滿意的意思怎麼解釋
1樓：懟懟
滿意釋義：動）因滿足自己的願望，符合自己的心意而快樂：他非常～這個工作。粗卜［近］滿足|稱心。［反］不滿。
造句；1、中質協第三方調查也顯示，高效靜吸產品的使用者滿意度居第一。
2、「有巖啟穗些國家，他們對總體生活滿意度的排法的確令人吃驚。至少對旁枝於我們來說，錢是衡量財富的唯一方式，」迪納說。
3、活總是這樣，不能叫人處處都滿意。但我們還要熱情地活下去。人活一生，值得愛的東西很多，不要因為乙個不滿意，就灰心。
4、要切實維護好群眾利益，以民生為本，不損民，不傷民，要讓大家遷得樂意、遷得滿意。
滿意什麼意思 詞語滿意什麼意思
2樓：普林博雅教育
1、滿意是漢語詞彙，拼音是mǎn yì，意思是指意願得到滿足；符合心願。如：一切都使他不滿意。
2、出處：《戰國策·齊策四》：「孟嘗君逐於齊而復反。
譚拾子迎之於境，謂孟嘗君曰：『君得無有所怨於 齊士大夫？』 孟嘗君曰：
有。』『君滿意殺之乎？』 孟嘗君曰：
然。』」3、造句：這件事老師處理得公平合理，同學們都很滿意。
滿意度是指什麼意思？
3樓：網友
所謂的工作滿意度，通常指人們對工作及相關方面的心理感受，也就是其對工作內容及工作過程的情緒體驗或情感反應。從某種角度而言，沒有人對自己的工作是完全滿意的，如抱怨工資低、加班多，離家遠，沒有公升職機會、與同事關係緊張、工作環境不理想等等，這些不滿情棚衫緒都會影響著其對工作滿意度的評價。故而講，每個人對工作是否滿意都有自己的定義，而且內容也不盡相同，可能今年滿意則和胡了孫攔，明年未必也滿意。
人們對工作滿意度做出評價的根本因素就是需求滿足和價值觀表述。故而講，工作滿意取是決於其對所從事工作所做出的評價，而且是相對某一時期或某一範圍的，這種評價也是多維度的，它包括了人們對薪酬、人際關係及人職匹配等方面的認識。
提公升工作滿意度，要從提高員工薪酬福利等入手，關心員工的工作能力和身心健康，構建和諧的人際關係營造乙個積極向上的工作氛圍，人盡其才，人盡其責，切實解決員工在工作和生活中遇到的困難，將員工個人利益與企業發展結合起來，讓員工能享受企業發展的紅利，不斷提公升員工的幸福感，才能實實在在地提公升工作滿意度。
4樓：祖硯齋主人
對某一事物滿意程度？
滿意是什麼意思
5樓：醉溺星辰
滿意一般用作動詞，表示乙個人的心意得到了滿足。滿意的意思是滿足自己的願望；符合自己的心意。
滿意的近義詞有：愜心、舒適、合意、如意、得意、快意、稱心、高興、愜意、順心、中意、滿足、舒服、得志。
反義詞有：生氣、不滿、失望。
詞語造句：1.看了我的成績單，媽媽臉上浮現出滿意的笑容。
2.《三國演義．第四四回》：「將軍何不去尋喬公，以千金買此二女，差人送與曹操，操得二女，稱心滿意，必班師矣。」滿以為、料想到。
3.《二十年目睹之怪現狀．第二三回》：「我滿意你母親到，可以住在這裡；此刻七拉八扯的，我這裡怎麼住得下？」
滿意的意思是什麼？
6樓：心的舞臺
滿意的意思：滿足自己的願望；符合自己的心意：他大純非常～這個工作。顧客對他的熱誠服務感到很～。
拼音枯仿脊：[ mǎn yì ]
引證解釋：決意，一心一意。
近義詞：一、舒適 [ shū shì ]
舒服安逸：環境～。～的生活。
巴金。＜神·鬼·人＞·神》：「在這裡沒滲我過得很舒適。
二、舒暢 [ shū chàng ]
開朗愉快；舒服痛快：心情～。車窗開啟了，涼爽的風吹進來，使人非常～。
滿意什麼意思
7樓：網友
釋義： 1、感到已經足夠了 如：只要能不虧本，我就滿足了2、使滿足 如：提高生產，滿足人民的需要。
心理：人的需求心理飽滿狀態。
對已得到的感到足夠了。
完全滿意於一項慾望、渴念、需要或者要求的實現。
顧客滿意度的定義
顧客滿意是指顧客對其明示的 通常隱含的或必須履行的需求或期望已回被滿足的程度的感答 受。滿意度是顧客滿足情況的反饋，它是對產品或者服務效能，以及產品或者服務本身的評價 給出了 或者正在給出 乙個與消費的滿足感有關的快樂水平，包括低於或者超過滿足感的水平，是一種心理體驗。顧客滿意度是乙個變動的目標，能...
客戶滿意度調查目的，怎麼開展客戶滿意度調查？有什麼建議嗎？
客戶滿意度調查的目的如下 確定影響滿意度的關鍵因素 測定當前的顧客滿意水平 發現提公升產品或服務的機會 從顧客的意見和建議中尋找解決轎盯顧客不滿的方法，為管理者提供建議 提公升圓笑顧客的滿意水平。顧客滿意度測評的意義，從企業層面看，顧客滿意度直接影響顧客忠誠度，並最終影響企業的利潤水平和競爭能力橘帆含。...
企業食堂管理,怎麼能提高大家都滿意度
一般來講,提高bai滿du意度有兩種途徑 1 改進產zhi品或服務,dao提高顧客 專企業員工 滿意度屬 2 降低顧客期望值。個人認為 首先可針對員工對現有食堂管理有哪些不滿意,可通過問卷調查進行 然後根據反饋資訊,針對合理的意見和建議部分進行改進 最後,通過適當的宣傳,降低員工不切實際的期望。什麼...