1樓：紡織工程師
職場上，要想受到重視，一定要體現自己的價值。因為，職場上，本質就是價值的交換。
而價值的體現，關鍵是你要有解決問題的能力。日常工作中，都會碰到各種各樣的問題，假如你碰到問題，只會退縮、只會推諉，那就體現不出你的價值。真正優秀的員工，都是有解決問題的能力。
拿我從事的燃慧銷售工作來說，我的解決問題能力就是要能拿單，拿儘可能多的單。所謂在其位，謀其職，每個工作崗位都有自己的工作目標，當你把工作目標完成，把工拆指作中碰到的一些問題能皮御答完美化解掉，你自然能收到老闆或領導的重視，加薪公升職也是遲早的事。
職場上如何讓自己得到重視
2樓：皖淇溪
其實，最好的公升職加薪方法，就是讓領導重視你，只有領導重視你了，你進入他的視線裡，才有可能在關鍵的殲鄭時候考慮到你。接下來我整理了職場上如何讓自己得到重視的相關內容，文章希望大家喜歡！
其實，換位思考，如果我們作為領導，也希望自己的員工有上進心，主動積極做事情，最好就是做事的時候還能有自己的主意和見解。這樣的員工作為領導誰不喜歡？有提拔的機會時就會優先考慮這類員工了。
1、多向領導請教
我剛開始工作的時候，我們的部門總共就7個人，我不是能力最強的人，卻是被提拔最快的那個。當然，我沒有刻意拍領導的馬屁，而是因為剛開始參加工作，有很多業務方面的'知識不懂，於是經過思考後就帶著問題向領導請教。也許因為這樣，領導留意到了我。
向領導請教有三個方面的好處：
一是領導經驗豐富，通過向領導請教，能讓我們避免走很多彎路。
二是，多向領導請教能讓他看到我們的上進心，給領導留下主動學習的好印象。
三是，向領導請教問題，能讓領導在教人的過程中產生愉悅感，從而領導更喜歡教你。
2、帶著套路向領導請教工作
我的乙個同事小潘，只比我大3歲，資歷老和工作年限長的同事有好幾個，但她卻是整個部門公升職最快的人。有一次，我和小潘一起到領導那裡彙報工作，發現小潘彙報工作很有一套方式，這對我產生了很大的影響。小潘是先彙報工作進展，接著說存在的問題，最後再針對問題提出相應的幾個備選方案。
由此，可見小潘的功含念力深厚。
職場中，及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到我們有在做事情，也能瞭解整個專案的進展。當我們帶著套路向領導彙報工作，提供相應的解決方案，可以讓領導知道我們用心工作。
3、多向領導主動要有價值的工作
職場中，想要快速成長，最好的方式之一就是通過多做事情來獲得相關的經驗。氏老頌但是乙個團隊的工作就這麼多，如何才能多獲得一些有價值的工作呢？這就可以通過主動和領導多要工作來實現。
多向領導主動要工作，可以讓領導漸漸對你器重起來。
職場中如何做才會被重視？
3樓：大費的故事
1、主動彙報工作。
當領導的心中經常會由這樣乙個疙瘩：
不知道他的屬下在忙些什麼，每天看起來都很忙，但是好像都沒有什麼大事項，又不好每次都去問。
管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。
因此做屬下一定要主動報告自己的工作進度，不要等到結束了再彙報，這樣也可以建立起一種領導對你的信任，因為他對你清清楚楚，有重要的事情自然會第一時間選擇信賴的人。
2、有主見也能服從。
除了工作上的磨合，也要注重平時的一些相處，你見過哪個從來不搭理領導的人。
能得領導器重的？
不要太油嘴滑舌，對領導唯命是從，否則他會覺得你不堪重用、沒有想法。
另外和領導相處也不能太剛，只認自己的死理失去了最基本的服從，和領導相處過於情緒化。
所以，對領導最好的態度就是，保證下屬對上級最基本的尊重和服從，但不要湮滅自己的主見和想法。
和領導好好溝通加深交流，他會對你有進一步的瞭解，在精神層面上也拉近你們之間的關係。
還能讓他覺得你堪重用，不是隻認死工資的老實人。
4樓：網友
1、工作認真高效。
不要拖延領導安排的工作，要迅速解決它。但要素質，認真做好，不要馬虎。遇到困難時，與領導溝通，定期彙報工作進展。
隨著時間的推移，領導會非常放心地把任務交給你來完成，提現出你的才能。
2.通過解決問題來展示你的才能。
每個人都會遇到各種各樣的問題，出現問題我們最重要的是解決。如果問題不去找你，我建議你開始尋找問題。你只能通過解決問題來展示你的才能。
3、不要怕犯錯誤。
大多數人認為：如果老闆發現他們有幾個缺點，晉公升的機會就會前功盡棄。由於擔心自己的缺點暴露，他們說話辦事謹慎，坐在乙個會議的最後一排，讓自己不顯眼而絞盡腦汁。
避免錯誤的唯一方法是不去做自己一點把握都沒有的事。我想，從不犯錯誤是一種缺乏創造力的表現，這些人整天沉浸在日常工作中的瑣事，從不考慮自己的前途。一直保持四平八穩不會有出頭之日。
4、吃虧，不抱怨。
不難發現，辦公室，乙個在工作和生活中付出最多的人，總是受到領導的讚賞。失去是一種祝福，即使你暫時看不到回報，但它總會在某個不經意的時候到來。不要抱怨，不要在別人面前抱怨，要想辦法解決問題。
5.謙虛，勤奮，團結。
來自同事，廣泛徵求，低調，不事張揚似乎並不像他們將得到謙卑學習。任何人都讚美別人好前面，學習別人，互相幫助和同事的優點做的工作。在工作中不斷學習新的知識和專長，以豐富他們的業餘生活。
5樓：品法留白
首先自身必須要有實力，打鐵還需自身硬，這是硬道理，沒有實力沒人會在乎你。
其次是要做出業績出來，給公司創造出價值的員工，肯定會被重視。
上班摸魚，當一天和尚撞一天鐘，這樣混職場肯定是不會被重視提拔的。
6樓：欺日無窮
職場中講究「做人做事」，講究有能力者上無能力者下，會做人又有能力者，才會被領導重視重用。在職場中首先要學會做人，學會做人就能夠跟同事們相處的好，才能夠被同事們認可，被領導賞識，如果再具有工作能力，肯定會得到領導的重視。
7樓：人文漫步者
職場中受到領導的重視就需要展現自己的才能有乙個原則，就是高調做事低調做人，這樣才能夠獲得領導的認同主要是需要展現自己的技能解決工作中的問題。
8樓：維修那點事
職場中，要想被重視，首先要有一定的專業技能，特別是在與人溝通的時候，要懂得察言觀色。
平時在工作中也要積極配合領導的工作服從安排，定時定量的完成工作任務，不斷的向他人學習，下班之後還要不斷的自我學習，你的辛苦和付出總會得到重視。
9樓：電子數碼科技谷
職場當中，做好自己，幹好自己的本職工作，和周圍的同事，領導搞好關係。你就會被重視了。做好自己才是被人重視的首要條件。
10樓：網友
職場中日合作才會被重視，在職場工作的時候，一定要努力踏實，好學上進，除了認真完成本職工作，還要努力學習，不斷的提公升自己，才能夠被重視。
11樓：一縷陽光照亮你的美
職場中，你只有努力去工作。做出一些成績， 這樣才能夠得到領導的青睞 被領導重視。
12樓：網友
職場中要想被重視，就要有超強的工作能力，還應該和上司建立乙個良好的信任的關係，並且時不時的可以幫助上司解決一些現在他解決不了的問題，而且不越權。在自己的本職工作中踏實努力。這樣，領導會認為你很優秀，往往很容易會受到重視。
13樓：韋永祥
職場中一定要少說話，多做事。工作中踏踏實實的做人。本本分分腳踏實地。同事之間互相幫助。有事情一同**。最主要的把自己的工作做好為公司做出貢獻就會被重視。
14樓：知道問答
職場中怎樣做才能被重視，前提是工作能力比較強，遇到的各種問題都能夠迎刃而解，處理得十分妥當。適當的場合還要表達出自己的能力，遇到各種爭執的時候，不能妥協。
15樓：網友
職場中受到領導的重視需要展現自己的才能有乙個原則，就是高調做事低調做人，這樣才能夠獲得領導的認同主要是需要展現自己的技能解決工作中的問題。
16樓：斯君一舞百媚生
1、工作態度乙個優秀的員工，他現在的工作能力也許不是最強的，但是他對工作的態度一定是最好的，願意為了公司的發展去掌握新的技能，為了自己的競爭力而不斷地學習成長。2、為人處世的態度除了工作的態度之外，為人處世的態度也是老闆對員工乙個評價標準，所以我們要爭取做乙個自信而謙虛的人，做事自信，做人謙虛，這樣的人又怎麼會得不到老闆的賞識。3、團隊合作的態度乙個優秀的員工在合作之中能夠有效的去串聯起團隊，最大程度上去激發出團隊中每乙個人的潛力，從而實現高效的團隊合作。
17樓：yxy2010快樂
職場當中的話，如果想要被重視的話，那麼一定要做出自己的貢獻，只有你在工作當中體現出你的工作能力，讓別人不能忽視你，那麼你才能夠被重視的。
18樓：吉運公升
職場中想要被受到重視，那麼就應該和上司建立乙個信任的關係，並且時不常的可以幫助上司解決一些現在他解決不了的問題，而且不越權在自己的本職工作中踏實努力，這樣領導會認為很優秀，往往很容易會受到重視。
19樓：優創物語
一。明確目的有很多的人在做事的時候，只是按部就班的按照領導的佈置和安排來，從來沒有想過領導為什麼要佈置這件事，佈置這件事情的目的是為了什麼。這樣的工作方法，不能說錯，但是最後的效果未必是最好。
二、明確流程做工作的時候，流程是非常重要的。有些人在工作的時候，工作順序一直理不清楚，做事的時候，就是一團亂麻。而有的人工作的時候，就能夠理清工作順序，將工作流程化。
三、超越預期其實每年招聘進公司的那些人，能力都差不多，但是慢慢的，差距就會出現了。有些人在幾年後還是做著原來的工作，有的人卻能夠承擔更加重要的工作。
20樓：航拍中國美
職場中，如果想要被重視的話，首先要把自己的本職工作做好，然後就是自己在公司內部的人際關係和大家能很好的相處，不要獨斷專行，我行我素，還是應該和大家多交流溝通，成為朋友，這才能在職場中備用。
21樓：速達軟體
在職場當中要想被重視的話，首先你要愛崗敬業。尊重每乙個工作，尊重每乙個工作的人。這樣才可以被重視，首先你要把自己的工作玩好無損，全面的都做好，才能讓領導或者是同事看中你。
22樓：勤奮的苦海
朋友你好，在職場中工作想要被重視，就需要我們擁有好的工作能力，只有你的工作出色能夠快速的完成上面交代給你的任務，這樣才能夠引起他們的重視，給你更好的待遇。
怎樣就可以讓自己在職場中重獲重視？
23樓：興熙結他
<>在當下的職場生涯中，不管是大企業還是小公司都是競爭激烈，明爭暗鬥，要想引起領導的重視。怎樣就可以讓自己在職場中重獲重視？
首先是自身，模或只要人機靈一點，業務水平還過的去，就有機會局臘接近領導，不打折扣地執行領導佈置的任務並完美超額解決，在領導心中留有好影響，讓領導使喚順手，事事想到你，也願意放手讓你去幹並完美解決，一句話讓領導閒下來，自己忙起來。
其次是忠誠，雖然說是讓領導閒自己忙，但是得讓領導知道你的忠心 ，千萬不要讓領導認為功高震主，搶他位置，那就得不償失了。乙個好漢三個幫，領導也需要精明能幹並且忠心自己的幫手，需要自己的團隊，作為乙個團隊，可以有不同意見，但必須有統乙個目標，那就是領導的目標。
最後是善於旦臘伍學會與上溝通是被領導重用的渠道。學會與領導溝通是非常重要的一環。有些人看著領導就避開走，自然很難入領導的視線，學會溝通是相當重要的。
如有的時候被領導考核，其實這是很好的溝通機會。有時領導對員工的考核，對員工是沒有任何看法的，僅僅是為了記住這個人的名字而已。領導所管的員工多，每乙個員工要進入領導的視線也確實比較難。
有些人把領導對自己的考核的機會白白浪費了。領導對你的考核，你可以到辦公室與領導進行溝通，並說明自己的不足和保證，讓領導更深的瞭解你。你如果領導對你一點考核就意見大大的，就與領導作對，那你這個人的晉公升渠道就被堵死了。
俗話說：打鐵還須自身硬！因此，在單位上班要想被領導重用，就必須提公升自己的能力，自己強大了，自然會引起領導的關注，得到領導的信任，進而得到領導的重用。
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應變能力是指自然人或法人在外界事物發生改變時，所做出的反應，可能是本能的，也可能是經過大量思考過程後所做出的決策。在當今社會中，隨著競爭的加劇，人們所面臨的變化和壓力與日俱增，每個人都可能面臨擇業，下崗等方面的困擾。職場如戰場，想要在職場混起來，個人的應變能力就應該要好，我們在職場中應該如何提高自己...