小縣城重金攬才，博士人才補貼75萬碩士45萬，為何他們也不願意去？

1樓：可樂雞翅

是由於縣城的發展條件不是特別好，而且沒有發展前途，所以才導致這些人不願意去縣城發展。

2樓：踏敵

這是由於小縣城的發展不是特別好，而且枯碼也不能獲得更高物仿的收入，不能獲得更好的生罩敗纖活，所以才不願意去，而且小縣城沒有發展前途。

3樓：齊天大聖二三

一方面是因為該地區招錄的崗位都絕物是片蘆蘆專業性的，二是由於小縣城的發展平臺和未來很難有太多改變，這並譁液讓很多人無法接受。

博士補貼76萬碩士25萬！小縣城重金攬才的背後凸顯了怎樣的野心？

4樓：可可學籍

博士補貼76萬碩士25萬！小縣城重金攬才的背後，說明小縣城需要發展起來，離不開人才，尤其是博士，碩士這樣頂尖人才。說明小縣城要發展起來，必須有人才堆積。

說明小縣城注重人才。我們好多小縣城人才，為了更好發展，留在大城市。

導致小縣城發展緩慢，這就是和大城市拉開距離主要原因。我們喜歡留在大城冊豎譁市，主要原因是大城市，生活輕鬆，工資高。可以實現自己人生價值，乙個城市發展，離不開頂尖人才付出，是他們用智慧，用知識讓城市越來越好。

縣城花重金招攬人才，我特別支援。主要原因是小縣城發纖亂展單靠我們蠻力是不夠，需要頂尖人才，來帶領大家一起發家致富。

博士補貼76萬碩士25萬！州行單從數字來看，75萬確實多，單從目前**來看，這個數字沒有吸引力，75萬在小縣城也就是一套房子**，25萬隻能買一輛車。在大城市。

博士生一年可以賺到上百萬，對於家庭條件好人才來說，看不上小縣城，主要原因是小縣城太落後了。這個條件無非是把好多本科生拋到腦後，我們吸引人才同時，需要照顧一下本科生。對我們專科和本科生，也應該給我們留機會，我們更願意在小縣城生活，共同改變家鄉。

我認為沒有必要花重金留住這些人才，真正人才不需要留。根據資料顯示，這樣崗位應聘比例是1:64，也就是說64個人競爭乙個崗位。

往往入圍不一定是最優秀人才。花重金沒有必要，我們需要是一大批人才來發展我們小縣城，而不是單個幾個優秀人才。對於我們曾經再小縣城人來說，我們應該回到家鄉，用我們智慧來發展家鄉，帶領更多人發家致富，讓我們家鄉越來越好。

5樓：二狗說娛樂兒

博士補貼76萬碩士25萬汪源！小縣城重金攬才的背後凸顯了的最終目的是想要求發展，想要發展當然離不桐悉開困輪態人才，**出資也是為留住人才。

6樓：cherish小小杜

小的地方才更缺少那樣的人才，需要那核喊樣的人才到來來讓城市發展的更加的好，所以不惜改配野給他們這麼多錢，讓他們來這賣臘個地方。