1樓：萌萌噠包子
假如是本身自己想要的單位，自然是要問一下結果了，人力資源部。
並沒有因為你瞭解而貶低你。反而覺得你十分重視這乙份工作中，假若2個水平類似的人面試同一崗位，毫無疑問會錄取更要來單位工作中的那人！找份工作和找情侶是一樣的！
假如你尋找心愛總體目標，當然要問問另一方的那種感覺，即使另一方不太滿意本身，也有很多人是由持續不斷的注重細節後通過了的！倘若建立告知何時通知面試結論的時間，建議不必問。
可是，您與拆蠢面試官新增了微信，這說明他對於您印象很好，倘若這一判斷是正確的，聯絡一下，別人理應不易排斥。我自己悄罩覺得打**極有可能更講文明懂禮貌。問一下，建立單位意向。
行就趕快工作中，不太好就趕快找其他工作上。在哪兒膽旅運陪戰心驚的耗著並不是個方法。在沒建立單位作用的情況之下，沒找新東家乾等候不太好，找新東家還有顧慮。
所以必須資詢結果。提公升機會。人力資源部在招聘員工時，那種當場就定奪許可的是極個別，當場就語言拒絕基本都是極個別。
絕大部分全處於模稜兩可的情況，使你回家等相關資訊，也是為了自己留乙個選擇都室內空間。
若是在你以後面試的更加出色，那就沒你什麼事了，如果真不如你，那你也就有可能。因而等一段時間不能得到回覆，積極主動了解，會使你的可能性更高一些。因為在單位人力資源部解決你與其它專業能力類似的人進行選擇時，你質詢會促進她選擇你。
有要價還價。很多企業的人事一邊不要你回應，一邊與你保持聯絡。那就是對自己的印象很好，但是你們在薪資待遇上有點小摩擦。
當你鍾愛這乙份工作中，打**瞭解，能夠順便調整一下薪酬，就也有要價還價。
單位看好你，你問不談都會錄用你，你沒危害。單位猶豫要不要你的時候，你問就增加了錄取發展機遇，不談也就沒有扶持。單位瞧不起你，你問和不談結果都一樣。
總的來說，大家覺得問適合或者不談適合，不言而喻資詢更適合。事實上絕大部分單位在招聘員工時，久久不給信，便是你的業務能力與你想要的薪資待遇不相一致，你們可以在這一方面多考慮一下。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得沒有必要問，當許他們多天沒有聯絡你的時候，就表明你不合適這個崗位。
3樓：想去看極光
我覺得沒有必要問，可能問迅凳題並不在你碧昌沒，人悔納家給你的答案也是隨便給的；面試沒有通過，本身就挺丟臉了，哪還有心情去問為什麼呢。
4樓：小羊旅遊玩樂
在面試沒有通過的時候可以大膽一點問一下面試官的原因，這樣就能夠讓自己在下一侍御盯公升次求職的時候不要再犯同樣的錯誤。老則巖。
面試沒過可以問原因嗎？
5樓：用心幫助他人
可以問原因，但沒有人會告訴你，只能算積累經驗，為下一次面試過關打基礎。
6樓：晚風
當然有必要，但是你不要指望別人一五一十告訴你『真實原因』。
對於你自己來說，面試覆盤是乙個自我成長的過程；對於用人單位來說，既然不招你了，以後也不大可能來往，只要你不出去說公司壞話。
就行，公司沒有責任要『幫助你成長』，所以會說一些無關痛癢的反饋，絕對不會是不好聽的話，所以只聽表面反饋，不會有什麼作用。
換句話說，你的確要打聽原因，但是更要聽到弦外之音。
面試官感覺你很優秀，但是在表達方面有一些欠缺。』（你說的話毫無頭緒，聽起來很頭疼）
大家的反饋都是很正面的，只是這個崗位只有乙個，有的候選人表現更好。』（面試官一致反映你不合格）
你給面試官留下很深刻的印象，但你過往經歷可能還不適合這個崗位。』（面試了才發現你簡歷上的經歷根本不是那麼回事，如果真的和簡歷上寫得那麼強，肯定招你啊）
如果要獲得真實的反饋，就一定要能聽到弦外之音！
7樓：帳號已登出
面試沒過的話，你可以去問原因，大部分沒有過的話，都是因為不合適，比如說薪資，或者是自己的能力不足。
8樓：睡美人醒了
面試沒過最好不要問原因，肯定還是你能力不行，或者經驗太少，一般公司是不會告訴你真正原因的，只會說她們找到了更適合的人選。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
面試不過就不過唄，找工作很容易的對不對，沒有必要問原因，你問了別人也不會告訴你，何必拿過別人的，也顯得自己很沒情調。
10樓：匿名使用者
如果確定是沒有過，是可以發資訊過去問的！一般招聘人員會委婉的告訴你原因，當然有些涉及到不便公開的原因不會講！
建議你可以打**過去諮詢一下，找到原因在以後的面試過程中加以彌補。
以我過往的經驗來看，面試的次數越多，你離最滿意的工作才會越近，希望你早日找到喜歡的工作！
11樓：小初教育財經小集
我覺得面試沒有過的話是可以問原因的，只要自己態度真誠，然後可以問面試官自己沒過的原因，這樣也便於自己今後不斷的積累經驗了。
12樓：小迷惑
可以問，但他們未必會給你完全的答案。既然不想錄用你了，就說明他們有合適的人選，在某些方面總結出那個人比較優秀，所以其他人就落選了。
13樓：網友
面試沒過，一般面試的單位是不會告訴你原因，因為他們工作很忙，有很多人需要他們通過面試的方式錄取。
14樓：爬起來
相然可以。對方是否願意告之，就不可而之。
面試沒通過，要不要主動詢問面試官沒通過的原因呢？
15樓：劉逸航
如果是自身想要的單位，自然要問一下結論了，人事部門並不會因為你的詢問而看低你。反倒認為你高度重視這乙份工作中，倘若2個水準類似的人招聘面試同一崗位，毫無疑問會錄用更想來單位工作的那人！找個工作和找情侶是一樣的！
如果你找到心愛的目標，自然要問問另一方的感覺了，就算另一方不滿意自身，很多人也是通過持續的追求完美后成功了的！假如確立告之什麼時候通告招聘面試結論的時長，提議不必問。
但是，您與招聘者加了手機微信，這表明他對您印像非常好，假如這一判定是對的，聯絡一下，人家應當不容易牴觸。我本人爛侍感覺通**很有可能更文明禮貌。問一下，確立單位意願。
行就趕緊工作，不好就趕快找其他工作中。在哪膽戰心驚的耗著並不是個方法。在沒確立單位用意的情形下，不找新東家乾等待不好，找新東家又有顧忌。
因此必須諮詢結論。第二，提高機遇。人事部門在招聘人才時，那類現場就拍板允許的是極少數，現場就言語回絕的也是極少數。
絕大多數全是處於含糊不清的狀遲攜況，使你回家等資訊，也是為自己留個挑選 都空間。
如果在你以後招聘面試的更出色，那麼就沒你啥事了，如果還不如你，你也就有機會。因此等一段時間無法得到回應，積極詢問，會使你的可能更高。由於在單位人事部門應對你與其他工作能力類似的人開展挑選時，你的質詢會推動她飢旦吵挑選 你。
第三，有要價還價。許多企業的人事一邊不讓你回覆，一邊與你保持聯絡。那便是對你印像還不錯，但你們在工資待遇上有點兒小矛盾。
假如你喜愛這乙份工作中，通**詢問，可以順帶調節一下薪資，就也有要價還價。
第四，單位看中你了，你問不談都是會錄取你，你沒有損害。單位遲疑需不需要你時，你問就擴大了錄用的機遇，不談就沒有加持。單位瞧不起你，你問和不談結論都一樣。
綜上所述，你覺得問合適或是不談合適，顯而易見諮詢更合適。實際上絕大多數單位在招聘人才時，遲遲不給信，便是你的工作能力與你要的工資待遇不相符合，你還可以在這方面多考慮一下。
16樓：巨蟹阿斯頓
這時候可以用委婉的方式向面試官詢問沒有通過的原因，然後採取針對性的改正措施，態度一定要誠懇。
17樓：南歌
我覺得你也可以詢問一下面試官為什麼沒有通過知道沒有通過的原因，以此來加強自己這方面的能力。
18樓：花花就是我
我覺得可以直接問一問，因為這樣就能夠知道**做得不好，在以後的面試當中就能夠改掉。
面試官問我會不會，該怎麼呢？
19樓：網友
轉眼間，又到了傳說中的 「金三銀四」，一年求職的好時機。
最近求職的你找到自己心儀的工作了嗎？
求職中面試作為極其關鍵的一環，近期各大熱搜榜單裡總能看到相關話題和討論。
今天，在知乎上就看到這樣乙個話題，是直接說不懂還是堅持狡辯一下？
有衡蔽說這是壓力面試的一種，通常放在面試快結束時問，面試官已經對你的經驗和能力摸得差不多了，再來1-2個難一點的問題測你的潛力，看你的思路和求生欲。
面試官想聽聽求職同學的思路，從而判斷同學是否能勝任本崗位的工作，例如一些針對性很強的崗位技能方面的問題。
那麼遇到此類問題，如何呢？分享三點個人的見解。
面試當中，不應該出現「我不會」的情況。
作為求職者，應該提前做好準備。如果不會，就證明準備工作沒有做到位。
面試前自己可以預設面試官可能會問到的15個問題，先模擬一遍，這樣效果更好。
當然有了充分的訓練過後，面試中遇到了不會的問題，可以咐敏州不說「我不會」，更不能理直氣壯的說不會。
而是換個方式說，自己在這方面的準備還不足，願意瞭解相關的知識後，進行簡單的作答。拿察。
那作為面試官，一定希望看到求職者的坦誠，此外也要看求職者解決問題的能力。
如果只是雙手一攤，說不會，那面試通過的的概率也會大大降低。
每一次遇到不會的問題，都是特別好的學習機會。
如果真的遇到這類情況，應該積累下來，保證下一次遇到相同情況的時候，可以對答如流。
但很多時候面試官真的會問一些完全答不上來的問題。
這時看的並不是你會與不會，而是考驗你是否有解決問題的方法和思路，以及願意挑戰與否。
那這就對應了第一點，永遠不要直接說我不會，而是要說：沒問題，我可以學，我可以去解決。
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