1樓：五號職說
跳槽的目的：錢和開心。
工作除了能賺到實現夢想生活的金錢外，其次就是能實現自己的價值感，讓自己的精神世界更加豐富。所以，我們跳槽的目的也是為了解決這些問題。
但是有客觀的原因，是公司改變不了，平台支撐不了的理由。還是直觀的原因，是自己能力不足，不會做人的原因呢？
1，自己能力不足。在公司無法得到領導的賞識和認可，無法實現公升職加薪的夢想。於是只能先把外尋求，通過更換企業來達到自己的目的。
但是公司對能力的認可都是一樣的，如果你自己沒有真材實料，去**都是一樣，你也獲取不到你想改的薪水和職位。
2，人際關係差情商低。不會為人處世，與領導同事的關係都處理的不好，為人脾氣古怪或者很難相處。同事們不喜歡，領導不認可，所以很難在職場生存下去。
這屬於自我性格以及做事方式的問題，即使你更換單位，依然改變不了的是你的性格和做事方式，所以依然解決不了問題。
3，不喜歡自己的領導。與直屬領導的關係差而離職原占比非常大，畢竟這是職場中最容易產生利益糾紛的兩個人。領導和下屬總是相愛相殺，折磨與被折磨，忍受與被忍受。
領導不是你能選擇的，你只能選擇去改變自己，而不是去改變或選擇領導，除非你能取代他的位置。
2樓：毆水蓮
你好。首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。
職場中遇到哪些情況你會毫不猶豫地跳槽？
3樓：66遊戲醬
職場中遇到以下3種情況，我會毫不猶豫地跳槽。
一、如果目前的工作重複又枯燥，我提不起任何興趣。
目前的工作內容乏味枯燥，每天上班都是渾渾噩噩的狀態，相當於每天都是「摸魚」狀態。繼續留在這家公司，也是浪費自己的時間。還不如趁早出去外面看看機會，找到乙份能讓自己熱愛並為之投入的工作，讓自己在工作中能收穫到成就感和滿足感。
二、如果公司老闆整天對我「畫餅」。
每天加班工作，最後到手的工資都解決不了吃飯和租房的費用，每個月都是月欠族。加班趕專案的時候，老闆就說「好好幹，專案結束了給大家獎勵」。最後，專案結束，老闆給每個人點了一杯奶茶犒勞大家，卻從來不提公升職加薪。
每年都是一樣的工資，職位也沒有晉公升空間。
三、如果目前的工作不能給個人，帶來更大的學習成長空間。
工作內容簡單重複，對於個人沒有挑戰性，不能提公升個人的能力。這份工作你待得越久，後面出去找工作就越吃虧。因為長期在這家公司，你只是增長了工齡，職場能力並沒有得到增長。
比如你工作了5年，負責的事情可能是1-2年的同學就可以負責了，企業錄用你的價效比不高，就會選擇更年輕的同學。
4樓：巍巍
對於絕大多數人來說，工作需要穩定。但如果遇到以下的一些情況。我覺得自己應該會毫不猶豫的跳槽。
第一種情況就是對於自己這份工作已經感到厭倦厭煩的時候，我覺得就可以考慮辭職了，因為成功是源於熱愛，讓人感到厭倦厭惡的工作很難做出滿意的成績，難以成長。如果是因為報酬還算豐厚而保留工作那麼也只能是委曲求全和自己的失去了進取心。
第二種情況就是這份工作過於危險。已經對自己的健康或者生命構成了威脅。或者說工作變得十分的枯燥乏味，每天都在重複同樣的事情使自己的創造力下降。
工作已經沒有太大的發展空間，整天無所事事。
第三種情況就是工作失去了上公升的空間。沒有得到提拔的機會。如果是因為自己的工作能力不夠還好說，但如果是得不到領導的認可，領導是不喜歡自己，那麼還是趕緊辭職另謀發展的好。
第四種情況就是。付出和收入是不成正比的，自己的辛勞付出得不到認可。雖然公司業務發展的好執行也良好，但自己的努力看不到回報，沒有漲薪的機會，那麼就應該果斷的離開了。
最後一種情況就顯得比較務虛一點，那就是認為公司的價值觀不符合自己的要求，對企業文化企業的使命感很失望的時候。
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的？
5樓：王捲卷啊
1、所學與所用脫節；
2、迷茫不知道下一步選擇；
3、對未來沒有明晰規劃；
4、簡歷平平無奇；
5、面試膽戰心驚；
6、公升職加薪比身邊人慢；
7、跳槽轉行頻繁踩坑；
8、背景經歷差，想逆襲翻盤；
9、職場遇卡點瓶頸突破。
10、結束空窗返回職場；
11、溝通邏輯等軟實力差。
12、辦公室軟硬技能欠缺。
如何做呢？1.管理自己。
入職新公司，怎樣才能最快融入？——像寫產品說明一樣，做好「個人使用說明書」。把自己當做一件商品，介紹自己的優勢，以及注意事項。
2.管理團隊。
得不到別人的配合怎麼辦？——讓你手上的事和他鏈結。能做到管理崗的人，都是聰明人。
聰明人都喜歡說教，忍不住想給別人指導。但有時候，你給了員工乙個答案，可能會換來他三個新的問題，反而你如果向他提了乙個好問題，可能激發出三個不同的方案！比如：
高管「這個做不到，那個沒資源」
老闆「這是我該解決的問題嗎？」
然後過了幾分鐘，高管開始提方案，出謀劃策。同樣的道理可以引申到下一點。
6樓：搬磚匠人
你好，職場中的很多問題是跳槽，永遠無法解決的。
1、個人能力問題。如果說乙個人的工作能力有問題，而自己不注重去提公升自己，那麼就算跳槽再多的地方，也不會有什麼太大的改變。跳槽的同時自己的能力要跟得上，這樣才會有更好的發展機會。
2、人際交往困境。不論在什麼單位，只要是有人的地方都存在人際交往的困境，如果你做得比較好，會引起別人的嫉妒，如果你做得比較差會引起別人的嘲笑，任何單位都會存在這種問題，只不過有的表現得比較明顯，有的不那麼明顯。
3、無條件服從單位管理的問題。不論在什麼地方都要服從單位的管理，畢竟拿人家的錢看人家的臉，如果乙個人不服從單位的管理，那麼這個人很可能就會被辭退或者開除，除非自己單獨去做。
在工作中還是要努力提高自己的個人水平，這樣無論是跳槽或者是尋求更好的機會，都讓自己有討價還價的資本。公司是平台，好的公司平台更大的機會更多，跳槽一定要選擇有發展前景的前途的公司。
7樓：解開心結不再迷茫
第一，情商過低，說話不分場合，直來直去，這樣的人很難和同事或者上下級搞好關係，有人的地方就有江湖，不管你跳到哪個單位，人際關係處理不好是沒辦法長久待下去的，很容易受到別人的排擠，所以我們一定要學會表達婉轉，不要無謂的得罪人。
第二，業務能力低，人又特別懶惰 ，這樣的人到哪個單位人家也不喜歡，因為你沒辦法勝任自己的崗位，上級更不會喜歡你，因為你沒有拿得出手的業績，沒有能力還不願意學習和提公升，不求上進的人是不是歡迎的，所以我們一定要求上進 活到老學到老 。
第三，為人強勢且脾氣暴躁，這樣的人很容易和別人爭吵，因為他們太在意輸贏了，不能容忍別人比自己強，所以一般不會有真心朋友，跳槽以後短時間內或許問題不大，時間一長就沒有朋友了，注定待不下去，有的時候為人低調真的很重要。
第四，性格過於懦弱，這樣的人也很難在團隊裡面生存，畢竟人善人欺，時間一長別人就把工作都推給你做，做好了功勞是別人的，做不好你就成了背鍋俠，所以做人要懂得拒絕，不能做來者不拒的好好先生，那樣最終都是要累趴下的。
職場中，哪些問題是無法通過跳槽解決的
因為在這家公司看見了自己的瓶頸，不管是能力上還是心態上的，都必須在這家公司裡這個職位上就把它擊敗。因為如果帶著問題離開，那麼下一家公司還會遇到同樣的問題，永遠不可能突破自己的侷限。比如自己內在的問題，因為人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上這樣的問題是通過跳槽也解決不了的。跳槽或許是為...
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春季護膚重點二補水 春天是多風季節，春風會帶走消耗大量 水分，使 變得乾燥缺水。所以我們不但要每天給身體肌膚補充水分，同時也要做好鎖水保濕工作。拍水可以採用三秒拍水法，洗完臉三秒之內馬上拍水，而且要拍三次以上，這樣肌膚吸收就會到位。一定是要有滋潤效果的保濕水哦，爽膚水不可以。一般春敏都是因為肌膚幹，...
在職場生活中，哪些套路是職場新人必須要注意的
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