1樓：北京律師許延慶
合法，事假是員工因自己的個人事務臨時無法上班，在徵得公司的同意後，所產生的休假。由於緣起員工的個人事務，並非公事，也不是國家明確可以視為工作時間的事務，所以，公司和員工可以雙方在勞動合同中約定事假的工資支付方式，公司也可以在規章制度中規定事假的工資支付方式。從常規做法來看，大多數公司的事假是不付薪的，也就是說，員工請一天事假，在計算薪資時，應該在當月工資中扣除一天工資。
法律分析扣錢的事情是根據公司規定來，計薪日是指公司向員工支付薪水的日期，主要包括兩個方面：乙個是工作日，即員工上班提供勞動的日期，乙個是法定節假日，即員工即使不上班，也應該支付薪水的日期。我國的法定節假日有11天，分別是春節十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。
反過來看，全年除去工作日和法定節假日，不計薪水的天數就是雙休日，一共104天。所以，原勞動和社會保障部在2023年發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：「月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天」。
因此，從一年整體的角度看，每月請假一天，他的日薪計算應該拿月薪除以比較合適。如果除以當月的計薪日，那每月請事假所扣除的錢是不一樣的，並不公平。只能查閱各省市的規定。
從理論上來說，月收入包括每月的相對固定貨幣性質的收入，包括基本工資、崗位工資、津貼、補貼等，這些與出勤關係較大。而有些因業績產生的貨幣性質收入，與出勤關係不大，就不適合包括入內，比如業績提成，績效獎金。此外，諸如加班費這樣的額外勞動產生的收入，更不適合包括入內。
可惜，各省市的規定普遍欠缺細緻深入的調研，不僅規則粗放，而且欠缺人性化。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：靈魂一問
主要看你請假的性質是怎麼樣的，如果是產假或者工傷假又或者是喪假，這些假期是國家允許的，是不需要扣錢的，但是如果是其他事情的假期沒有在法律規定之內的基本上都要扣除工資，畢竟當天你沒有上班，不可能也給你發工資。
3樓：谷馳a良好市民
請假扣錢也是合法的，因為今天的你沒有在工作崗位上工作，所以沒有工資也是情有可原的，如果不給扣工資那是更好的，那更要認真工作好好表現了。
4樓：伏樂安
請假也還要扣錢，合不合法也需要看請的是什麼假？要知道是病假還是事假，如果是病假的話，也許會扣的少一點，但是如果請事假的話，會根據自己的工資來扣除的。
5樓：帳號已登出
勞動者在離職期間請假的，如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間工資的，勞動者不管請事假或者是病假期間，用人單位都是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
6樓：網友
請假扣錢並不違法，請假說明這段時間沒有參加工作，公司扣錢也是合情合理。
7樓：第108位解答師
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資裡扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20，當月扣不完的分攤到以後月份。罰款是一種行政處罰行為，由於公司不是行政機關，所以公司無權罰款。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
8樓：網友
工資是勞動報酬，沒有提供勞動的，除法律法規有規定應該支付工資的情形之外的，不支付工資符合法律規定。
職工請事假不發工資，病假按照不低於當地最低工資標準80%用人單位自主確定支付標準，法律法規均由明確規定。
9樓：生活風景
看你的工資是怎麼計算的，如果是計件工資的話，那麼，請假不扣錢的。如果你是按日計資的話，那麼可能要扣除。
請假扣錢合法嗎
10樓：彭宗輝
請假扣工資一般情況下是不合法的。勞動者請事假的，用人單位可以不支付其請假期間的工資，但是不可以隨意扣發其他工作時間的工資。勞動者請病假的，用人單位應當按照【【法律依據】
的規定來計算其工資。
享受帶薪年假條件有哪些。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加乙個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假；
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算；
3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第八十九條。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
請假扣錢合法嗎
11樓：法律部落
法律分析】：不合法。公司的做法違反勞動合同法。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。3、員工請病假的，用人單位應當依照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請假公司扣錢合法嗎
12樓：孫律師普法
視情況而定。請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假：按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2病假：按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3、年假及其他：國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
一、工傷假和病假的區別。
1、如果是工傷的話建議申請工傷鑑定然後按照工傷待遇享受；
2、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準80％；
3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
國慶期間單位不放假，如果請假，單位還要扣錢，怎麼辦
放假休息是工人的權利，用人單位要求工人加班要徵得工人同意 如果不加班用人單位剋扣工資的話，可以向勞動監察部門舉報，或申請勞動仲裁。一般來說你沒有談判的權利，只能選擇做或者不做。要看你的勞動合同是如何簽寫的.依據該合同說話.一般情況,該假期屬於國家法定假,需要上班的話要與你協商,且必須有加班費,但勞動...
請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的...
請假扣雙倍工資合法麼，請事假扣雙倍工資合法嗎
體年休假扣工資違法。年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡...