1樓：網友
因為一萬的月薪是在你的意純鏈料之內，知道每個月都會發工神棗資，如果有乙個月沒發工資，做瞎孫你就會很焦慮。而一百的外快是額外的收入，就像是突然收到禮物一樣驚喜。
2樓：愛情來了擋不住
我認為當拿坦禪到月薪過萬的薪資時，自己會認為是理所應當的，我做了這些工作就該拿到這些工資，並且在入職時也是老闆親口答應的，所以沒有什讓腔塵麼驚喜；而賺外快時可能會讓你的心情放鬆，沒有像工作時那麼壓力大，雖然能賺到多少錢是已知的，但是卻給自己帶來不一樣的感受，能夠圓辯讓自己非常的驚喜。
3樓：情感導師素顏
首先滲伍是因為他覺得月薪過萬局旦是他自己本身的能力，也是自桐喊擾己正常的水平。而這100塊錢等於是白撿的，所以內心是非常激動的。
月薪上萬就很牛嗎？
4樓：昏君綜百合科
每到求職季，熱搜上總有一些員工看了會震驚，公司看了會沉默的平均月薪資料，話題下也總是不乏「來看看你有沒有拖後腿」的表述。這樣的資料究竟是怎樣統計的？為什麼總是與評論區反映的情況大相徑庭呢？
讓我們先來看看給出資料的平臺吧。本「火雞科學家」在此宣佈乙個偉大的定律——招聘平臺釋出的平均月薪是最樂觀、最積極的資料。不論是《秋招報告》《就業趨勢報告》《就業調查報告》還是《企業招聘薪酬報告》，都是各招聘**給出的監測資料。
而實際工資水平和統計招聘月薪的差異，就如同招聘薪資的彈性範圍，信了你就輸了。
此外，平均工資反映的是稅前工資，包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅和五險一金。而人們對工資收入的「實感」則是來自拿到手的實發工資，這也是為什麼統計部門明文標註：平均工資指標主要用於巨集觀政策研究，而不適合與個人工資進行比較。
其實，平均工資是否能反映出群體的中間水平，是乙個統計學山仿孝問題。
總的來說，平均數既能直觀反映總體情況，又能反映總體結構，但容易受極端資料影響。乙個著名的假設是，比爾 • 蓋茨和十幾個窮人在乙個房間裡，這個房間裡十幾個人的平均收入就都超過億元了。逗稿也正是因為比爾 • 蓋茨和窮人的收入差距過大，平均數值失去了實際參考意義。
看，哪有什麼歲月靜好，只是有人在替你「富」重「錢」行。此時如果我們引入中位數，將房間內的所有人按人均收入水平從低到高順序排列，統計處於最中間位置的人的收入，我們就能知道，這房間裡起碼有一半人是窮人。
在資料分佈比較平大擾均的時候，中位數與平均數相對接近，但是當資料分佈差異較大的時候，特別是有少數資料大幅高於或低於其餘資料的時候，則更容易反映群體的中間水平。具體到工資統計，中位數可以避免受極端資料影響，有助於瞭解普通民眾的收入水平。而中位數與平均數的差異，則有助於瞭解全體民眾的收入集中度。
這也是為什麼2012年起，國家統計局開始公佈城鄉居民收入的中位數。
貼心的已經給你找好了，2022年，全國居民人均可支配收入中位數是31370元，除以12約等於元。在這裡，居民可支配收入是指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用於自由支配的收入，既包括現金收入，也包括實物收入。熱搜漸欲迷人眼，看了權威資料才能冷靜點，平均薪酬不斷拉高工作者的收入預期，造成了更大的心理落差。
與其「卷」出五花八門的調研報告，不如腳踏實地謀發展。
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