1樓：棟褱軌睗
銳博集團創辦於2002年，歷經18年的長足發展，已成長為一家集人力資源服務、商業流程外包、資訊科技外包、招聘流程外包、智慧型裝置研發、物流輔助服務等為一體的綜合型現代服務業企業。公司現擁有子、分公司120家，分佈於廣東、海南、湖南、雲南、湖北、江西、內蒙古、北京、上海、重慶等多個省市，並於廣州及海口設有兩所培訓學院，公司服務過員工近百萬人，是全國服務外行液族包人數、經濟實力、服務專業、操作規範等指標均排前列的服務外包**商。 公司堅持以提公升客戶企業競爭力和體現勞動者價值為目標，以優質、高檔弊效的服埋此務回報客戶、貢獻社會。
同時積極投身於各項社會公益活動，在創造經濟價值的同時積極承擔社會責任，努力成為受社會尊重、可持續發展的企業。
2樓：簜撤綀觻
可靠的，不過還需要注意要找乙個可靠的勞務派遣機構，就像是銳博人力公司還是很不錯的。
勞務派遣，選擇價效比高的公司是很重要的。銳博集團創辦於2002年，歷經18年的長足發展，已成長為一家集人力資源服務、商業流程外包、資訊科技外包、招聘流程外包枯肆、智慧型裝置研發、物流輔助服務等為一體的現代服務業企業。公司現擁有子、分公司120家，分佈於廣東、海南、湖南、雲南、毀缺湖北、江西、內蒙古、北京、上海、重慶纖敗辯等多個省市，並於廣州及海口設有兩所培訓學院，公司服務過員工近百萬人，是全國服務外包人數、經濟實力、服務專業、操作規範等指標均排前列的服務外包**商。
勞務派遣和人力資源外包的區別
3樓：周業懇
勞務派遣和人力資源外包的區別如下：
1、人力資源外包：
1）幫助企業代辦員工的錄用、調檔、社保變更等等手續。
2）幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。
3）提供各種培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。
4）為用人企業提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
2、勞動派遣：
1）企業員工的各項社會保障代辦代繳等。
2）企業員工人事檔案代存。
3）辦理企業勞務派遣工的勞動合同等事宜。
4）代辦招聘企業員工（主要針對於簡單的職位）、派遣勞動者。
在企業人力資源外包關係中，偏向於對工作結果的管理，人力資源公司為用人企業提供相對應的服務，完成企業所需服務的專案，根據與用人企業簽訂的協議行使權力、履行相關的業務。而在派遣關係中，企業則偏向於對勞動者勞動過程中的管理，企業需對勞動者進行監督指揮、工作安排，勞務派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事**、管理諮詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
一、勞務是指什麼型別的工作。
勞務是服務型工作。
勞務人員的工作內容是：
1、參與制定勞務管理制度；
2、參與組建專案勞務管理機構；
3、負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；
4、負責稽核勞務人員身份、資格；
5、監督勞務人員進出場及用工管理；
6、負責人事管理資訊系統的建設與維護。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點和自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞動福利。
人力外包和勞務派遣哪個更好一些
4樓：
摘要。人力外包一般指人力資源外包。 人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro），是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。
勞務派遣相對好一些。不管是勞務派遣制，還是勞務外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務合同，工作者在福利待遇、社會保障、工作條件等方面都顯則裂簡著弱於正式合同制員工。然而二者相比較的話，勞務孫褲派遣相對來說略勝勞務外包一籌源攜。
人力外包一般指人力資源外包。 人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro），是將人力資源管理的一些職能對漏公升寬外承包給專笑信業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業返亮化。
勞務派遣和人力資源外包的區別
5樓：螞蟻hr平臺
勞務外包定義：
對於企業而言，勞務外包是一種省心省力又省錢的管理方法，勞務外包就是將企業一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，而不是公司內部自己完成，這樣有助於企業專注於核心業務，降低企業用人壓力，提高管理效率。
勞務派遣定義：
勞務派遣即勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，並支付相應的報酬，然後把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用。在整個流程中，勞務派遣公司起到了橋樑紐帶的作用，不僅要招聘培訓和派遣員工，還要尋找用人單位進行合作。勞務派遣一般都是臨時性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。
雖然勞務外包和勞務派遣都是提供人力資源服務，但是它們是兩種不同的僱傭模式，區別主要如下：
1. 僱傭關係不同：勞務外包是企業一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負責管理人力資源，並且承擔一些風險；而勞務派遣是指勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，並支付相應的報酬，然後把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用，被派遣員工與用人單位建立勞動關係。
2. 適用法律不同：勞務外包是合同法；而勞務派遣是勞動合同法。
3. 工作地點不同：勞務外包可以是在外包公司或者其他地點上班，主要取決於工作協議的約定；而勞務派遣則是被派遣到用人單位上班。
4. 僱傭時間不同：勞務外包可以是長期或者短期合作，取決於簽訂的協議；而勞務派遣是一種臨時短期的僱傭關係，基本上都是被派遣到用人單位工作乙個固定的時間。
5. 結算標準不同：勞務外包的結算標準是工作量，專案數；而勞務派遣的結算標準是按員工數。
6. 管理主體不同：在勞務外包中，直接管理主體是承包方，但發包企業也需要承擔一定的管理責任；而在勞務派遣中，直接管理主體是用人單位，用人單位提供工作任務和指導，勞務派遣公司主要承擔與被派遣員工的僱傭責任。
另外需要注意的是，在選擇使用這兩種僱傭方式時，需要結合實際情況和法律法規進行綜合考慮。
國內有哪些比較好用的人力資源管理軟體
現場工時管理 效率管理 排班管理 勞動力分析系統 開放的資料介面 目前國內bai還是有很多人力資源管理軟體du，每zhi 個軟體的功能側重點不一樣，dao有的公司還內可以根據使用者的需容求定製相關功能，不過這就是另外的價錢了。還是要選擇一家有軟體開發人員的人力資源軟體來用個，這樣以後需要什麼功能，也...
人力資源的人是幹嘛的，人力資源工作一般都是幹什麼的？
非原創 人力資源在公司也叫人事部是專門負責公司的人事問題比如招聘解雇！還有培養員工培養後備人才！我不知道你想知道些什麼！實際點的電視上的招聘會上面試筆試！負責搞這些的就是人力資源部的！當然每個公司部一樣正規公司就不會讓你去通知什麼開會！有秘書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老闆不叫你叫誰啊...
自考本科人力資源有用沒，自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎？
畢業後工作選擇多 人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管公升職 加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多 同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管...