1樓：
工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之後，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。
我是2023年到2023年企業2023年6月份調到事業單位的，我現在退休讓補交2023年至2023年的社保繳費，我將怎樣計算。
按照工資發放。
按什麼費率計算。
企業的那部分也由我本人交嗎。
社保補繳是否要交單位的部分要根據漏繳情況確定，如果是個人離職後自己漏繳社保，補繳時沒有找到新單位幫忙補繳，要自己補繳社保的，只能補繳醫療保險和養老保險，保險費用全部由自己承擔；如果找到新單位，新單位願意幫忙補繳，個人繳費部分和單位繳費部分都由自己承擔，單位只負責幫忙補繳；如果是因為單位原因漏繳社保費的，補繳時個人繳費部分自己承擔，單位繳費部分由單位承擔。
社保補繳費用怎麼算可以按照具體的計算公式來計算，一般補繳的金額等於補繳時上年度社會平均工資×(應補繳年度繳費職工工資基數乘以應補繳年度社會平均工資）×繳費比例×繳費係數。
在實際繳納過程中是按照現行企業繳費比例執行，基本上也就是28%，補繳係數起點為，按照這樣的計算方式就可以順利繳納社保。
謝謝啦。不客氣。
2樓：甜甜圈都是我的
一、需要的材料：1、勞動合同2、期間的養老保險國家對工齡有2個條件，一是有正規勞動合同是勞動合同期間繳納了養老保險。二、補辦方法：
補乙份勞動合同，提供材料證明你的參加工作時間，這個證明是要原始的或是對應的部門出具的證明材料時把這一期間的養老保險補交，之後拿相關的材料到人才檔案所存放的地方歸檔。
3樓：職場廖導師
您好，這邊已經看到你的問題，正在為你整理答案，請稍等。
一、工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡是指職工在乙個工作單位連續工作的時間。
以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。二、工齡認定材料1、錄用行政介紹信；2、非公有制經濟組織的工商行政或民政部門註冊登記的檔案影印件(企業工商營業執照影印件加蓋企業公章，機關事業單位臨時工不需要提供證照影印件);3、個人社會保險繳納證明(外地需先轉入);4、從業期間勞動合同及解除勞動合同證明；5、從業時的工資冊影印件；6、原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發放截止時間);7、單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章；8、就職人員的身份證影印件。從上述內容中，工資表證明能補工齡嗎？
工資表證明是工齡認定材料之一，如果發現自己的工齡認定有錯誤，可以按照上面說的內容準備好認定工齡的材料進行工齡認定，如果在準備材料的過程中碰到困難，例如原單位推諉不給出具相關證明等，可以找當地的勞動保障部門進行調解。
提問。已經辦完退休了，這前在外地工作工齡未加進去，還能補嗎。
可以的。退休的人員如果有確實的證據，也可以追回以前的工齡，退休人員如果覺得自己的工齡有誤，可以找到具有法律效益的證據，證明自己工齡的存在，將證據提供給單位的經辦人員，經單位主管部門及上級部門認同，可以到社會保障部門提出申請，糾正錯誤的工齡。
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