1樓：小林學長
1、你的職業規劃是什麼樣的？
2、未來幾年內你的目標是什麼？
3、你對我們公司有了解嗎？
4、你現在找工作最看重的是什麼？
5、對公司業務瞭解多少 ？
6、來面試前公司哪點吸引了你-——瞭解求職意願7、工作大凳中你認為自己的優勢是什麼？不足在**？
8、希望與什麼上級共事——瞭解其工作態度；
9、主導別人參加過的事情；
10、您為何要離開目前服務的這家公司？
11、除了簡歷上的工作經歷悄旦，您還會去關注哪些領域？
12、您在選擇工作中更看重的是啟仿擾什麼？
13、假設，某一天，在工作辦公室走廊，您和一位同事正在抱怨上級陳某平時做事缺乏公平性，恰巧被陳某聽到，您會怎麼辦？
14、您怎麼看待加班問題？
15、怎麼樣處理工作和生活的關係？怎麼處理在工作中遇到困難？請舉例說明。
2樓：愛娛樂的小鴿子
1、談談你自己？
這是面試過程中最多被問到的問題。你需要事先在腦海中準備好答案，但要注意不要讓你的仿鬥聽起來像背書。
似的。除非有特別的指示，否則只談及工作相關的事情。按照時間順序，描述你已完成的成果，負責的工作，注意和你所面試的職位關聯起來。
2、你為什麼要離開上乙份工作？
無論實際情況如何，一定要給出積極的答案。絕不要提及你與管理層之間存在嚴重問題，不要說行政人員、同事或者組織的壞話。
如果你說了，你將被看作「不是」的一方。保持笑遲鬧容，說明你是為了積極的理由而離職，例如為了新的機會、希望做特別的事情等等。
3、在這個領域，你具備怎樣的經驗？
談論與你申請職位相關的經驗，如果沒有，列碼大罩舉儘可能關聯的經驗。
4、你認為自己成功麼？
永遠「是的」，並進行簡短的解釋。乙個不錯的說法是，你為自己設定了一些目標，你已經達到一些目標，並且正在努力實現其他目標。
事先準備好一些材料，例如張三是我在「發達」公司的同事，總是說我是他見過的最勤奮的員工。
面試的基本問題
3樓：皮皮的小卡丘
面試的基本問題如下：
1.你能簡單介紹一下自己嗎？
方向。一般人這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回拍拿答答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。<>
2.你覺得你最大的優點是什麼？
方向。沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和敏缺友愛、參加過xx培訓及專案實戰等等都可以是你的優點~
3.說說你最大的缺點？
方向。這個問題hr問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4.你對加班的看法？
方向。實際上好多公司問這個問襲慧題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
舉個栗子。如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.你對薪資的要求？<>
方向。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
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