1樓：楊玉棟
我前天釋出的文章《安徽兩縣教師11月仍在詢問去年和今年績效獎金是否發放，有答覆了》引發了安徽省和其他以前也有績效獎金省份機關事業單位人員的廣泛關注和熱議，從文章中的答覆以及眾多教師的留言評論來看，之前的**獎勵性津補貼（績效獎金）如沒更換髮放方式是大概率沒了。
在去年七月份開始的績效獎金清理規範、連續多年的疫情影響所導致的經濟提速減緩、國家層面相關財政收入渠道的嚴控扒族坦所導致的地方財政支出資金匱乏等多種綜合因素的影響下，以前正常且連續發放績效獎金的地方有可能會取消或暫緩發放，就算是更換方式發放，所發放的數額也可能會有所減少。
很多網友都就此表達了自己的觀點和看法：別提績效獎金了，能夠及時發放工資就已經很不錯了。這應該是特殊時期所有機關事業單位人員的共同願望了，照理說，無論情況怎樣，機關事業單位人員的工資應該都能按月發放，因為這是涉及國家層面基本的民生問題，但現實中也會出現工資延發的狀況。
今天看到有位山東網友釋出的與此相關的資訊（如上圖所示），山東曲阜有人在當地網路問政平臺上留言詢問11月份機關事業穗談單位工資什麼時候發放。通常來說，財政撥款的機關事業單位人員工資都會及時發放，有的在月初，有的在月中，也還有的在月末，既然有人詢問，那就表明當地本月工資的發放沒有按時。
不過，好在當地市**已春桐經於11月29日就此作出了回覆：感謝您對網路問政工作的關心和支援，接到您問政後，我們馬上反饋至財政局，財政局回覆目前機關事業單位工資正在陸續發放中，請耐心等待。正在陸續發放中，今天已是11月30日了，但願曲阜市所有機關事業單位人員11月份工資能在今天全部發放完畢。
2樓：吉祥
目前機關事業單位工資正在陸續發放中，
事業編績效工資一般能拿多少
3樓：上岸鴨公考
全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門稽核，但是獎勵性績效工資佔的比例不能超過50%。
事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規範的程式和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將乙個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。
事業單位績效是按月發嗎
4樓：上岸鴨公考
基礎性績效工資是按月發，獎勵性績效工資是按年發。
1、事業單位績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中基礎性績效工資在績效工資中的佔比較高，基本上達到了左右，一般是在每月發放工資的時候，隨同月工資一起進行發放；獎勵性績效工資在績效工資的佔比不太大，比例一般在左右，通常並不是按月進行發放的。根據事業單位績效工資管理辦法，獎勵性績效工資是需要由當地的人社部和財政部門進行核定總量後，來確定最終的分配方式及標準，所以這部分績效是按年進行發放的，也就是一年發放一次。
2、事業但是基礎性績效工資相對比較固定，可以在工資冊中瞭解到，比如說9級管理崗位人員的基礎性績效標準在550元左右，級別越高，則拿到的績效工資越多；獎勵性績效考核的標準是本人本年度的表現情況，也就是能者多得，一般是和個人履職情況、工作貢獻掛鉤。
事業單位績效工資多久發
5樓：上岸鴨公考
事業單位的績效工資是每半年發一次。也有每月發一次和每年發一次的，具體的發放時間是不確定的。
績效工資主以員工的第三種勞動（凝固勞動）來支付工資。績效工資也就是說以員工的勞動成果為衡量標準來支付一部分酬勞的工資制度。事業單位的績效工資最先實施是2009年溫家寶總理，針對我國醫療衛生事業單位提出來的激勵制度。
事業單位的績效工資制度的實施也是我國事業單位分配製度改革的一部分。
績效工資年底發放合理嗎
6樓：梁章堪
法律分析：這種做法不合理。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
事業編年底績效工資是多少
7樓：律漸
法律分析：1、以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行鉛檔哪的550元至2750元分別提高到1150元至3770元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提蠢納高到170元至5795元。
將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。
2、專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化？
經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業槐碼年金，12%的總比例至少有360元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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