1樓：網友
個人認為這是乙個非常片面的觀點，因為工作的話都是有各種各樣的工作，有些人可需要從事高強度腦力勞動的工作，有些人就需要從事低技術含量的體力工作。
你說的門檻，泰迪應該是准入門檻太低吧，那就不一定了，因為我們的社會是由各種各樣的人與工作組合成的乙個大的幾何體的高工作其實是不分高低貴賤的。只是工作的種類不同而已。但他本質上都是勞動換取報酬，這是沒有任何疑問的，工作門檻准入的門檻太低，其實有些時候比如說環衛保潔之類的，他真的不需要什麼很高的知識，或者是需要什麼工作經驗之類的，只需要你踏實肯幹，付出勞動就可以了，這個並不是門檻太低。
你可伍返蔽以假設一下，如果人人都是坐辦公室，沒有人從事勞動生產或者是保潔，環衛或者是其他的服務性行業之類的，那這個社會基本上是無法單獨存在，無法運轉的。
而且服務行腔州業作為第三產業，它是可以接納大量的低學歷，低技能的人的，他可以保證絕大多數這種型別的人都有乙個工作崗位，這並不是門檻太低，而是說他能保證乙個人的基本的生存權利。
這種工作危機是根本就談不上的，工作危機就是世啟即使你有高知識儲備高技能，但是也找不到相應的工作，也就是人是有的，但是沒有相應的工作崗位，這才是。
而現在的狀況是人們對工作的期望太高，工作還是那麼多，但是人們不願意去幹而已，這種其實是人為造成的，並不是事實。
2樓：笑談黑白
是缺頌的，門虛此檻低說明這份工作簡單，工作簡單那麼就是工作人員可以隨差扮迅時替換，所以就得不斷提公升自己，成為乙個不可缺失的人。
為什麼說現在門檻越低的職業卻越不好做了？
3樓：網友
很多人認為門檻越低的工作就越好做，比較容易上手一些，其實門檻低的工作並不好做，想做出乙個好的成績真的很難，競爭力太大了。
但是其實低門檻的工作並不好做，就拿銷售來說，銷售算是乙個門檻很低的工作了，乙個月沒談下來幾單客戶，還要讓人知道你多麼厲害，談了多少多少單，大家都開始對你刮目相看，但是誰知道你真實的情況呢，很多人都在搶單子，真的是狼多肉少。
有很多人找工作都害怕找不到工作，害怕被拒絕，這就在心理上產生了自己不行的心理，從而降低了找工作的門檻。
有些人也就是三天打魚兩天曬網的那種人，聽說微商比較好做，轉頭去幹微商幹了一段時間覺得難，沒人買他的東西就不幹了。聽說房產中介賺錢，自己就去幹房產中介帶別人看房子，賺不到錢，幹了一段時間也不幹了。
這些都是門檻低的工作，可是這也恰恰說明了門檻低的工作很難賺到錢，低門檻的工作只有極少數的人可以賺到錢，我們看到的別人做這個職業賺大錢，光鮮亮麗的外表，說不定只是他們給你創造的假象。
就像是微商很多人用那種作圖軟體，讓你知道他們一天賣多少多少單，賺多少錢，其實那只是他們自我欺騙的一種方式而已。他們讓你誤以為只要自己嘗試，就一定可以成功。
低門檻工作要想做的成功，光靠自身的努力是沒有用的，大多還是要有運氣的，無論你處在多麼低的門檻中，也要告訴自己，乙個低的起點並不代表乙個低的終點。
4樓：小貓不吃醋
現在門檻越低的工作，肯定說明工作很困難，不僅僅是讓你去工作，還要機智一點去工作。
5樓：那就
其實門檻越低的職業，他的要求程度越高，你感覺非常的容易，可是門檻越低他需要的人群越廣，要求才會越高。
6樓：笑飲孤鴻
門檻越低的職業越不好做，這是很正常的，因為這樣的行業很容易找到人，你不優秀別人就要代替你，
7樓：職場摸魚包子
因為門檻越低，所以可取代性就行，你在這個職業裡面就更加沒有地位，因為誰都可能來取代你。
8樓：青桔物語
門檻越低的職業競爭壓力越大，因為門檻低的職業選擇的人也比較多，所以不太好做。
9樓：感性的初見晴天
門檻越低要求你的技術能力就越好。如果你不能快速提公升自己，別人就會代替你。
10樓：哦哦家裡人弄
因為門檻越低的專業就會競爭壓力更大，有很多人都會去，而且非常的苦，非常的累。
11樓：職場新人
我們現在的職業講究乙個專業性，專業性越強越好做，門檻越低說明專業性越低，也就越容易被代替。
12樓：loser的無賴
因為現在門檻越低的職位，要去的人也很多，也是有很的競爭力的了，所以也是要憑一些本事去獲得的。
13樓：小玉聊社會
門檻越低做的人就越多，因為沒有什麼要求，所以每個人都可以來試一試，做的人多了，那麼這個職業就不好做了。
什麼是職場危機？該如何應對？
14樓：文英成長空間
職場危機很大程度是由自己造成的。
我們知道乙個人長期退出職場就會失去競爭力，但是乙個長期在職場，如果只是從事一些簡單的工作，同樣也會失去競爭力。
要保持競爭力的方法只有乙個，就是不斷的從事更復雜的工作。
更復雜的工作往往更難完成，這就逼著你不斷的學習，不斷的提公升自己的能力，只要你的能力持續的在更新，任何時候，你都不會遭受職場危機。
前幾天聽羅胖的演講，裡面提到的一句話，你必須不斷的往前奔路，你才能夠停在原地。
意思就是我們周圍的一切都在產生日新月異的變化，而你不隨著這種變化而變化的話，你就會被時代所淘汰。
很多在職場這個溫水當中，煮了幾十年如一日的人，也是時候醒醒了，再不跳出來，再不跑起來，換個環境生活，早晚就會在裡面被燉熟了當肉吃掉。
不想遭受職場危機唯一辦法就是一輩子的終身學習。
只要有能力，哪怕你做soho一族，一樣可以活出自己的那份精彩。
15樓：網友
我認為職場危機是乙個跟年齡段並沒有絕對關係的詞。
為什麼這樣說呢？因為有一種危機是它已經來到了，你卻沒有發現。或者它已經來了，但你無力抵抗。
乙個叫做職場成長力。
如果你和其他人一樣，每天工作八小時，但他們每天八小時裡面只有四小時是在工作，另外四小時是在無所事事，而你的八小時是滿滿當當的八小時，與此同時，你下班後還用四小時，專門用來學習和精進，那麼你一天的成長速度是別人遠遠不能比的。
一天尚且如此，想想乙個月，一年，兩年，三年呢？作為乙個職場新人，你的成長速度遠遠超過了同齡的其他人，你在職場上也就會比別人衝得更快更遠。
第二個叫職場敏感度。
我們在職場裡，跟其他人是乙個有機的整體，並不是說坐在自己的位置上，勤勤懇懇地工作就可以。
只有這樣，我們才能時時知道自己在行業，在公司裡面的位置，也可以及時及時進行調整。否則的話，有一天你被fire的時候你還覺得：哎，我做得挺好的，想不明白公司為什麼要裁掉我？
只有時時保持自己新鮮的學習態度、良好的適應力，並且使自己的競爭力大於其他人，在這個領域裡具有一定程度的不可替代性，同時保持職業的敏感度，時時觀察周圍環境的變化，這樣的話，你才有可能避免或解除職場危機。
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16樓：網友
職場危機就是，你的價值可以很快被其他人取代，你所處的崗位變成乙個門檻很低的崗位，你在這個崗位的稀缺性下降。當你面臨這些問題，你會體驗到一種不安和焦慮的感覺。
根據二八原則，職場上20%的崗位是重要性的崗位，20%的人是不斷進步的人。
而在如今競爭激烈的職場，則是「逆水行舟不進則退」，所以很多人容易遭受職場危機。
如果在進入職場後的前五年，沒能實現能力上的原始積累，那後面想要趕超上來就會有點力不從心。
因為人的職場動力的爆發期是在前五年。
特別是人進入30歲以後，擇偶，結婚，成家生育等一系列的壓力，一股腦兒襲過來，工作上的精力就會很容易被分散。
而進入到35歲之後，孩子的學業、父母的身體、家庭的負擔等現實的問題，就會來一齊考驗我們的心態和精力，以及資源和能力。
職場上有**十年的說法，就是從大學畢業以後到成家之前，這十年是最好的**累積期。
在這十年間要不斷向前輩學習，積累自己的工作能力和專業能力，打造自己的職場競爭優勢以及個人品牌。做到了這些，職場危機威脅到你的可能性就會降低。
17樓：劉逐風演講
沒有任何人的一生是一帆風順的，都需要經歷一些挫折和磨難，職場當中更是如此。什麼是職場危機呢？字面上理解便是乙個人的職場遭遇到了威脅，這種威脅可能是客觀環境上的，也可能是主觀環境上的。
客觀環境上的比如說未來的無人超市，對於現在的超市導購員來說，就是一種無形的威脅，比如說現在的快遞員，那麼他們的將來可能會受到人工智慧的威脅。
主觀上的比如說有的人工作了五六年，馬上要步入中年了，可是自己的工作卻一點起色，原因是自己沒有上進心，又能怪誰呢。又比如說有的人剛開始選職業的時候，並沒有認真去考慮，而是為了工作而工作，選擇了乙個行業。可是工作了幾年之後，發現自己實在堅持不下去了，這樣的危機大多數不都是自找的嗎？
因此危機分為很多種，那麼如何能夠應對職場危機呢？我想除了客觀環境的危機有的時候我們可能難以招架，但是主觀環境上的職場危機，我們還是能夠儘量避免的。
1、多學習知識，進行快速迭代
如今是乙個資訊**的時代，每一天知識都在以非常快的速度更新著，正所謂學如逆水行舟，不進則退。我們每一天都要多涉獵一些知識，這種知識包括社會知識，同時也包括本行業的知識，只有自己不斷更新自己的儲備，我們才不會被這個社會所淘汰。
2、多和行業的人去交流，互通有無
大家對門檻低的工作有些什麼見解啊？
18樓：網友
門檻低的工作指崗位條件限制少。
門檻低的工作要求學歷低；工作強度大；時間長；不要求工作經驗；適合各型別人群。就業人的收入也會相對低或收入中等居多，公升職的空間不大。
比如保潔，保安，快遞公司的速遞員， 餐館的服務員， 中關村或各私人商鋪的導購，各大商場，賣場的廠家**員。
19樓：網友
對，缺點就是這樣，如果你對工作環境要求比較高，勸你不要嘗試，多等一段時間，找乙個「正經」工作。
20樓：go等你
1、門檻低的工作指崗位條件限制少。門檻低的工作要求學歷低，不要求工作經驗，適合各型別人群。就業人的收入也會相對低，公升職的空間不大。
2、比如保潔，保安，快遞公司的速遞員， 餐館的服務員， 中關村或各私人商鋪的導購，各大商場，賣場的廠家**員，公升職的空間都不大。
服務行業收入為何都偏低呢？是不是因為門檻低容易被替代的原因？
21樓：浩海永寧
因為這種行業技術性很低，所以普遍收入低，就是因為門檻低容易被替代，所以收入低。
22樓：韓諾諾
我認為確實是因為門檻低導致的工資低，也正因為門檻低導致現在服務業人員素質參差不齊。
23樓：安妮的心動錄目
不是。是因為只要有一悶和個好的態度，真誠的對待每乙個人，每個人其實都可以進橡迅入服務行業，其實就是為社會螞如盯中一些最低層的人準備的乙份工作。
門檻低的工作是壞工作，門檻高的工作是好工作？
24樓：匿名使用者
這一大部分人來說是這樣的情況，但是有衫團些人。不管什麼樣的工作都能會做得州塌氏很出色，甚至很成功。
所以說行行出狀元不管是什麼樣的工作？沒有門檻之冊散分，只要努力就能成功。
什麼工作工資高門檻低，現在什麼工作門檻低工資高？
瀋陽萬通汽車學校 門檻低工資高那就請你去學汽修吧，這個行業的專業人才非常的短缺，而且這個行業還很熱門，還不需要很高的學歷，也很好就業，最主要的是工資不會低的。 深圳捷信金融服務 也就是捷信工資待遇還可以.門檻低.還買五險一金，公司在各大城市都有分公司，主要是辦理分期，也就是辦單人員。應屆畢業生高中畢...
現在哪些工作的門檻高到沒邊？
國家職業資格心純凳理諮詢師這一工作門檻就非常高，培訓鑑定工作的統一要求，已經或準備從事心理諮詢師職業的人員，都應該經過專門的廳褲衡職業培訓，獲得全國統一頒發的心理諮詢師 中華人民共和國職業資格證扮做書 後方可從事相應心理諮詢活動。註冊會計師全國統一考試 也稱cpa考試 是國家法定職業銀返鍵資格考試。...
什麼工作月入萬元無門檻沒有學歷要求，可以吃苦重要的是可以待的久不容易被炒魷魚
外賣小哥的工作月入萬元無門檻沒有學歷要求，可以吃苦重要的是可以待的久不容易被炒魷魚。房地產工地上管架工，一天工資是350到450之間，勤快不怕吃苦的人，堅持加班的話，一面可以出三百多個工，核算下來乙個月可以有萬把塊。因為一年當中總會有雨天，雨下得大就不能出工了，所以一年不可能滿工。現在社會來說！沒有...