1樓：匿名使用者
人力資源公司主要從事以下3大類的工作：
1.人力資源外包服務：簡單點來說就是高科技公司把基層、重複性的、無知識積累價值的崗位外包給人力資源外包公司來做，由外包公司派遣員工來完成，派遣工不是此高科技公司的正式員工。
例如社保服務外包公司、園區物業管理公司等，此類公司吃人口紅利，工資福利普遍比較低，人員素質整體偏低，作為經營者活力不是特別大。
2.人力資源平台服務公司：此類公司主要為需要管理系統公升級的公司提供網際網路管理平台的業務，涉及人力資源中的ehr模組，包括ps人力資源系統、招聘管理系統、培訓管理系統、績效管理系統、企業oa、郵箱服務等業務，此類公司在目前企業轉型公升級過程中有競爭壓力、活力也還可以。
3.人力資源的企業諮詢公司：主要從事人才發展模組的培訓業務，第一類為課程講師，授課按照小時計算，每小時從3000-200000不等，收入比較豐厚，第二類為企業綜合管理類講師，專案開始只收基礎服務費，專案時間最短為3年，期間與課程相關的銷售端業務提成中獲取等比報酬，適用於銷售相關的行業，目前此類工作推薦度比較大。
2樓：李威的風葙阿
1.企業事業**單位的人力資源、行政人事工作，剛開始具體包括：
1）做初級秘書類的工作，如打字、收發檔案、文件保管、會議準備等；
2）做人事工作，如招聘助理、入離職手續、員工檔案等的事務性工作；
3）做員工關係企業文化類的助理工作，如員工溝通、思想交流、簡單的心態培訓、組織活動等；
4）做其他人力資源或行政管理的初級工作。
2.到教育培訓領域，從培訓管理、課程銷售兩個方向都可以發展。
做以上任何工作，要做好的hr，都必須學習業務。
做以下任何工作，要做好的hr，都必須不丟掉hr，經常保持了解新hr知識。但也可以選擇不回到hr：
3.到所喜歡行業的企業單位做儲備幹部，也就是到基層鍛鍊，具體將來做什麼，方向很多，有生產管理、銷售人員、質量管理、研發、內部物流等。
4.先轉行，在小企業做銷售、做服務，然後回到服務型或**型公司的hr領域，但只能是小型企業的。
5.到大企業從儲備幹部開始，到做生管、質量管理（他們的培訓可以讓你盡快上手），兩三年後回到hr領域。
3樓：匿名使用者
代招聘、勞務派遣、培訓、拓展、企業管理、人力資源業務外包。
4樓：永夜
就是介紹工作給別的公司，然後從中抽取佣金。
5樓：樓桖晴
人力資源，職業中介活動，勞務派遣之類的。
6樓：匿名使用者
人力資源，職業中介活動，勞務派遣。
人力資源公司是幹嘛的？
7樓：愛教育的小達人
人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪酬結構重組等。
經營範圍。1、招聘、獵頭派遣、人力資源租賃。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。
4、職業介紹、企業諮詢。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、**。
8樓：金柚網
人力資源服務公司主要是以圍繞「人力資源」行業有主的公司，主要的服務專案有：勞務派遣、代繳社保、**招聘、獵頭招聘、職業培訓、人才測評等。
選擇人力資源服務公司需要注意：人力資源公司的經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。
人力資源服務公司與勞務中介還是有區別的，它們的區別在於：人力資源服務公司與勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。
9樓：好學者百科
人力資源的工作內容如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計畫；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作。
人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵，其亦指人力資源管理工作。
人力資源公司是做什麼的？
10樓：重慶新華電腦學校
人力資源公司是專門**第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，**招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。
擴充套件資料。人力資源服務基本特點。
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同乙個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打**諮詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或**。
生產與消費的「瞬間」同時發生。
人力資源公司一般都有哪些業務？
11樓：白土知道
1、勞務外包和派遣。
2、**招聘或獵頭服務。
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務。
4、勞動人事檔案管理。
5、培訓業務與內外部課程體系。
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告。
7、其他人力資源相關的業務**。
人力資源公司主要是專門**第三方人力資源服務的公司，例如企業有一些人力資源上的問題，或業務都可以找人力資源服務公司，合作或解決，它與中介是有一定區別的，人力資源管理公司只進行人力資源。
12樓：樓桖晴
勞務派遣，組織培訓，人才測評等。
13樓：好人一生平胸
勞務派遣、培訓、人力資源服務外包。
人力資源公司如何開展業務？
14樓：小趙生活百科
1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
3、開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。
擴充套件資料：人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
人力資源可以做什麼工作
15樓：
摘要。人力資源可以做與人務資源相關的工作，比如招聘、薪酬福利、員工關係、績效管理、企業文化、人才發展或者是hrbp等崗位工作。
人力資源可以做什麼工作。
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人力資源可以做與人務資源相關的工作，比如招聘、薪酬福利、員工關係、績效管理、企業文化、人才發展或者是hrbp等崗位工作。
人力資源專業也可以從事人力諮詢工作，但建議從基礎工作開始入手，這樣做到諮詢師會相對比較可行。
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人力資源的人是幹嘛的，人力資源工作一般都是幹什麼的？
非原創 人力資源在公司也叫人事部是專門負責公司的人事問題比如招聘解雇！還有培養員工培養後備人才！我不知道你想知道些什麼！實際點的電視上的招聘會上面試筆試！負責搞這些的就是人力資源部的！當然每個公司部一樣正規公司就不會讓你去通知什麼開會！有秘書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老闆不叫你叫誰啊...
人力資源一般都要考什麼證書，等級和順序及報考條件是什麼
國家職業資格企業人力資源管理師鑑定申報條件 根據勞動保障部有關檔案精神，國家職業資格申報條件為 符合以下條件之一 一 高階人力資源管理師 國家一級 依據國家人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心 勞社鑑函 2009 04號 檔案規定，國家職業資格一級企業人力資源管理師試驗性鑑定，具備以下條件之一，經高...
人力資源公司是做什麼的，可以給人介紹工作？中間還要收取費用
人力資源管抄 理公司，指進行人bai力資源外包服務du的專業服務第三方公司zhi。主要業務內容大致如dao有 1 勞務外包和派遣 2 招聘或獵頭服務 3 勞動關係管理，以及 社保和公積金業務 4 勞動人事檔案管理 5 培訓業務與內外部課程體系 6 人力資源趨勢分析與薪酬報告 7 其他人力資源相關的業...