1樓：ha曉得
看實際情況。
首先打架一般情況下肯定不會算工傷，但是1個特殊的情況：比如保安在履行正當職責時被打。也就是說在履行公司規定的工作職責，因被人不理解、或者胡攪蠻纏被人打傷的。
其餘的因為其他原因導致的打架不會算總工傷的。
2樓：網友
工作中和人發生打架。給對方打傷。公司是需要負責任的。
公司所付的責任是管理，不到位。對大家製止不到位。甚至還有公司的處罰，不到位。
這是要根據情節的輕重。負責任的。
3樓：生活小幫哥
您好，工作期間與其他人發生衝突造成其他人被打傷，要看是什麼原因，如果是員工個人原因那麼員工個人承擔全部責任，公司不需要負責。《工傷保險條例》第十六條：有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯/罪的；(二)醉酒或者吸/毒的；(三)自/殘或者自/殺的。
4樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
工作中和人發生打架給對方打傷，這要看你是為了什麼，如果為了維護公司利益而逼於無奈而打傷對方，公司會負責的，如果無所謂爭執而打傷對方公司是不負責的同時還要處罰。
5樓：網友
這種事情還要看當時的具體情況，如果你是為了維護公司的利益不被侵犯公司是要負一定責任的，如果是與客戶發生口角而打傷對方就要自己負責了，因為公司是要你工作的不是要你打架的。
6樓：網友
工作期間與人發生衝突導致受傷，公司是不負任何責任的，因為這是個人主觀行為，被人打傷，就要打人者負責。打贏了了去派出所，打輸了住院，所以盡量不要與人發生肢體衝突。
7樓：海不辭水
不管是在工作中還是在平時，只要發生打架事件，個人都要負責任。由於工作關係發生打架，作為公司可以不負責任的。
8樓：網友
這個應該是你的責任，無論什麼情況下打架都是不合理的，一般公司也不會讓你和對方打架。
員工在公司打架受傷公司有責任嗎
9樓：陳超鳳
法律分析：如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理；即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇。
如果受害人被認定為工傷，則知雹雀一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權向加害人要求侵權賠償。也就是說此時的受害人可以獲得雙倍賠償。
法律依據：《肆拍工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，搭早促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
員工在工作單位打架受傷公司有責任嗎
10樓：唐玉娟
如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理；即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇。如果受害人被認定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權向加害人要求侵權賠償。
也就是說此時的受害人可以獲得雙倍賠償。
一、工傷不屬於工傷怎麼處理。
勞動者的受傷情況不屬於工傷的，公司是不需要支付工傷賠償費用的，那麼受害人是可以要求侵權方支付醫療費用、護理費用、誤工費以及其他費用，如果說勞動者因為受到的意外傷害造成殘疾等情況後，受害人也是可以向侵權方索要殘疾生活輔助具費以及殘疾賠償金的。
二、交通事故與工傷是否能獲得雙份賠償。
交通事故與工傷競合一般是不能雙重賠償。在上下班途中，因發生本人非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時一般醫療費用謹槐是不可以獲得雙倍賠償的。
但洞賀是依舊可以享受工傷待遇。
工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和祥顫友職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
因工作打架公司要責任嗎
11樓：李俐
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
一、非法集資員工如何處理。
通常情況下，公司員工是不需要承擔刑事責任的。如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點費、佣金、提成的；
其公司員工有可能會被認定為是共同犯罪中的幫助犯，並應承擔相應的刑事責任。能夠及時退繳上述費用的，可依法從輕處罰。
二、宿舍員工下班時差點摔傷公司有責任嗎。
員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司輪轎按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
三、打架會被公司開除嗎。
需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打岩輪架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。
如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上臘棗肆的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
兩個員工打架受傷公司要負責任嗎
12樓：
摘要。親親你好，員工打架受傷是否屬於工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
親親你好，員工打架受傷是否屬於工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架判慶敗與工作內容相關，可以申請工傷認差轎定掘顫，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
一方主動，引起糾紛。
根據《工傷保險條例》的規定，「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」,應晌塌認定為工傷。所謂「因履行工作職責襲團受到暴力等意外傷害」,應理宴禪圓解為他人因不服從履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責之間應具有因果關係。
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？ 5
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
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