1樓：侃侃談事
在我的職業生涯中有遇到過讓我心甘情願跟隨的領導。他是乙個願意培養下屬，在公司在更上級的領導面前很願意為下屬爭取利益的領導。
樂意發展員工的個人能力
領導x先生是乙個部門的負責人，上面還有公司的三個老闆。x先生從面試到入職，對待員工和求職者都是很溫和的態度。在成為x先生的下屬之後，x先生會非常注重員工的個人發展，很多時候願意把自己的一些工作經驗分享給下屬，並且很願意為下屬解惑，自己工作也非常認真努力。
在工作中為員工著想
領導x在下屬熟悉崗位的時候遇到不是很懂的地方，或者協調公司其他部門的時候遇到困難的時候。只要下屬給領導x 反饋一下，或者向領導尋求幫助。領導都會很細緻的給你講一下，或者告訴你之後怎麼做。
在事情推進不下去的時候，領導x會協助協商相應部門的負責人，支援下屬的工作。
積極為下屬爭取好的待遇
在工資待遇方面：公司的工資方面，領導x也為下屬爭取到了很多，只要符合公司要求的，他都會為下屬員工爭取。請假、加班、調休等方面的協調也是非常人性化。
很多時候都碼旅衡是自己加班在做事，但是下屬做完份內的提前下班也不會說什麼。
在和領導一起出差的時候，還會時不時地請大家一起吃飯，聯絡部門內部感情，也會談一下職業的規劃。同時提出讓下屬也規劃一下職業的想法，很多人其實很多時候沒有想到遲做這麼多，但是在領導的引導下都模糊的開始對自己的未來有所規劃，大家都受領導的影響很多。
這樣的這位領導是我和很多同事都願意心甘情願跟隨的領導，好的領導，真的讓下屬鎮橘受益很多，就算離職好多年了，還是很感謝這位領導。
2樓：養2達人
遇到過，之前的領導就特別好，很照顧下屬悉消員工，比較會t恤員工，而且做事比較負責任，有擔當，也比睜餘知較有能力，除此之外為人比較和毀培善，沒有領導架子，還很熱心，很喜歡她。
3樓：大事發生的
我認為職業生涯裡遇到過讓我心甘情願跟隨對方的領導；這個領導是非常注重員工感受的，而且也非常的體諒員工緩數，事事都為員雀明工考慮，我認為在這樣領導手下工作是非常幸擾歲首福的。
4樓：溫柔的女人
在我的職業生涯中沒梁坦蠢有信雀遇到過這樣的領導橡陪，而且也沒有這麼善良的領導對我也沒有太好的待遇，所以心中沒有喜歡的人。
在你的職業生涯裡，遇到過讓你心甘情願跟隨的領導嗎？他是什麼樣的領導？
5樓：貓熊愛運動
可以使人相信的領導都是有好的人品，待人接物真心實意。能不能領導屬下重點在於能不能得到人心兆鏈，得人心者得天地。指責具體指導屬下合情合理，不趾高氣揚。
我畢業後第一位女領導，人很真心實意，便是有一些愛加班加點。我那時候年青，確實不明白，為什麼一直夜裡10點至11點開總結大會呢？但是也沒法，就感覺領導太艱辛，好勤奮好努力呀。
那麼這名領導怎麼讓我甘心情願追隨呢？便是在我新員工入職乙個月後，請我吃了一段飯，跟我說她的困難和對於我的希望。實際上這就可以了。
自然之後我發現，這名領導工作上，一直心態非常大，也非常容易拖拖拉拉到經常熬夜。可是沒事兒，她對我族輪孫們的真心實意，讓我願追隨。她有時夜裡要召開會議，我便會直接說，儘早完畢吧，我住在的遠。
我第二位領導，是一位外國人，孟加拉人。他在英文上協助我許多，我那時候寫的文件，他會協助我逐字逐句逐句的改動。這就對於我作用非常大了。
但是這外國人也是很黏糊，並且很有可能人們在遠在他鄉特別敏感，因此和別的業務經理共處很槽糕。之後他離去我國，大家也會出現聯絡。
在工作上，他器重我、看中我，不僅壓擔子，並且還仔細具體指導，有時候和風細雨，有時公開批評，不但傳工作經驗，並且還教方式，這段時間就是我基本能力提高較快的。這類領導一般人品很正，官德好，言行一致，不搞不良風氣，一切以禮而言，以基本能力來評，使你與他人在同一**桐衝上市場競爭，讓會幹勝任者出類拔萃。那樣的領導佈局非常大，擅於綜合工作中，多方關聯融洽的非常好，威勢而無失靈便；預料工作能力非常強，啥事都能先行一步、先敵一招，使你欽佩的五體投地，領導的每乙個管理決策，你都是會覺得十分高超。
還記得剛參與作業的情況下，我的隸屬領導並沒有領導鐵架子，為人正直很率真隨和，有一次，我將好多個資料資訊因為大意統計分析有一定的進出，更要人命的就是我的隸屬領導拿著我彙總的資料資訊召開會議的情況下在主會場中作了報告，到場的關鍵領導明確提出了懷疑，指責了我的隸屬領導，質疑到底是誰統計分析問題的資料資訊，很要我的隸屬領導當眾出醜，但我的隸屬領導現場表態發言是他的義務，是他具體指導不足。這件事情足夠要我記憶力一生，很多年以後還記得，他幫我說過得話：「別害怕，苦幹實幹，出了什麼事我擔著」。
6樓：小教艾
遇到過讓我心甘情願跟隨的領導；首先它是一粗首慶個對於工作有完善的計劃，能夠條理清晰地做事的巖握領導，但是芹仿整個團隊的核心，他的交往能力和工作能力就都是很強的，而且他經常為員工謀福利，還經常能夠發現我們的優點。
7樓：星了
遇到過舉哪，曾經有乙份工作芹答碼的領導為人非常的耐心，在我還是乙個職場新人的時候，非常樂意指導我們，在公司的嫌哪發展前景上也有很好的規則制定，而且他為人正義，對於每乙個員工都非常的關心，不隨意剋扣大家的工資。
8樓：王芳芳麼麼噠
生活當中特別的實在，而且做任何事情都會去為了裂尺員工著想謹敬，不會去佔利益。有著良好的品質和品德肆晌高，做任何事情都會為大傢伙著想。
在職場中，你會追隨怎樣的領導呢？為什麼？
9樓：在那夜裡
管理能力特別的強，有職業道德，有責任心，有上進心，心胸非常的寬闊，可以給下屬帶來很多的晉公升空間，這樣的領導相處起來非常的舒服，這樣的領導也孫租可以給你帶做簡來更多的機會則胡兆。
10樓：蓉淼經驗之窗
那肯定是非常疼愛員工的領導，把員工當成公司的乙份子，並且會寬容員工一些大大小小的錯誤。
11樓：山西巨集盛星辰
有格局的領導無論做任何事情會考慮員工也會全方面的去考慮一些東西，不會斤斤計較，更不會小肚雞腸。
作為職場人應該跟隨什麼樣的領導？原因是什麼呢？
12樓：一糯星座助眠
做為乙個員工，不管跟著什麼樣的領導，先提公升自己的業務水平才是硬道理！通過不同方式鼓勵員工去努力提高自身實力，並通過個人積極的工作態度。
樹立正向榜樣。接觸的幾年中，很少看到或聽到他負面的行為，更沒有違規踩紅線的動作。雖然和這位領導相處的時間不算很長，但他還是留下這幾點較深刻的印象。
其實，每位領導都有自身的優缺點，能夠被員工喜歡主要來自工陸公升弊作能力和為人處世方面。行的正，站得直，有工作能力，少歪風邪念，自然會獲得員工喜歡。
乙個人能成功，是因笑衡為有多少人希望你成功，而作為領導者，只有下屬賺到錢了，有榮譽了，有使命感了，他才會有更大的成就，才會爬得更快。而凡是不顧及下屬利益的人，是可以為一己之利暫時得到他們想要的，但肯定走不遠，因為最終發現沒人會支援他。所以，人都是相互的，你照顧到了下屬，他們肯定會懂得知恩圖報。
會跟支援你、頂你、幫助你。作為領導一定要直面員工所在的問題，不能因各種原因，對發現的問題員工，不去指導、批評、處理，任其自我惡性生長，等無法控制的時候，矛盾越積越大，影響到團隊和工作。
乙個好領導絕對不是隻是公事交往，更多的領導辦事能力未必很突出，但是分析能力很好，他能夠在公事私事上幫你分析問題，讓你走出迷茫，甚至能夠給你帶來新機遇，這個太難得了。遇到這種領導，也得自己會做人。公司不是家，在其位，謀其職。
工作期間，較好完成自己的工作，跟同事，領導在完成工作成果的前提下，儘量友好相處。對領導不合理的要求，適當開玩笑的方式表達出態度。如果領導還是想要讓你免費額外多做很多事情，如果不早族能承受，建議在職看外部的機會，尋求合適的平臺。
13樓：星了
首先我認為要跟隨的就是人品要好，三觀要正的，還有就是能力比較強的，在員工需要的時候可以會給員工提醒指導的；原因首先人品好，三觀政治是沒有必要說的，能力比較強的話，他願搜亂意輔導你的話，其實對於你以後的也是有幫助的，而且老闆如果提點你的話，其實要比你禪遲埋賀漏李頭幹多久都值得。
14樓：史蒂芬斯
人品好，三觀畝櫻正，特別有能力可以教給你東西，在公橡耐蔽司有施展的舞臺，而且也有幹事情的熱情；這樣的領導會教給你很多東西，而且特別有能力，可以解決你搞不定的麻煩，在佈置工作的時候頭腦特別清楚，可以給你正確的指導，你也可梁州以學習到他的學習，他的工作方法，還有他的能力，對於你的成長來說會更有幫助。
15樓：幸福小豬豬
人性化，能夠對待員工比較好的領導，因為跟著這樣的領導人會感覺到特別舒服，人活的就是乙個心情。
什麼樣的領導，才會讓人心甘情願的想要一直追隨？
16樓：可追憶
領導者要想員工身心投入、死嫌渣心塌地的追困者判隨自己、追隨企業，就應該主動先成就自己、再管理他人。汪改 待人以禮，指的是要注意禮節，不能因為自己是領導而擺出一副高高在上的樣子。讓人心甘情願的想要一直追隨。
17樓：茄公尺椒
能善用員工的人，好的領導知道如何發現員工的優點，衫碰並根據他的粗戚性格和特點，安排合適的工作。這樣會讓每個員工能夠在工作中更好巖塌陵的發揮，工作能力得到提公升，獲得更好的發展。
18樓：歸十
讓人豎消謹心甘情願想要追隨的領導富有人格魅力，自身的能餘基力也很強，會培養下屬，信任下屬，給下屬表現橋滲的機會，也會提拔下屬，給下屬公升職加薪，對他們委以重任。
在你的心目中，值得跟隨的領導是什麼樣的？
19樓：菠蘿聊生活
在我們的日常生活中，我們每天都需要工作，工作給我們的生活帶來了很多好處，可以滿足我們物質上的需求，也可以讓我們實現我們的人生價值，在大學的時候選擇專業非常重要，因為這可能跟自己以後的生活息息相關。工作的時候就會有引導，在你的心目中，值得跟隨的領導是什麼樣的？值得跟隨的領導是在遇到困難的時候和我們一起解決，遇到問題的時候和大家一起討論，努力實現團隊合作，而不是隻會責怪員工辦事不利。
一。工作需要團隊合作，領導能夠和員工一起奮鬥。
其實我覺得心目中的領導是非常和藹可親的，他能夠在我們遇到困難的時候和我們一起去解決問題，而不是遇到問題和麻煩，第一時間責怪員工。我覺得溝通在公司裡面是非常重要的，如果進行無效的溝通，那麼我覺得再好的工作也會被員工之間的關係弄糟糕。作為領導，就應該調節好員工之間的關係，以及在工作的時候要和員工一起奮鬥，而不是覺得自己是領導，什麼事都不用做，只會批評，這樣一點權威也沒有。
二。理解員工。
領導對很多人來說都是非常害怕的，因為在工作出一些小錯誤的時候，對方總是表現的很生氣，那麼我們就會感到很害怕，根本就不敢犯錯誤，所以在做事情的時候可能會循規蹈矩，不能把握自己的想象力和創造力。好的領導就是能夠發現員工的優缺點，會根據這些優點缺點分配員工的工作，將他們的優點和長處發揮到極致，這樣工作效率也會慢慢的變高，工作環境也會變得輕鬆許多。<>
以上只是個人的看法，那麼在你心中怎樣的領導才是乙個好領導呢？
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