退了休的人如果犯了罪,還能不能領到退休金?

2025-05-06 17:25:07 字數 2914 閱讀 7174

退休之後犯罪還有退休金嗎

1樓:薛東林

法律分析:退休人員犯罪判刑後停止發放養老金,服刑結束後可以繼續按原來標準享受養老粗模金。服刑期間死亡的,其個人賬戶儲存額中的個人繳費餘額部分的本息可以繼承螞凳州,但遺屬不享受其他相應待遇。

退休悶蔽人員被判處管制和監外執行的,可以繼續發給基本養老金,但不參與基本養老金調整。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。

如果退休後犯罪還能領取退休金嗎?

2樓:符志峰

法律分析:退休人員被判刑後,服刑期間不能領取養老金,刑滿釋放後養老金仍按服刑前的標準發放。被判徒刑緩刑期間,可以繼續享受基本養老保險待遇,但基本養老金不作調整。

法律依據:中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當頃皮按照國家規定的本單位職雀枝差工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用搭脊人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。

犯罪還能領退休金嗎

3樓:冉長瀟

退休人員犯罪判刑後停止發放養老金,服刑結束後可以繼續按原來標準享受養老金。 按照《勞動和社會保障部辦公廳關於退休人員被判刑後有關 養老保險待遇 問題的覆函》中規定:退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的,服刑或勞動教養期間停發 基本養老金 ,服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金,並參加以後的基本養老金調整。

退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的,其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承,但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的,可以繼續發給基本養老金,但不參與基本養老金調整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間,其基本養老金暫停發放。

如果法院判其無罪,被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。

按照《勞動人事部關於工作人員被判處徒刑緩刑、免刑後的工作和工資問題的覆函》中規定:退休職工被判處徒刑宣告緩刑,沒有被剝奪政治權利的,其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。

退休後再犯罪退休金還有嗎

4樓:朱茂林

法律分析:退休後的養老金,屬於按規定參保,達到退休要求的公民的民事權利,也是社會保障系統的公民福利,是和公民的政治權利掛鉤的。被判了刑,公升頃還有沒有養老金,要分服刑期間和刑滿釋放後兩個階段分別說。

被判刑,就被剝奪了政治權力,就沒有權利享受態歲養老金了,服刑期間,一律停發。服刑期間,只發給生活費。什麼時候出獄了,恢復了自由身,也就恢復了政治權,就可以繼續享受養老金了。

刑滿釋放後,按服刑前原有退休待遇,恢復享受養老金的權利,之後可以參與每年退休人員養老金的上調。服刑期間的養老金一律不會補發。

法律依據:《勞動人事部關於退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的覆函》 第十一條 退休職工被判處徒刑宣告緩刑,沒有被剝奪政治權利的,其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。犯罪後被處以拘役,或判處有期徒刑,及以上刑罰的人員,在其服刑期間,停發退休金,而且,在服刑期間,不參與退休金的調整。

在服刑結束後,按照帆笑睜其服刑前的標準領取退休金,幷參加退休金的調整。

退休人員犯罪判刑後還能不能領退休金

5樓:陳友聯

退休人員犯罪判刑後,服刑期間不能領退休金,刑滿釋放後滿足條件的還能領退休金。

退休金是在勞動攜雀者年老或喪失勞動能力後,根據其對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,用於保障職工退休後的基本生活需要。

參加養老保險的個人要領取養老金必須符合以下兩個條件:

1、達到法定退休年齡。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡;

2、累積繳納養老保險費滿15年。達到法定退休年齡的個人,累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金。

1、男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;

3、因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑悶隱森定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

中國養老金主要分為機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金兩類。二者實行的不同制度,具體表現在以下三個方面:

1、統籌的辦法不一樣,即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納,機關事業單位的則由財政統一籌資;

2、支付的渠道不一樣,即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由財政統一支付;

3、享受的標準不一樣,即機關事業單位的養老金標準高於企業退休人員。

一、工傷認定年齡界限的限制。

1、工傷認定只是針對勞動關係來認定的,而勞動關係年滿16週歲時開始螞畝,到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的,主要是要評定傷殘等級。

2、《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55週歲,女年滿45週歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50週歲,女年滿45週歲。

3.至於年齡,關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇,各地實施細則的規定各異。如北京,廈門,太原,重慶,天津等地區明確規定不得認定為工傷。而上海等地區則規定可以認定為工傷,工傷待遇有聘用單位承擔!

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