可以給同學講自己的offer嗎

1樓：劉順陰浩闊

通常情況下，分享自己的offer並不是乙個普遍被接受的實踐。因為offer通常是根據個人的能力和表現而決定的，而且往往與個人的私隱和公司的機密無關。檔謹。

然而，如果你想要向你的同學譁鬧分享你的offer，你可以考慮以下幾點：

1. 瞭解offer的具體內容：你可以向你的同學分享你的offer，但是你需要確保你已經完全理解了這個offer的所有條款和條件，並且確定它不會包含任何機密或敏感的資訊。

2. 尊重公司的規定：你需要遵守公司可能對你提出的任何規定或限制，例如是否需要保密，是否需要簽署保密協議等。

3. 不要涉及個人私隱：你可以向你的同學分享你的offer，但是你需要確保你不會涉及任何個人私隱的內容，例如其他員工的個人資訊或敏感的財務資訊等。

總之，如果你亂蠢罩決定向你的同學分享你的offer，你應該確保你已經完全理解了它的所有條款和條件，並且遵守公司的規定和尊重個人私隱。

2樓：網友

不能。公司發鋒賣的offer，不能夠轉給別人的，這個offer是針對於個人的，是對你進行塌基睜面試體檢等，這些方面全部合格之團歲後才發的，轉讓給另外乙個人，這明顯是不合適的，公司也肯定是不允許的。offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。

怎麼談offer

3樓：

offer要有統。

一、固定格式；如下幾項資訊開頭：禮貌、尊敬的稱謂如xx先生/女士序言：我們非常高興地通知您，xx公司已決定錄用您為本公司職員。

接到此通知後，請您三天內回覆。有關職位描述如下，將會在您正式接受委任時生效：主體：

1、職位資訊2、工作地點3、入職時間4、薪資構成或者薪資簡要說明5、相關福利6、各項補貼7、合同期限或者合同期限說明8、入職資料準備9 、其他最後要有可以代表公司的相關人員的簽名或者印章。

如何談offer

4樓：網友

薪資談判是乙個不確定的過程，但只有雙方的快速受益遞減。

我對候選人的建議是讓這個過程簡短並且專業。

對hr的建議也一樣。這相當於對所有他們需要解決的問題，hr提出乙個初始**，候選人進行還價，然後在hr的下乙個**時達成協議。任何越過了這個界線的談判，都是在自找失敗，留下滿嘴苦澀。

不幸的是，這個長期的過程，在那些總認為世界圍著自己轉的年輕候選人中，實在太常見了，和他們offer一樣多。對那些方法不夠專業的人來說，這也很平常，並且明顯他們談判的思路不對。生產經理在尋找完美候選人的聖盃，當然削減開銷，也能找到人選。

你會的，不是麼？那時你就會堅持貴公司的最終，最終**。

提供候選人的薪酬包可分成：l

你認為接近候選人的最小薪資。這項引數將由內部均衡和職位的市場比率來定義。

中國的薪資資料不是秘密，因此你必須將**融入到現存員工的薪資體系之中。或者至少不要太離譜。l

你也許要提供的補貼，你可以耍點手腕。這可能包括免稅津貼，獎金，培訓，出國旅遊，公司配車等等。一旦你能滿足薪資基本的保健因素，在中國它真的只是保健因素，你可以滿足候選人的需求來接近他們。l

你必須做出的最小承諾，比如兩年的合同，或者在瀋陽重新建廠。

在職位談判結束的時候，需要達到一種平衡：候選人的經濟或者其它貨幣報酬與他們給公司帶來的效益之間的平衡。就當是買一件產品或服務。

如果你必須購買該服務，你是否會出這個價？例如，薪資將會帶來候選人的回報。

但是，在招聘時還有非經濟利益。出色的候選人提供的價值超過了薪資。他們可以填補管理的空缺，與客戶建立關係，或者解決現有系統的頑疾。

當你提供的薪資包足夠低，可以去「購買」候選人提供的無形或者有形的效益時，就可以籤合同了。希望這個水平也足夠滿足候選人的要求。

在新勞動法中，也一樣。

5樓：鯨娛文化

找工作或是考學時經常聽到面試官說的一句話就是「如果面試合格，我們稍後會給您發offer」。這裡的offer是什麼意思？