工作。搜李因為採購是需要到外面世兄遲跑市場，看**商原材料是否達標等，所以就會存在經常跑外勤。
3樓：歷頡
管理人員。工廠上班的除了工廠的管理者外，工廠中生產序的人都稱為工人銷飢型。普通的工人是不能夠來回走肢型動的，只有管理人員在廠裡面班來回不虧猜規定。
4樓：未成年夠瘋
大部分的規定是不允許從事其他工作，這是工廠的規定，不返態肢是國家的規定，雖然說國家沒有強制規定，但是一般工廠的規定比較嚴格，不給你幹其他工作的機會，如果閉磨你有機漏世會幹其他工作也可以幹，勞動法沒有規定不可以幹其他工作，但是你也要也要有那個精力幹那個工作，而且幹這個工作沒有人會管你，這個實行起來是比較困難的。
5樓：寶貝
你好，大部分的規定是不允許從事其他工作，這是工廠的規定，不是國家的規定，雖然說國家沒有強制規定。
6樓：帳號已登出
在廠裡面上班來回不規定是什麼工作？這個的話，應該是輕鬆自由點的工作，就要好好的做了，適合幹了。
在廠裡上班不用有什麼說到
7樓：
認真完成上司安排的工作，按時完成任務，認真負責。2. 遵守廠裡的規章制度，不可違反，要維護良好的秩序。
3. 團結同事，關心他人，和諧相處，避免發生矛盾，增進友誼。4.
保護好自己的安全，不可冒險，不可違反法律法規。5. 注意行為儀表，要懂得自律，要講究衛生，要避免損壞廠裡設施裝置。
6. 遵守上班時間，不低頭玩手機或其他活動，聰明才智要全用到希望能對您有所幫助。
認真完成上司安排的工作，按時完成任務，認真負責。2. 遵守廠裡的規章制磨辯度，不可違反，要維護良好的秩序。
3. 團結同事，關心他人，和諧瞎銷缺相處，避免發生矛盾，增進友誼。4.
保護好自己的安全，不可冒險，不可違反法律法規。5. 注意行為儀表，要懂得自律，要講究衛生，要避免損壞廠裡設施裝置。
6. 遵守上班時間，不低頭玩手機或其他活動，聰明才智要全用到希望能對您有鬥咐所幫助。
我是說假如廠裡不用我了，應該給我多少補上。
不好意思，讓您久等了。這邊為您如下：1.
如果工廠不再僱用您，您應該得到的補償取決於您的勞動合同以及當地的勞動法律規定。一般而言，當您被解僱或者被辭退時，您應該被支付您的正常工資，以及經濟補償和社會保險費用。2.
如果您有任何未使用的病假、帶薪休假、帶薪病假或者帶薪休息時間，您也應該獲得芹念源這些補償。3.如果您有任何未使用的**期權、**期權嫌態等，您也應高喚該獲得這些補償。
此外，工廠還應該支付您的工作和社會保險，以及您的搬遷費用，如果需要的話，看老闆人性化程度。
因為不能按時回廠裡上班,廠裡要求離職
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：即使公司因為你不能即使復工等原因要和你解除勞動關係，也應當是公司辭退你，而不是讓你主動提辭職。
因為不能按時回廠裡上班，廠裡要求離職。
親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您態含和分析的結帆盯果如下：即使公司因為你不能即使復工等原因要和你解除勞動關係，也應當是公司辭退你老段，而不是讓你主動提辭職。
法律分析：主動離職沒有經濟補償的，公司如果以此理由辭退你，則屬於違法解除勞動合同。可以要求公司支付經濟補償金，也可以要求繼續履行勞動合同。
辭職和辭退是完全不同的兩件事，對你今後腔巨集答的維權關係重大，建議慎重。其次，如絕如果你確因客觀原因無法及時復工，我認為公司辭退你是不合法且不合理的，當然具體還需要看你工作的具體情況及公司是否提前已經通知你伍慧。
在廠裡面上班也半年多了，但是快發工資的時候曠工兩天，他們說我
這是不合法的，用人單位應該依法支付工資，企業不能因此扣除員工的當月工資。根據勞動法和勞動合同法的規定，一般要曠工15天以上才能解除勞動合同，所以單位也不能解除合同。如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...
我在廠裡面上班，因為前幾天的曠工三天，今天到廠裡面上班，人事
你可以與公司人事部協商解決，要求辦理離職手續和結算工資，不然，反映到勞動局解決。我在廠裡上班上個月上滿了乙個月的。這個月上了幾天然後我現在曠工了一天了今天也不想去 15號發工資 按照勞動法規定，你只有工作的必須給你工資，所以上個月你是按時上班，工作的，上個月的工資他必須給，你，這個月的話就要根據廠裡...
在廠裡上班辭工領導不批怎麼辦？
勞動者在工廠辭職，是否需要工廠領導審批批准勞動者辭職要視具體情況而定。具體情況，請閱看如下辦法。一 如果勞動者按照 勞動法 第 條和 勞動合同法 第條的規定依法向工廠遞交辭職申請書，由於勞動者與工廠協商沒有達成一致意見，工廠因此可以批覆不同意勞動者的辭職申請是正確的。勞動法 第條 經勞動合同當事人協...