1樓：杜曉霞
按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與佔總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。第二種種股權分配方式，平均分配。兩位股東，乙個出資60%，乙個出資40%，但股權進行平均分配。
平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制姿銷力而影響公司決策。
主要分配依據：
1、如果有人為你的公司提供了資金支援，那麼他應該得到股權。因為歸根結底，兌現資金的企業創始人扮演的角色和種子輪投資人沒有任何區別。和其他所有的事情持平，這意味著乙個50/50的股權分配可能需要有所調整。
2、如果說乙個公司創始人在原始資本中投入了10萬美元，這筆錢可能會佔到一家種子階段公司估值的20%。那麼，乙個公平的股權分配應該接近60/40，這樣對提供資金的公司創始人才會有利。不妨可以試著這樣計算：
把最初50/50的股權分配稀釋20%，這樣在財務上股權分配就是40/40，然後把這20%分配給最初提供資金的公司創始人。
3、公司關鍵的高層管理人員應該比非關鍵的高層人員得到更多的股權股份。因此，舉個例子枝碼，公司的行政總裁和技術長，應該比乙個辦公室經理或是乙個圖形設計師得到猛冊哪的股份要多。在這裡，筆者將會把公司的全部作為乙個例子，然後按照員工級別進行區分。
那麼股權分配應該按照這樣做，五個公司「首席」級別的高管每人得到10%的股權，十個副總裁級別的高管每人得到的股權，剩下來25個主管/經理級別的管理人員每人得到1%的股權。這樣加起來正好100%股權。你必須要了解，所有的這些不可能在一天完成讓渡，你應該按照員工群體的規模，適當地做股權緩衝，這樣從短期來看，每個人都會得到更高的股權股份。
法律依據：《公司法》第三條，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
2樓：必應
北京有家叫法財達的法律公司擅長做股權架構設計和股權分配，團隊非常專業，不僅有專項律段和師，還念返有專仔燃飢業會計師⌄相當權威。
初創公司股權分配有何規定
3樓：楊再坤
法律分析：第一，要有乙個公司控制權的大股東。因此，在股權設計時一定要給創始人或者帶頭人公司的控制權。
他的持股比例要到67%或者51%以上。如果不能單獨持股這麼多，就需要通過一些協議來聯合持股達到這麼多。這樣才能保證公司管理的通暢以及在後邊的融資過程中，公司創始人團隊始終保持公司的控制權。
第二，要有讓步，也就是說其他的小股東把管理權讓步給大股東。而大股東相應的把公司的分紅權，或者是經濟收益的權利讓步給小股東保持雙方之間的公平。這是乙個公平原則的體現，也是股東之間互相信任的體現，更是股東之間相互制衡的體現。
第三，要有進退機制。也就是說在公司的股權設計中，一定要對合夥人的進入和退出提前定有機制。這裡包含合旁坦夥人資格的考評，合夥人進出的方式，合夥人退出的方式等等。
因此，在股權分配的設計中，需要提前定有股東的退出和進入機制。第四，在股運畝桐權分配設計中要有餘地。公司日後隨著發展可能需要給員工和其他管理團隊做股權激勵或者新股東的進入在股權上有提前的設計。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股耐雀權購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。
兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司股權如何分配，公司股權如何分配 100
法妞問答律師 諮詢 股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權 控制權 分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。根據 公司法 的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律預設股權 表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。但...
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合夥人制度股權分配，合夥開公司股份怎麼分配！
股權分配，是合夥人作出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前必須首要解決的問題。股權分配中需要考量眾多因素，沒有萬能模型，但並非沒有標準。乙個好的股權分配方案，是讓每個合夥人都滿意。股權分配產生的問題，永遠是船小好調頭。作為創始人，這可能是你做出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前...