1樓：王倩
不合理，可以向當地勞動監察部門反映或者找工會，但是，就我而言合不合理也得幹，混到幹部就好過了。
2樓：情感解說家
領導鼓勵下屬或員工義務加班，一是違反國家法律規定，剝奪他人的休息權。二是體現領導無能，領導無方。
3樓：抽轉組
根據勞動合同法中規定，勞動者有索取加班費的權利，如果單位不給可以有**責令單位支付加班費。除非是自願加班。
4樓：匿名使用者
重罰那些黑心公司。力度。
5樓：匿名使用者
義務加班叫精神不正常。
6樓：塗翠綠
導想要政績，製造虛假繁忙景象。如果要求或鼓勵女同志（員工）加班，說明別有用心。
7樓：任性的公貓
已經違反勞動法相關規定，一天加班不得超過3個小時，乙個月不得超過36小時，而且加班要按照倍工資標準發放加班費。
8樓：名
用人單位延長工作時間，又不支付加班費的做法是違反勞動法規定的，可以去當地勞動監察部門投訴。
9樓：寶57656品檔
幹吧，畢竟現在的社會節奏這麼快，大家都生活不易，為了養家餬口，還能怎麼樣？有工作已經很不錯了，比起那些整天到處奔波，沒有工作的，已經是穩定多了。
10樓：阿qi棄
根據《勞動法》，員工乙個月加班不得超過36小時，如果一周上6天班，每天7小時，也就是每週有2小時加班，乙個月最多只有8個多小時屬於加班時間，所以不違法。
11樓：匿名使用者
關於“義務加班”，每個人應該有乙個正確的心態。比如有的人才參加工作，因為專業知識缺乏、實際工作能力一般或工作效率低下，而自願加班或努力提公升自己工作能力的，不屬於《勞動法》認定的加班範疇。
什麼情況下叫義務加班
12樓：蔡瑜
法律分析：1.法律上不存在義務加班的說法。
2.義務加班不等於免費加班。
3.如果勞動者自願主動放棄加班費而免費加班，單位並不違法。在勞動者沒有表示放棄加班費的情況下，用人單位要求勞動者要求勞動者加班而不支付加班費屬於違法。
4.以下情況需要勞動者加班時，勞動者不得拒絕，必須服從，從這一點上可以理解為是一種“義務”。但是單位還是需要依法支付加班費，除非勞動者自願主動放棄。
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
什麼是義務加班
13樓：韓方勇
法律分析：勞動法義務加班的規定是應按小時支付加班工資或者補休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工有義務加班嗎?
14樓：侯義民
法律分析：沒有權利要求員工義務加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
義務加班合法嗎
15樓：李崢
法律分析：法律上不存在義務加班這個說法，義務加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那麼單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那麼不支付加班費是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
16樓：惠企百科
不違法，但是如果單位強迫勞動者加班或者加班之後不支付加班費的，就屬於違法行為。
除非用人單位是出於生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。
一般每天的加班時間不能超過乙個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
有義務加班嗎
17樓：律漸
用人單位沒有權利要求員工義務加班。員工也沒有義務加班，加班需要用人單位與員工協商以後進行，用人單位需要支付相應的加班費，若無且強制加班的，員工可以提起勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
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