1樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動法》第50條明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：蘿朵狂非了
沒簽勞動合同怎麼辦？
3樓：植涵潤
你好，2023年6月份我在一家裝修公司幹活，13000元工資！到現在也不給，打**不接，公司正常在網上接單，不知道該怎麼辦。
南京拖欠工資投訴**
4樓：律臨謝建陽律師
法律分析：在南京工作，出現用人單位拖欠工資，可向南京市勞動保障監察支隊申訴，其舉報**為-2-5，具體地址在南京市水西門大街61號。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
南京拖欠工資舉報**
5樓：王世平王世早
我們是搞精裝房裝修的，2023年11月至12底在南京湯山玉蘭館施工，元月1日結束，老闆讓我們回家，工資會匯到我卡上，後來匯了一部分還欠我們每人五千至兩萬不等，老闆現聯絡也不出現了，這資怎麼討？開始我們工資是甲方代發的，現在甲方說超發了，不肯發乘下的工資了！
6樓：網友
南京有個老闆已經要三個月，拖欠我工資兩萬多到現在也不給怎麼辦。
7樓：匿名使用者
南京六合天翔機電****，老闆拖欠工資遲遲不發。
8樓：檸檬酸菜魚
去年乾的工程按90%結算餘下1o%說今年5月份給清一直拖到現在之今未給。
9樓：蓋普希金
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：匿名使用者
拖欠工資，有用嗎？勞動局都去了很多次了。
南京市拖欠工資向哪個部門投訴
11樓：匿名使用者
到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12樓：徐佔勳律師
專案經理欠工資怎麼辦，半年多了。
提問在南京。
回答1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
您好欠多少。
可以申請勞動仲裁。
2、受理；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3、**；當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最後意見等環節。4、調解；仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭會製作調解書。5、裁決；調解不成或者調解書送達前，- 方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
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