組織行為學裡組織文化形成的途徑有哪些?
1樓:
摘要。你好,組織行為學裡組織文化形成的途徑有以下:
1)鑑別組織的價值觀、行為哲學、使命和宗旨。
2)理解組織的邊界。
3)理解組織的權力結構。
4)理解組織中的工作慣例與規範。
5)考察組織的獎懲機制。
把握組織文化的本質要立足民族傳統文化,注重吸收外來先進文化。
組織文化是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業在日常執行中所表現出的各方各面。
您好,以上是給出的答案,如果我的答案對您有幫助,麻煩您對我的服務進行贊呀,您的贊是我前進最大的動力,祝您生活愉快
組織行為學裡組織文化形成的途徑有哪些?
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你好,組織行為學裡組織文化形成的途徑有以下弊姿:1)鑑別組織的價值觀、行為哲學、使命和宗旨(2)理解組織的邊界(3)理解組織的權力結構(4)理解組織中的工作慣例與規範。(5)考察組織的獎懲機制。
把握組織文化的本質要立足民族傳統文化,注重吸收外來先進文化。組織文化是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方梁世式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業在日常執行中所表現出的各方各面。您好,以上是給出的答案,如果我的答案對您有幫助,麻煩您對我的服務進行贊呀,您的贊是我前進最大的動力,祝您生活愉橡卜肢快
組織行為學中「團隊與群體的差別有哪些?」
一、構成不同團隊的構成要素總結為鎮槐5p,分別為目標、人、定御型友位、許可權、計劃。群體的構成要素:不同的個體,共同的特徵或者愛好,凝聚力等。
二、特點不同團隊:以目標為導向;團隊以協作為基礎;團隊需要共同的規範和方租並法;團隊成員在技術或技能上形成互補。群體:
各成員之間具有共同的群體目標與利益;各個成員都具有群體意識;各成員之間能夠密切協作和配合;群體要滿足各成員的歸屬感需要。
組織文化對個人的影響
2樓:小新科普生活
組織文化能凝聚個人的歸屬感,通過組織文化價值觀的提煉和傳播,讓一群來自不同地方的人共同追求同乙個夢想。
組織文化能加強員工的責任感。通過大量的資料和檔案宣傳員工責任感的重要性,管理人員要給全體員工灌輸責任意識,危機意識和團隊意識,要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。
組織文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位,工作領域,多做貢獻,多出成績,多追求榮譽感。
組織文化的本質。
組織文化是通過企業制度的嚴格執行衍生而成,制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺,這一群體的行為自覺便組成了企業文化。企業文化的本質在東堂策《企業文化一字解》中得到深刻印證,其中也詳細道出企業文化產生機理。
企業領導者把「文化變化人」的功能應用於企業,以解決現代企業管理中的問題,就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。
但前者為追求效益而把人當作客體,後者為追求效益把文化概念自覺應用於企業,把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業管理中去,就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
3樓:匿名使用者
1,個人的團隊意識增強。組織文化不可能是單個的文化,他是一種大家都認可的文化才能稱得上組織文化2,組織的疑聚力的增強。每個人都能以組織為中心,這樣才能形成組織文化。
組織文化的形成主要受哪些因素的影響?
4樓:帳號已登出
組織的創始人。
我們經常說組織文化,其實就是「老闆文化」這是有一定道理的,乙個企業在成長初期,其創始人的行為風格會直接影響組織文化的特點,部分特徵將貫穿與企業的真個生命週期,特別是一些優秀的組織文化特點更加容易得以傳承與發展。
2.企業自身的發展。
乙個企業在成長過程中都會呈現不同成長特點,組織文化中優秀的部分一般會得以發展,而阻礙企業發展的部分會消亡,但這中「消亡」是需要一定的外力推動——變革。當組織文化不適合企業發展要求的時候,就必須進行變革,這也意味著組織文化也是變革的一部分,也要隨企業的不斷發展而進行優化,不然的話,有可能會影響企業運作,甚至影響企業的生存。
3. 企業員工。
企業員工受組織文化的影響,同時也能反作用於組織文化,例如:高層管理人員的綜合素質、行為舉止要與組織文化保持相對的一致性,這樣才能使文化得以傳播與發展,否則,組織文化會在高層管理人員的影響下慢慢發生變化,並演變成新的組織文化型別。全體員工要認可組織文化本身的精髓,文化才能發展,否則,組織文化可能會發生變化,要麼員工改變了文化,要麼組織文化導致人員流失、運營艱難、企業倒閉。
4.企業對文化的傳播力度。
組織文化得以沉澱,還有賴於企業對其進行內外部宣傳,這樣可以得以強化發展。
四大因素會影響到組織文化的建設,簡單的講就是組織創始人,企業自身的發展,企業員工,還有企業對文化的傳播力度。
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