如何面對難以溝通的人？
1樓：吳子涵super涵
首先從自己身上找找原因，對方難以相處，是否是自己對對方要求過高，還是自己操之過急？
在對方進行表達的時候要學會傾聽，就算有不認同的，先不要著急打斷對方的表述，這樣才不會引起對方的情緒。
多方瞭解溝通物件的待人方式，看看是否所有人都覺得難以溝通，如果別人沒有這樣的感覺，這個時候自己要轉變溝通方式了。
如果溝通的事情不是當下就立馬需要得到解決，但是溝通過程中引起了對方的情緒，可以換個時間再次進行溝通。
多發現對方的真實成分，多給予肯定和認可。
2樓：網友
對於難以溝通的人，你應該靜下心來理清思路，然後尋找他的愛好和他的興趣，嗯，交談他感興趣的話題，這樣的話就比較容易溝通了。
3樓：久伴白首苛
如果你身邊有難以溝通的人你應該。耐心的跟他。好好的溝通好好的。想好好的去。是我。
4樓：網友
不要用猜測，代替對方的真實想法。 很多職場人習慣犯的乙個錯誤，總是去猜測對方需要什麼。
5樓：情願情語
這個情況要分析難以溝通的原因，有可能是對所有人都是這樣的，所以說要慢慢來，有話好好說。
如何與不會溝通的人進行高效的溝通呢？
6樓：凝凝
醃蘿蔔的正宗方式，一般是不建議採用防腐劑對它進行處理的，因為這樣不符合科學，衛生的要求，而且烹飪出來也不夠味道好，所以是不建議這樣烹飪的。
烹飪的安全方法真的是太重要了，要和專業的人士多溝通學習。溝通的方法有以下這些。
1、營造積極和諧的談話氛圍。
和諧的談話氛圍，使大家保持理性狀態進行溝通，切勿情緒化。只有讓大家感受到這是一種公平的交流，而不是家長式，勝利者對失敗者式的命令，他們才能夠保持愉快的心情各抒己見。
2、運用開放式問句提問。
最好運用開放式，而非指標性的提問，引出實質性的結論。比如「b小組為什麼會落後於其他小組」，然後提出更具體的問題，進一步追問「b小組的每一位新成員都完成了工作目標嗎？」，從而引出實質性問題。
3、對方提出的問題。
當向別人傳達某一資訊時，別人的第一反應通常是「這對我來說有什麼好處？」對於這個問題的將是對方接受還是持謹慎觀望態度，或者乾菜拒絕你的要求。
你應該將心比心，換位思考，最終獲得大家都期望的雙贏結果。
4、確認對方領會了你的談話內容。
如果想知道對方是否理解你的談話內容，可以每隔5-10分鐘請對方對你談到的問題做出總結，不過避免命令式的口吻。
如「剛才我談了很多，不知道是否表述清楚，如果你能用幾分鐘總結一下剛才聽到的內容，我想一定能有助我們之間的相互溝通」。
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