1樓：小茶茶的知識天地
很多員工他們在乙個崗位上如果工作了很久，發現自己的興趣並不在這個行業或者是在工作了很久辯咐之後，發現自己沒有上公升的空間發現自己沒有上公升的空間。甚至工資也是沒有乙個**的空間的話，很有可能會讓他們感覺到非常的沒有希望，而且會覺得前途黯淡，在這種情況下很多人都會選擇跳槽。
很多人都會選擇跳槽主要還是因為大家對於自己的未來都是處在乙個比較嚮往的乙個階段，而且很多年輕人們他們在走入了乙個崗位之後，也希望能夠通過自己的努力讓自己的職位有所提公升。甚至也是想自己在通過不斷的努力或者是進步當中讓自己變得更加的優秀，甚至也希望自己的薪資能夠變得更多。在這種情況下，如果在乙個公司公司裡面工作非常久，都沒有迎來屬於自己的光輝時刻，或者是讓自己有乙個比較**的空間的話，很有可能會讓這些人感覺到自己在這個行業裡面是非常不適合的。
非常激烈的競爭過程中或者說是在這個公司裡面是非常不適合，是出於一些方方面面的原因，比如說老闆他們的作風並不是特別的好或者是他們不懂得怎麼與員工進行交流。在長期的壓榨過程中，可能也會讓一些員工們感覺到內心非常的疲憊，在這種情況下很多員工們就會選擇去離開這個公司，甚至是選擇跳槽去另尋他路。另外就是一些員工們他們在乙個公司裡面工作了很久，發現自己與一些人或者是一些競爭者們，長期是處在乙個非常惡劣的環境下。
或者是總是在處在乙個非常激烈的競爭過程中，也會讓他們的心感覺到特別的累。
畢竟對於很多人來說能夠處在乙個非常融洽的工作環境，也是比較幸福的一件事情。每天公司裡面都處在乙個爾虞我詐的環境裡面，或者針嫌灶春鋒相對的環境裡面對於很多芹耐人來說的話，也是一件非常痛苦的事情。甚至也會讓自己的身心感覺到特別的疲憊，在這種情況下他們也有可能會去選擇離開這個公司。
2樓：流水不腐
我覺得讓我離職最主要的原因就是因為錢沒有給夠，因為我們出來打工，主要就是為了掙錢。
3樓：數碼專家小行星
沒有發展前景。如果一輩子都沒有公升職空間，還不如另謀他路試試。
4樓：會抓到蜻蜓吧
離職很大原因可能是因為自己實力不夠，不合適這份工作。
在什麼樣的情況下，你會離開工作很多年的公司呢？
5樓：重拾真愛
離開工作多年的公司，主要有幾種情況：
1.公司發展遇到問題，在公司無法施展才華。
2.公司拖欠工資，為了賺錢只能選擇離開公司。
3.公司職場氛圍不好，無法在公司感受到歸屬感
當乙個人在同一家公司工作很多年，一定會對公司產生依賴，但是當公司再也無法滿足個人需要，就會萌生離開公司的想法，尤其是自己的才能無法得到施展的時候，離開公司在所難免。<>
很多人在同一家公司工作，和公司共同成長，為公司貢獻了青春，同時也享受了公司帶來的收益。但是有的公司在經營多年之後，發展遇到了問題，甚至面臨虧損倒閉。雖然對公司有感情，但是在一家沒有發展前景的公司工作，個人的才華無法得到施展，自然會想要離開公司，找到能施展自己才能的公司。
很多人離開工作多年的公司是為了錢，有不少公司每年漲薪的機會非常少，並且公司經常拖欠工資。每個在職場打拼的人都是為了能夠通過自己的勞動獲取一定報酬，當自己的勞動得不到相應的酬勞，自己內心會不平衡，尤其是拖欠工資，更是會讓員工產生跳槽的想法。<>
職場競爭壓力非常大，碼空很多人在公司都是經常加班，和同事之間會為了專案爭得面紅耳赤。當人們雀頌在職場工作多年，經常面臨巨大的壓力，尤其是周圍同事配合不好，會讓人萌生離開公司的想法，脫離這種不舒服的環境，找到適合自己的工作環境生存發展遲歲瞎。
6樓：無能為力大蒜
在我的工作和家庭產生矛盾的情況下，我會選擇家庭，我就會選擇離開工作了很多年的公司。
7樓：帳號已登出
我在這個公司沒有太多的發展了，還被人一直打壓，這樣對於我的事業發展是很不好的，我會馬上離開的。
8樓：happy薛醜醜
如果我在公司沒有很好的發展前途的話，我就會離開公司，覺得這樣的公司沒必要呆了。
9樓：巨蟹阿斯頓
在非常嚴峻的情況下，在一些無法避免的不可抗力因素的情況之下，我就會離開這個工作很多年的公司。
10樓：安妮的心動錄目
自己領導特別不信任自己，或者是對自己有了一些疑慮，或者是有了一些猜測，那麼我可能會離開這個公司。
在工作中，你會為什麼而離職？
11樓：化歌
工作中，我會因為對工作環境感到失望、事業發展受到限制、受到了不公正的對待等三個方面的原因選擇過離職。
第一離職原因是自己受到了不公正的對待的時候。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
第二個離職原因是自己的事業發展受到限制的時候。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
第三個離職原因是自己對工作環境感到失望。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往不能如自己所願。在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
總之，我是乙個關注職場體驗的人，會因為職場上的不愉快而選擇離職。
在乙個單位工作很久,但離職了,為什麼離職原因巧妙
12樓：
在乙個單位工作很久，但離職了，為什麼離職原因巧妙。
巧妙離職原因2.尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提公升和成長，不能達到你追求的職業目標。
你需要乙份比目前工作更具有挑戰。3.公司架構調整，部門斗老賀架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的含緩職業規劃不符。
4.不建議的5.老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派鬥爭比較惡劣。
說了又有什空派麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
在工作中，你為什麼而離職？
13樓：涇陽修瑾
工作中離職的原因各不相同，不同的人在不同的亮猜時間段會有不同的離職原因。以下是一些常見的離職原因：
薪資待遇不滿意：工作薪資待遇是乙個重要的考慮因素，如果員工覺得自己的薪資待遇不公平或者無法滿足自己的需求，就會考慮離職。
缺乏晉公升機會：員工希望在職業發展中有更大的發展空間，如果缺乏晉公升機會，他們可能會考慮離職。
工作內容和要求與自己期望不符：員工可能對工作內容和要求有誤解或者期望與實際工作不符，這可能會導致他們考慮離職。
與同事或上級關係不佳：人際關係對於工作滿意度和離職率有很大的影響敬段型。如果員工與同事或上級的關係不佳，他們可能會考慮離職。
工作環境不佳：工作燃族環境包括辦公室設施、氛圍、公司文化等等，如果工作環境不好，員工可能會感到不滿意，這也可能是離職的原因之一。
工作與生活平衡困難：對於一些員工，工作與生活的平衡是乙個重要的問題。如果員工感到工作影響了他們的生活，他們可能會考慮離職。
公司的經營狀況：如果公司的經營狀況不佳，員工可能會感到不安全，這可能導致他們考慮離職。
需要注意的是，離職原因是多種多樣的，不同的人和不同的情況下可能會有不同的原因。
14樓：想知道的不知道
離職的原因有很多，有時候在工作中選擇離職是達不到自己想要的工作者巖高狀態，對於工作不能有更好的發展首尺棗羨，所以才會選擇離職，選擇更好的發展機遇。
選擇從一家公司離職，員工一般是遇到了什麼事呢？
15樓：圓圓的汽車車
從一家公司到另一家新公司上班，應該說是不一樣的人有不同的感受，就是同業競爭公司，各公司的管理方法也是不同的，對乙個新入職員工而言，也只能逐漸融入新公司的管理方式，讓自己適應環境，而不是讓環境適應自身。每乙個人對新環境的適應能力是不同的，融入自己就可以留有，不適合自己就應當另謀出路。環境改造人，也磨鍊人，怎樣在磨鍊更新改造中存活？
這應該是不一樣的人，不一樣的世界觀核心理念，挑選的做法也是不同的。究竟是留有或是撤出？這種情況也只能自己去作主，留有撤出都是自己。
但應該記牢，找乙個徹底融入自己的工作，確局此殲實很難。可以這麼說許多人都是在將就中工作中，在工作湊合，在將就中發展，才算是實際的人生。
離職時就應該是做好了徹底準備的。僅僅只是一般的員工，進到一家新註冊公司，沒什麼，只需做好自己的事，與同事慢慢就會了解。假如是高管，進到新註冊公司，就會受到領導的考核和下邊員工的不服等事件。
俗話說得好，新官上任桐衝三把火，還是得燒扒轎一燒的。應對領導的考評，你需要做出銷售業績。應對員工的不服，要樹立自己的威性，必須在具體事情上獲得下邊員工的相信。
日久見水平，在職場上是不現實的，進到新註冊公司，必須快速的展現自己的水平，塑造自己的威性。員工辭職大致能夠分為兩種：對工資不太滿意，對辦公環境不太滿意。
對於乙個工作了十年的老員工，以大學本科畢業年紀24而言，十年後便是34歲。假如你的能力不足突顯，在原公司一直是基層員工，無論是由於工資或是辦公環境的問題，34歲對你來說不論是在工資或是崗位上面不會有太大的轉變，並且換工作以後能不能融入新註冊公司的工作環境，自己能力是否在新註冊公司的發展方向上等很多問題都要慎重考慮。
很多公司將35歲設定為乙個坎，覺得35歲之後的人延展性較弱，用於你身上的成本費比不上培養乙個年輕的新入職員工來的英文有價值。如果你在原公司能夠做到高管，憑著多年的管理心得還有機會在招聘市場中獲得乙份不錯的工作。同樣的，適應了原來公司的工作環境，新領域帶來的不明或許才是你最大的挑戰。
但是即便是高管，在當下各個領域都是在裁人的背景下，能不能找到乙份合適的工作也是值得考慮的。總的來說，不管你在原公司工作了多長時間，年紀有多大，確定你下乙份工作的還是你的水平。
16樓：簡簡單單百事通
在這個公司沒有得到好的發展，這乎兆冊個公司的晉公升機制不明確，公司的福利待遇非常的差，領導對下屬非常的嚴猜逗格，上班時間太長了，都會導歲巨集致員工離職的。
17樓：蓉淼經驗之窗
一般員工肯定是受到了非議或者是公升職加薪沒有他，或者是工資比較低，出現了勞動爭議問題。
18樓：沒結婚呢
如果選擇從一家公司離職，這個轎寬世員工很可巧遊能是因為沒有公升職加薪的機會，很可能是受到了一些事業上的困難，還有可能是與閉肢公司的領導發生了矛盾。
如果讓你永遠保持在乙個年齡，你選擇多少歲
歲，多麼美好的年齡，希望我永遠沒有煩惱，只有快樂那有多好呀！忘記昨日的煩凱巧惱，想起今天的快樂！當不開心時候盯塌鍵多想一想我開心時候的快樂，那就不會傷心拉，我不希望永遠衫穗停在歲，年齡在增長，人也要多努力。那我歲，永遠乙個年齡，就好比有慎敗人說我要永遠十八歲，那她想要的是青春 不管是固定在哪乙個年齡...
如果乙個男生是主動讓朋友介紹你們認識的，是不是有可能是有目的？？
是的，但是要看目的的好壞。他如果喜歡你，這種是很正常的行為，只要在瞭解的初期做好自我的保護就可以了，當然前提是你打算和你進一步瞭解。最直觀的就是，對你有好感，或欣賞，或喜歡，就是你第一眼把他給吸引住了，很想再多瞭解你一點。當然，也有可能是有不好的乙個目的。說是不是可能有目的，其實人的每乙個動作或語言...
如何讓領導同意放走你，如果乙個領導想讓你走，他會怎麼做呢？
合同法第條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你的勞動合同裡沒有什麼競業限制條款，直接提前個月提出辭職即可。至於非法律範疇裡的人情世故的考慮，由於你提出的問題裡未作說明，就不幫你分析了。另 合同法第條，有規定如下...