1樓：較真背調
背景調查。一般是在員工入職之前完成的，一些大公司會選擇在發offer後進行背調，還有一逗態些中小型公司是在背調之後再發offer。
先發offer再背調的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選腔盯人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。目前招聘流程規範的公司，基本都是先發offer再進行背調。
當然，這麼做也會有一定的風險，但是，提前在offer上作必要的標註也是能夠降低僱傭風險的。
而先背調再發offer的優勢是企業風險低，但容易讓候選人沒有安全感。
這種情況hr可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。有一些高層候選人需要董事長終面，hr需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也伍指和可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。
關於調查的內容，較真背調主要提供一下調查服務專案：
一是客觀資料，有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突等；
二是主觀資訊，分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
2樓：才易理hrsaas軟體
面試完成後，覺得求職者符合崗族物位要求，但還有一些資訊需要進一步確認時，是需要通過第三方背調機構來兆扮液協助企業對候選人進行缺耐背景調查。特別是一些涉及技術或財務的崗位，招聘人員有一定的風險，是很有必要做一下背調的。
3樓：ok職場
僅在面試階段，一般公司不會背調所有面試者，但有些公司會在發正式offer後、員工入職前進行背調。
4樓：紗麼暈
面試時是不會背景調查的，一般都是面試結束後，傳送offer前來進行背調核查。
面試成功之後，企業真的會做背景調查嗎？
5樓：小劉說職業
會，像阿里這種企業就會做背景調查。
我女朋友的老大，在他們公司幹了七年，差不多做了三年**鏈品類採購負責人，經理級，年薪十幾萬。
應聘去了阿里工資翻番，還不得止。
其實，去阿里應聘之前的半年，這位老大就在著手跳槽的準備工作，主要是準備兩件事：
第一件事，調研和篩選自己要去的企業。
確定要去應聘阿里的崗位之後，他是先對阿里的hr進行調查，也就是阿里到底需要什麼樣的人。
比如說， 阿里的人資，首先會「聞味道」，聞一聞就知道你是不是自己人。
這位品類負責人後來跟我女朋友聊天時講了，阿里選人的四點要求：
1、你是否足夠聰明。也就是你的接受能力，在很多崗位上智力的差距基本是不可彌補的。
2、你是否足夠皮實。能扛壓，能扛罵，能扛得住失敗的能力。做專案時經得住十次只成功一次的打擊。
3、你是否足夠樂觀。對人對待工作的態度，世界觀是無法隱藏的。即使短期內隱藏了，也不能長久。
4、你是否能夠自省。失敗之後，能夠從失敗的專案中再爬起來，並且爭取在下次能夠規避，甚至提出更合理的解決方案，不斷地去打磨完善自己的能力。
在調查了阿里的選人標準之後，在面試時，他就可以進行相應的策略調整。
第二件事：針對他自己的崗位sop，對自己的簡歷進行補短。
在他準備跳槽的半年裡，他針對阿里的崗位要求，對自己的短板進行補短，獨立承接了公司的乙個重要專案：大宗原料的全程質量管控，簡單來說，就是如何從源頭控制原料的品質。
這位老大終面一過，阿里職級p7，年薪三十幾萬。
一週之後，就提離職了。公司總監要挽留，他就坦白了自己有了更好的去處。
在吃散夥飯後，這位老大單獨找到他們總監說：「阿里人資那邊在做企業背景調查的時候，希望能夠幫忙說幾句話。」
總監說：「那肯定。」
後續的事情就不用說了，這位老大去了阿里，女朋友成功晉級公司的經理。女朋友之所以能夠接得住部門負責人的崗位，很大程度上是因為這位老大在準備跳槽的半年裡撒手不管，有半年的緩衝期，在那半年裡，我女朋友乙個人基本負責兩個人的工作量。
高階玩家，人抬人。低端玩家，人踩人。
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