1樓：贊贊團隊
法律分析：按手印有尺拆法律效應，在民法上，簽字、按手印具有同等的法律效力。但是必須滿足以下幾個條件：
1、合同書是當事人真實的意思表示；2、合同書的內容沒有違反法律法規的相關規定；3、合同書的內容沒有違反公序良俗原則。有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、陵前棗脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規的強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九悔畝十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
2樓：濛濛的小灰
工資表上老闆簽字按手印當然是有法律效力的啦。
因為這虛襲缺說明這份工資表的內容是經過老闆禪叢認可的，才會通差辯過這種方式呈現出來。
3樓：芳菲雪悅
這當然是啊！因為老闆既然簽字磨橘團摁了手印，那就說明她就要承擔一切責任的，這伍缺也是他的責任所在，所瞎橘以說他也必須負這個責任。
4樓：網友
我可以要求老闆到公司去，在工人的工資單判則上簽字，然後按自己的手印，拿走工人喚察的工資，不付給工人嗎？這是違法的嗎？這種情況是絕對非法的。
他不僅觸犯了法律，而且還觸犯了支付工資的人。這不符合金融體系，也不允許長期代表他籤掘鏈棚名和接收。
5樓：開心人遂心所願
我可以要求老闆去公司在工人的工資單上簽字，然後按他自己的手印，取消工人的工資，不付巧伏給工人嗎？這是違法的嗎？這種情況是絕對非法的，不僅他違巧散反了孝寬氏法律，而且支付工資的人也違反了財務制度，不允許長期代表他簽名和領取。
工資如何發放,需要員工簽字按手印嗎
6樓：
摘要。親您好 公司發放工資的方法是：公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。
通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關法律規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。
工資如何發放，需要員工簽字按手印嗎。
親您好 公司發放工資的方法是：公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。
根據相關法律規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求兆侍雹員族帆工在領取工資以後簽名備案談察使用。
你好，我想問一下，疫情期間我們不能到公司那邊去簽字，按手印就不能給我們發工資嗎？
親您好 不一定哦 發現金工資是必需要簽名，發銀行卡就看企業財務工作的嚴謹性了。吵滲肢 如果公司把工資以現金髮放方式喊頃則員工必須在工資表公升世上簽字。
親您好 哪不需要再簽字哦。
公司工資表員工為什麼簽名手印後工資不發怎麼辦
7樓：
你好親，可以收集證據像向勞動局維權的工資支付暫行規定：第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用碼頃納人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償乎搜金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（遲沒二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
老闆給打的工資欠條有簽名沒有手印有法律效應嗎？
8樓：張偉傑
具有法律效力（不是法律效應），在催要仍不付款時，可以向法院起訴要求還款。
9樓：長治劉義峰
你好，這個肯定有法律效力的；只要是他本人親筆書寫並簽名就行，你可以直接向人民法院申請支付令或向人社局勞動保障監察大隊控告公司及老闆。
10樓：蔣德順
簽字、捺印、蓋章都是具有同等的法律效力，都是視為對合同的認可，只要老闆在工資欠條上簽名就可以了，至於捺印與否不影響效力。
根據《最高人民法院關於合同法司法解釋（二）》
第五條 當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
11樓：網友
簽名後具有法律效力，受法律保護。
問,老闆拿著我們簽字和按手印的工資卻沒給我們,他是不是出犯法了嗎?
12樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不支付其工資是一種違法的行為。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
13樓：樂觀的努力
如果工資沒按規定給你們，就是觸犯法律了，具體詳細的，你可以參考下律伴。
問,老闆拿著我們簽字和按手印的工資卻沒給我們,他是不是出犯法了嗎?
14樓：蓋普希金
老闆（用人單位）拖欠勞動者簽字或按手印應得的工資，老闆（用人單位）違法。
工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：施佑昊
是的，可以根據勞動局勞動仲裁利用法律援助解決問題。關鍵是所有的工人應該一起起訴。
16樓：網友
沒拿錢，為啥要簽字？簽字就代表已經拿到錢了。
17樓：匿名使用者
找 律伴 這諮詢下吧。通過這裡應該是能幫您詳細的解答的。
索要拖欠的工資需要我們簽字按手印嗎
簽字按手印的內容需要看清楚，避免有陷阱，造成其他的損失 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定...
工資表怎麼套入公式呢,怎麼樣在工資表中套入公式呢
1 先開啟excel工作表,開啟之後可以看到在 開始 選單欄的裡有乙個 套用 格式版 按權鈕,單擊該按鈕。2 單擊之後會下拉選擇,在下拉的選項裡選擇要使用的格式,想使用哪個就單擊哪個。3 單擊之後會彈出如圖對話方塊,這時候選擇好使用套用 格式的區域,單擊標紅框處的按鈕可以選擇區域。4 選擇區域之後會...
Excel工資表要怎麼修改才能按部門統計平均工資
大家都叫我琪琪 可以用sumproduct先按照部門統計總工資,然後用總工資除以部門人數就可以了. 康良科技 你現在已經知道各人的工資,而求總人數的平均值對嗎?如果是這樣,哪你可以除法來計算. 學徒 如圖 round sumif a a,a2,b b countif a a,a2 2 蕊若曦 在你的...