1樓：藍天說生活
因為性格不好不合群。
2樓：小靛情感
你好！其實拿培敗好看不消顫是萬能的，才能才是實在的。工作中往往都是本領過硬的人才會更受領導待見。以上是我的看法中鎮。
3樓：朵朵仙
長的好看只是讓別人喜歡的乙個因素，但不是絕對因素，性格才是最重要的事情。
4樓：唏噓之愛
那就是這個人的為人處事或者工作的能力和態度不是領導欣賞的那種了。
為什麼領導都喜歡長得好看的下屬？
5樓：吾樂安
男領導之所以會喜歡漂亮的女下屬，是因為乙個女生的顏值可以讓讓很多人喜歡，更重要的是男領導也是男人，他也喜歡美女，更希望和他工作的人能夠有乙個比較高的顏值。一般長得漂亮的女下屬能力都比較強，在為人處事方面更能比顏值一般的人應付的過來。
不是領導只喜歡長的好看的呀，世界上人都喜歡長的好看的呀。
正所謂愛美之心人皆有之。畢竟長的好看能夠讓人賞心悅目，看起來心裡都比較舒服，而一些長的醜的人，你看起來就心裡不舒服。
作為你的下屬，他長的好看，這是他的優勢，你要善於發現他的優勢，並利用他的優勢來開展自己的工作。
這樣你作為領導，也能最大的發揮領導的作用，帶領好你的下屬做好你們的工作。
大多數情況是這樣的，工作本來就辛苦壓力大，如果下屬長得好看，每天工作看著就覺得可以減輕壓力心情愉悅，但是也不人人都這樣，有的領導很注重員工的能力，如果光有乙個漂亮的外表而一點能力都沒有的話，時間長了領導也會厭煩的。所以作為一名員工儘量在能力上培養自己，使自己在競爭中立於不敗之地，如果有顏值那也是上天的眷顧，加上自己有能力就會更加如魚得水，但無論如何還是要有能力，無論走到**都能行得通。
愛美之心，人兼有之，長得好看，看起來賞心悅目，第一印象就比較好。因為領導喜歡長的好看的下屬。那麼好看的下屬也可以帶出去公關。
所以一般的領導都喜歡。好看的下屬但是很醜的下屬只要你你的技能在那。比別人都高出一頭那麼說領導也很喜歡的。
6樓：雙魚陳晨
大多數情況是這樣的，工作本來就辛苦壓力大，如果下屬長得好看，每天工作看著就覺得可以減輕壓力心情愉悅，但是也不人人都這樣，有的領導很注重員工的能力，如果光有乙個漂亮的外表而一點能力都沒有的話，時間長了領導也會厭煩的。所以作為一名員工儘量在能力上培養自己，使自己在競爭中立於不敗之地，如果有顏值那也是上天的眷顧，加上自己有能力就會更加如魚得水，但無論如何還是要有能力，無論走到**都能行得通。
7樓：來自玄素洞柔情綽態的珊瑚樹
領導就是喜歡長得好看的下屬！因為長得好看的下屬前擁後傍著領導，會給領導很抬色，讓其他別人看著領導很有面，說明領導有眼光，而且，總與好看的人在一起，慢慢自己也更好看了！同時和好看的人在一起，心情愉悅！
8樓：修煉奮鬥的青春
長的好看不，只是領導喜歡同事們喜歡。路人喜歡路人甲路人丙多雲以都寫喜歡，只要你長得好看，它就是一種只人一種優勢，一種資源，如果你長得既好看又有能力的領導，就會更喜歡你，所以說人的外貌是很重要的，特別是。那女士女生外貌是相當重要的，如果是男生的能力也是相當重要的，或者是你的情商如果很高。
你能掩蓋外貌的缺陷，希望我的對你有所幫助，謝謝。
9樓：網友
不光是領導喜歡好看的下屬，所有的男人都喜歡好看的女孩子，除非是智障有問題的人才不會喜歡好看的女孩子。
10樓：老爺子
我不是這麼認為的，領導，通常都喜歡那些人際關係好的，就是會處事的，當然。還有一種情況，就是能幹活的。
11樓：誠信做人用心作答
作為任何乙個領導來說，肯定都是喜歡好看的下屬，因為畢竟看著心眼裡比較舒服。但是作為乙個事業型的領導往往就是看重下屬的工作能力，如果他的工作能力非常的強，而且也非常漂亮的話，那麼肯定就會得到領導的賞識。
12樓：2010葉落知秋
領導也是人，人一般都對美好的事物會有好感，這是正常反應，你沒必要想多了。個人覺得要想讓領導喜歡，不一定要靠長得好看，相信只要你有業績，肯認真努力，積極向上，領導是會看到你的優秀，也會喜歡你的。
13樓：網友
好看的下屬帶出去比較有面子，說明他公司還是有有顏有料的員工的，本來人就喜歡長得好看的人，所以如果下屬好看，那麼是會得到領導歡迎的。
14樓：人累撿屎
這玩意也不是領導這樣，是人都喜歡長得好看的。對美的東西都是有偏愛的。
15樓：來德義
所以一般的領導都喜歡。好看的下屬但是很醜的下屬只要你你的技能在那。比別人都高出一頭那麼說領導也很喜歡的。
16樓：美麗的新
因為長得好看的下屬很討人喜歡呀。愛美之心人皆有之，領導也是正常人，肯定會喜歡比較漂亮的下屬了。
17樓：鳳輦人
誰都喜歡長的好看的下屬，更何況領導，因為有一幫長的好看的下屬你會很自信，你人的員工個個漂亮帥氣，不倫一去那裡都特有面子，工作起來也特爽快，所以，大家都喜歡和長的好看的人在一起。。
18樓：歡重優
因為長的好看的人會給人一種非常清新的感覺，和這樣的人在一起工作，心情是非常開心，和快樂的，尤其是領導都喜歡長的好看的下屬也是這個原因。
19樓：煙波浩淼
秀色可餐。美不勝收人們的本性都是喜歡美的事物也會喜歡接近與照顧美的人類美的。所以不光是領導喜歡長得好看的同事。我們平時生活中也喜歡看長得好看的人賞心悅目。
20樓：月紅門
為什麼領導都喜歡長的好看的下屬？是的，因為領導就喜歡看，又漂亮又帥的人，所以他請的人都是好的人，他的帶上你們也會做的開心快樂，謝謝。
21樓：企鵝搬家去北極
因為愛美之心人皆有之，不止領導喜歡長得好看的下屬，其實下屬也喜歡長得好看的領導。
22樓：曲益
為什麼領導都喜歡長得好看的下屬 ？因為人都喜歡看美的東西 ，領導也不例外 ，在繁忙的工作之餘 ，偷偷的看一下漂亮的女下屬 ，請會更愉悅 ，我笑的也能提高的 ，如果有機會的話 ，還可以偷吃 ，並佔為己有 ！
23樓：匿名使用者
領導都喜歡長得好看的下屬愛美之心，人皆有之，這是自然規律，所以好看的皮囊千篇一律，大家都會喜歡的。
24樓：網友
因為雖然是下屬但走出去也是公司的門面，下屬長得好看不僅自己公司的人看了心情愉悅，外面合作公司的人看了也高興，雖說不要以貌取人，但是你想一下，長得好看辦事能力又高的人誰能不喜歡。
25樓：喵君語議
也不能說是好看吧，應該說是相貌端莊得體吧。我覺得不管男下屬還是女下屬，外貌耐看都是很加分的。這樣的員工一起帶出去比較體面，而且乙個人把自己收拾的井井有條也表明他能力不錯。
26樓：帳號已登出
好看的下屬也可以帶出去公關。所以一般的領導都喜歡。好看的下屬但是很醜的下屬只要你你的技能在那。比別人都高出一頭那麼說領導也很喜歡的。
27樓：du出淤泥而不染
不是這樣的，領導都喜歡能力強，能夠給公司帶來利益的下屬，還有那些聽話的下屬，當然，如果長得好看的話，就更加優秀了，因為長得好看，可以給別人帶來好的心情。如果是做銷售的話，也可以提高業績。
什麼樣的人不受領導待見
28樓：東方尚
你好朋友，職場上最討厭的人分兩種。這是領導最不喜歡的人。
1.不分場合，直接頂撞領導，跟領導發脾氣的人。
是人就都有虛榮心，差別只在於程度大小。尤其是高層領導，他們對面子、名譽、權威看得很重要，如果你總是在公開場合直言不諱的反對甚至頂撞領導或在領導面前發脾氣，他不咬得牙齒響才怪。當然，大部分有"涵養"的領導，不會直接告訴你這些，說得隱晦一點"你情商不高"！
2.喜歡跟領導談條件的人。
領導都希望下屬令行禁止，指哪打哪，不喜歡事情還沒做，就談條件：時間能否長一點，資源能否多一點，做完工資能否加一點。領導心想"這麼能說，怎麼不做談判專家去"
3.過於計較個人得失的人。
有的員工做事情先想對自己有什麼好處，這顯然是目標短淺，領導器重就是最大的學習與成長，長遠來說價值是最大的。任何乙個領導都會非常謹慎任用斤斤計較的人，指不定那天為了自身利益，把公司和領導給賣了。
4.參與小團伙的人。
雖然企業中的非正式組織無法避免，而且引導利用得當，還會發揮很好的作用。可是，不要忘了，大部分領導是缺乏絕對安全感的，不要讓他覺得你們在避開他，更不要形成過於親密的利益團伙。我原來管的團隊最多時有50多人，總監、部長、四大中心主任，若干專案經理，團隊內部免不了活動一下，可是我作為部長，基本不參加沒總監出席的活動，也不組織沒有總監參加的活動，也不贊同也不反對各中心私下的團隊活動。
5.消極悲觀的人。
12年前我剛做部門經理，部門一員工在與其他部門溝通中受到打擊，氣沖沖的衝進辦公室，"這活沒法幹了，都是些什麼人啊，都不積極參加，我不搞了"，隨手把檔案甩在桌上，辦公室其他員工不知道發生了什麼，只感覺一團烏雲籠罩在頭上。當時年輕，經驗不足，但是不能允許消極情緒侵染了部門範圍，影響其他人員情緒，我直接告訴她"請出去"。現在想想我當時的方法簡單粗暴了一點，可是領導是很不喜歡消極悲觀的人，尤其是這種情緒在公開散佈，必須馬上禁止。
6.背後議論，搬弄是非的人。
這裡不是說不能評論和批評領導或員工，可以當面提意見，不要背後議論，尤其不要八卦領導或同事的私生活，如果無事生非，顯然別有用心。
7.說話不靠譜的人。
上次哪個事情做了沒？"
差不多了"
哪些人最不受領導待見？
29樓：生活百事通小愛
第一種：喜歡推卸責任，喜歡推卸工作的人。自己崗位職責內的工作，不想幹，能推就推。
第二種，經常找別人幫忙，自己卻從來不願意去幫別人的人。找了別人幫忙，別人不幫，就說別人小氣。別人找他幫忙，他就萬般推脫。
第三種，別人幫了他，他卻覺得理所當然。連說句謝謝都不會。
第四種，工作手尾多，總要別人收拾殘局。做工作不認真，工作完成不好，總是留下很多手尾讓後面接手的同事跟進。
第五種，總愛問別人為什麼私隱。
職場最不受領導待見的是什麼樣的人？
30樓：網友
做事做不好，還好炫耀，多嘴的人領導最不待見。
31樓：網友
職場中總會有一類人在公司沒什麼存在感，在領導心目中也沒有地位，為人處世都不招人待見，每當發生這種事情，當事人往往覺得是領導的問題，而不是從自己身上尋找原因，其實，我建議首先在自己身上找原因。
下面四種人，不管碰到怎樣的領導，都很難被待見：
不喜歡與領導溝通的人。
有這樣一句話：「職場中跟領導的溝通效率，往往決定了這個人的職場高度。」在職場上，溝通是十分重要的。
從公司來講，作為乙個組織，每個人都是組織中的一員，只有整個團隊配合的好，才能保證整個系統的良好運轉，乙個團隊能不能發揮最大戰鬥力，是取決於溝通帶來的作戰能力。
如果你不會自己與領導主動溝通的話，就會喪失領導瞭解你的機會，乙個不懂得如何跟領導溝通的人，也很難得到領導信賴，乙個很難得到領導信賴的人，肯定會很大程度上影響到自己的職業前景，甚至喪失大好的發展良機。因此，在職場上，一定要重視跟領導的溝通。
牙膏型人格的人。
領導不鼓勵，就不好好幹，這種精神乞討行為企業中較常見，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹幹了，於是開始怠工，工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三委四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
這種人一般是在基層的比較多，在公司沒有任何的破壞力，但是也沒有執行力。
為什麼有些人好看有些人不好看，為什麼有些人真人很好看，但是照相卻很難看，而有些人真人不好看，但照相卻很好看，這是為什麼
美醜都是各花入各眼，情人眼裡出西施，你認為好看的別人可能認為醜，世事無絕對。好看的人五官端正，濃眉大眼，但也有些人五官不是很端正，所以給人的感覺就不是那麼好看了。美和醜是相對的，美可以用道德來修飾，醜可用善行來修補！不是有些人，當特定的情況下，就會劇情反轉，情人眼裡出西施 這很好理解，本都是造物主的...
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為什麼有些人的耳朵會動，為什麼有些人的耳朵會動
人是由動物進化而來的。在人類進化過程中，原來有很多和動物相似的特徵因為用進廢退的原則，而被逐漸淘汰掉。如動物的盲腸很發達，而人的盲腸卻已經失去了功能。這就是因為人與動物的食物性質決定的。同樣，原來人的耳朵和動物的耳朵一樣也是能活動的，也是在後來的進化過程中退化而不能動了。耳朵活動依靠的是耳後一塊動耳...