公司拖欠工資去他店裡撒紙錢違法嘛

1樓：花舞蝶雙飛

你好，向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。

2樓：蓋普希金

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

老闆拖欠工資去店裡鬧算違法嗎?

3樓：小崔普法

如果去店裡鬧的話屬於違法行為，如擾亂企業正常運營的，可處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

如果去店裡鬧的話屬於違法行為，如擾亂企業正常運營的，可處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。

或者以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。

治安管理處罰法》

第二十三條。

有下列行為之一的，處警殲閉告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；

二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、巖螞公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；

三)擾亂公共汽車、電車、火車、粗改埋船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；

四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

五)破壞依法進行的選舉秩序的。

拖欠工資員工拿店裡營業款違法嗎

4樓：聰姐說法律

拖欠工資違法。工資應按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。勞動者可以要求勞動行政部門給予其警告與處罰，同時可以請求人民法院依法發出支付令。

工資支付暫行規定》第五條。

工資應當以法定貨幣支付。不喚告頃得以實物及有價**替代貨幣支付。

勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額和陸支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法友檔發出支付令。

勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。