1樓：卿晨漫談教育
求職時，學生會幹部身份究竟會不會被hr歧視，這種觀點曾經傳得神乎其神，導致成為了一部分大學學生會幹部普遍擔心的問題。尤其是近階段，一部分學生會幹部的官僚習氣**後，社會對學生會幹部群體的評價偏低。在這種情況下，hr在面試過程中，對學生會幹部會不會帶著有色眼鏡去審視呢？
認識的一名hr，就對這個觀點表示堅決反對：他認為，這是外界對hr職業性質的誤解，這個鍋，hr不會背。
對於hr而言，應聘者的能力比身份更重要。
作為一名hr，在招聘人員時，首要考慮標準就是這個人進入公司後能不能適應工作，能不能創造性開展工作，能不能對得起公司發給他的薪水，能不能夠為公司創造業績、體現價值。因此，如果招進來的人是學生會幹部，但各方面的能力都非常突出，hr當然會優先考慮將這個人招入公司。如果應聘者各方面表現都不好，hr並不會因為這個人不是學生會幹部就放他一馬。
對於hr來說，是不是學生會幹部，並不足以構成歧視鏈。
學生會有幹部，企業也有幹部，二者並不是對立的。
作為大學生，哪怕曾經當過學生會幹部，也完全沒有必要擔心這個身份在找工作時會被歧視。有人的地方就有江湖，有人的地方就有幹部。不管是在學生會還是在企業中，在管理上都是分層次的，學生會有幹部，企業也有自己的幹部。
比如，應聘求職者的hr，實際上就是企業的幹部體系中的乙個中層幹部。從這個意義上來說，hr應該更理解、更欣賞、更願意招聘學生會幹部。hr歧視學生會幹部，其實也是在歧視自己，hr有這麼蠢嗎？
學生會幹部身份在求職時不僅不是劣勢、反而是優勢。
學生會幹部中有官僚習氣的人畢竟是少數，拋開這些負面因素，作為一名學生會幹部，找工作應該是加分項。在學生會待過，這就意味著能夠接受到一定的領導管理能力訓練或團隊協作能力訓練，不管是哪一種能力，對於畢業後找工作都有很大的幫助。那些在大學裡沒有加入任何一種社團組織的學生，剛參加工作時，往往都不知道如何與人打交道，不知道服從，也不會團隊協作，在這方面，學生會幹部反而有優勢。
總之，hr歧視學生會幹部的認識是片面的，大學生千萬不要被這種觀念給騙了。
2樓：我想說你不錯
不會被歧視，反而是加分項。學生幹部身份說明你在大學中是有社團工作經驗的，相對於一些在大雪中碌碌無為的人還是很有優勢的。
3樓：舞弦花姨
是否加入大學學生會一直存在著很大的分歧。有人認為加入學生會更有助於畢業和找到工作。有人認為學生會很複雜，無助於找工作。
相反，它們可能會被人力資源部門鄙視並成為扣除項。曾經擔任學生會幹部的一名大四學生認為，對於學生會的意義，需要考慮四個問題。
4樓：清秋雲奕
不會。第一，學生會幹部擁有更廣的人脈。他們能夠迅速地融入公司的氛圍。
第二，學生會幹部更加懂得察言觀色。第三，學生會幹部，有一定的社會經驗。這對於他們今後的工作與生活，具有巨大的幫助。
競聘學生會幹部的工作設想怎麼寫學生會幹部競聘申請表裡的工作設想如何寫！快快！！！！！！！
不知樓主問的是寫工作設想不是？我覺得樓主寫之前要先去做些工作，如問問你們學校例來的體育活動有哪些，這些活動存在著那些不足，然後根據這些不足，寫一下樓主你自己認為好的解決方法。這可以寫在裡面，因為我不太清楚你的學校活動，這方面幫不了你，抱歉。再來樓主可以寫些你認為可以開展的活動，如果你們學校班級數不是...
學生會幹部有哪些職位？學生會幹事是什麼職務？
主席 本會法人代表，統理學生會事務 主持學生會會議，搞好學生會團結。副主席 負責本校同學的召集工作並傳達學生會事務與會議精神。秘書處 負責監督檢查學生會各個部門及社團聯合會 學習部 負責監督各班學習情況，舉辦有關學習模擬賽等大型活動，配合班主任做好同學工作。宣傳部 專門負責學校各種活動的宣傳，出海報...
為什麼有人會瞧不起大學學生會幹部？
第一，很多學生一加入學生會就感覺高人一等了。其實說白了大家都是來讀書的，大學裡在學生會 任職 並不意味著你比別人等級高。但是有部分學校的學生會幹部，總覺得自己是 幹部 其實這樣的人最讓人看不起。你只是加入了乙個組織，是為學生們服務的，而並不是 當官了 從學籍上來說你還是一名學生，僅此而已！第二，學生...