1樓：八戒你說吧
作為職場人，最大的心願就是獲得老闆賞識，公升職加薪。但是，每天面對瑣碎的日常工作，如何才能讓老闆在眾多員工中「慧眼識珠」，把你當作左膀右臂得力助手呢？
仔細觀察，你會發現，讓老闆器重的人大多都有制定工作伍純計劃的良好習慣。大到年度、月度計劃，小至每日工作安排，一一列出，井井有條。尤其是每日工作安排，有的人喜歡在下班前制定第二天的工作計劃，有的人習慣每天上班前將這一天的工作列出來。
如果臨時出現其他事項，則在計劃中新增進去，以免遺忘。長期堅持制定工作計劃的人，大腦裡會形成清晰的思路，不論什麼事都能按時保質完成。
面對堆積如山的工作，沒計劃的人好比無頭蒼蠅，忙得暈頭轉向手忙腳亂卻是無功而返。而纖橘正有毀悔計劃的人只要看一眼自己的記事簿，就知道哪些事還沒完成哪些需要優先完成。不論多忙都能做到有條不紊忙而不亂，換了你是老闆，你更器重誰呢？
2樓：聰慧還幹練的工匠
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為什麼害怕跟老闆溝通
3樓：匿名使用者
自身缺乏自信、
畏懼老闆的權威，與不熟悉的人交往感到不適應。
1、因為缺乏自信，所以與老闆接觸的時候會感到害怕。
有些人之所以與老闆接觸時會感到害怕，是因為自身缺乏自信導致的。察族稿……對於這些人來說，在與自己身份差距不大的人交往時會很正常，但是一旦遇到身份比自己高出很多的老闆，就會感到不自信，進而言行變得不自然，產生害怕的心理。……對於這些人來說，只要端正心態，樹立自信心，將老闆看做普通人，就可以恢復正常了。
2、對老闆的權威心懷畏懼，因此害怕與老闆接觸。
對於有些人來說，他們害怕與老闆接觸的原因是畏懼老闆的權威……在這些人心目中，老闆擁有極高的權力，可以決定自己工作的前途和未來，一旦老闆不開心，自己就將陷入困境。正是由於這種畏懼心理，才會使得他們害怕與老闆接觸，見到老闆就不知所措。……對於這些人來說，要明確一點，那就是隻要自己不犯錯，只要自己做出了業績，老闆是不可能為難自己的。
想通了這一點，自己就能與老闆正常交流了。
3、與不熟悉的人交往時會感到不適應，因此害怕與老闆接觸。
在害怕與老闆接觸的人當中，有些人並不是害怕老闆本人，而是害怕與不熟悉的人交流……這些人在不熟悉的人面前會表現出穗穗緊張和不適應的狀態，甚至會因為害怕而無法交流。由於他們平日裡與老闆很少見面，彼此不熟悉，因此在見面溝通的時候，就會感到害怕，不敢與老闆接觸。……這些人需敗孝要提公升自己與人交往的能力，尤其是提公升與不熟悉的人正常交往的能力。
只有如此，才能在見到不熟悉的老闆時與其正常交流，順暢溝通。
我為什麼不敢和老闆溝通？
4樓：風塵僕僕的路人甲
你好，之所以我前槐跡們會害怕跟老闆進行溝通交流，是因為我們沒有自信，更多的是因為我們沒有能夠更好的提公升自己的專業技能與知識。
所以我們一定要通過努力學習，努力去不斷讓自己進步，提公升自己的知識水平與能力，才可以更自信，也更睿智的跟他人進行溝通交流，從而達到更理想的交談效果，自己也會有所收穫與進步。
努力是通向任何成功的最有效的路徑，也是實現所有夢想的最好方法，不管處於怎樣的處境中，只要認真付出努力，就一定會有收穫，因為生活從來都不曾辜負任何乙個努力向上的人。
機會對每個人都是一樣的，很多時候，誰的機會更多，就看誰更努力一些，無數事實也都已經表明，那些能夠成為優秀人才生活更變得好的人，最初的成功，都離不開專注努力，這份好運氣，也一定是依靠自己努力得來的。
努力就意味著你必須勤奮，正所謂勤能補拙，勤奮是我們受用不盡的能力，也是決定生活成功的基礎，一勤天下無難事，不管做任何事情也不管具備怎樣的條件，處於何等的環境，只要能夠做到積極努力而勤奮，就一定會有成功的機會。
努力的目標如果過多，能力必然分散，如果現在的狀態是因為自己努力追求的目標太多，那麼就要趕緊反省一下自我，找出對自己而言最重要而且最能邁向目標的事明雹情，然後集中能力，專注努力做好這一件事情，接著再做下一件，如此我們的努力才稱得上高效。
生活不會時時厚待我們，會有挫折會經歷失敗，走慧並自己的道路，過自己的生活，人生需要努力，更需要學會選擇，選擇正確的方向，選擇陽光積極的心態，每個人都是通過自己的努力，去決定生活美好的樣子，別讓明天的自己因為今天不夠努力而失望，理想唯有依靠專注於行動的努力，才能在現實中得以實現。
祝你好運。<>
害怕和老闆溝通怎麼辦？
5樓：人文漫步者
我害怕跟大老闆接觸是因為，我畏懼領導的威嚴，而且我害怕被別人議論。在公司裡，我與大老闆之間的良好溝通是必須的，只有通過溝通才能讓工作效率更高，才能讓自己擁有更多的機會。
像那些職場裡公升職加薪速度快的人，往往是那些跟領導接觸多、溝通頻次高的人。
我總是對未知的人或者事感到畏懼尤其是對於新接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。無論是哪一種，管理者都應該修正一下自己的管理方式搭早，既讓下屬覺得自己是個領導，又得讓下屬跟自己能夠良性溝通，畢竟良性的溝通才能讓團隊一團和氣，對工作也是百利而無一害。
在單位，經常可以改檔遇到這樣的情況，領導越是喜歡那個人，這個人往往越是容易受到同事的排擠，甚至是一些核枝亂風言風語，各種不好的標籤會貼到這個人身上。有些人為了避免這種情況的出現，於是刻意跟領導保持距離，不去主動交流溝通，以此來證明大家是一條船上的人。其實根本不需要這樣，凡事跟領導多溝通，多彙報可以直接提高我們的工作效率，而且你的這種態度，在領導看來就是尊重，更是負責，千萬別學別人，為了」寵幸「大家，給自己製造更多的麻煩。
為什麼我害怕和老闆溝通，怎麼辦？
6樓：喻皖清
和老闆溝通是職場中非常重要的一環，但有時候我們可能會因為害怕而避免和老闆溝通。以下是一些建議，希望能幫助你克服害怕和老闆溝通的困難。
首先，要明磨慶歲確自己害怕溝通的原因。是因為擔心被拒絕或者被批評嗎？還是因為缺乏自信或者經驗？只有明確了原因，才能有針對性地解決問題。
其次，要做好充分的準備。在和老闆溝通之前，先列出要說的話和要解決的問題，準備好相關的資料和資料。這樣可以讓你更有信心和老闆交流，並且能夠更清晰地表達自己的想法。
第三，要選擇合適的時間和地瞎睜點。如果你知道老闆比較忙，那麼最好在他有空的時候再和他溝通。同時，選擇乙個安靜、私密的地方，可以讓你更加專注和自信地和老闆交流。
最後，要保持積極的態度。即使你害怕和老闆溝通，也要儘量保持積極的態度。相信自己的能力，差派相信自己的想法和觀點，這樣才能更好地和老闆交流，並且得到更好的結果。
總之，和老闆溝通是職場中必不可少的一環，害怕溝通是很正常的，但是我們可以通過充分的準備、選擇合適的時間和地點以及保持積極的態度來克服這種害怕，從而更好地與老闆交流。
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