1樓：金融分析師莫老師
如果你是乙個未成年人，老闆不讓你走，那你可以直接舉報他僱傭童工。這樣的話，勞動局會為你出面解決你的問題。
2樓：網友
你家裡家長知道這種情況嗎？老闆是不是和你家長認識或者朋友，故意讓你在老闆那裡鍛鍊鍛鍊的。如果不是的話，也不讓你走就是犯法啦，本身僱傭童工就是違法的，建議抽時間或者機會報案處理吧。
3樓：網友
從你的需求來看，看得出你所工作的這個廠子應該是乙個小廠經營，所以說並沒有太多的規定和合理的一些常規，在管理方面也是疏鬆大意。
首先利用未成年人打工的話，這是不符合法律規定的。如果已經被有關部門查處的話，是要相關責任人的。所以說如果家裡有事情，你的老闆不批准你的假的話，那麼說明這個老闆實在是把利益放在第1位，並不在意員工的生活。
有兩個選擇，第一你可以放棄這份工作，這樣的老闆不值得你為他盡心盡力地去工作。第二，你可以選擇去相關部門舉報這個老闆，濫用童工，而且苛刻員工加班，剝奪私人生活，一經查處，老闆是要受到嚴厲的處分的。
4樓：無刺仙人掌
根據我國《勞動法》第五十八條第二款和《未成年工特殊保護規定》第二條第一款的規定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。」老闆如果是直接招聘未成年人就是違法的，勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》第9條：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。
中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工從事礦山、有毒有害、國家規定四級體力勞動和其他禁忌從事的勞動。
中華人民共和國勞動法》第65條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》第6條：
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
1》安排工作崗位之前；
2》工作滿1年；
3》年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
老闆不讓你走，可以向當地的勞動監察大隊舉報。
5樓：一輩子太長爭朝夕
這個問題很有意思，你是未成年人那麼你的監管人負責你呢，所以你可以跟你父母說，看看能不能跟老闆商量商量，這樣你就可以離開了。
6樓：茉伊老師
不論家裡發生了什麼事情老闆就是不讓你走？
無論家裡發生了什麼事情，老闆都不讓你走，你沒有節假日嗎，沒有休息的時間嗎？那你可以找老闆好好說一下呀，溝通一下請個假，應該老闆會同意吧，如果老闆連這一點情面都不講，家裡如果有急事請一下假都不可以，這種工作還是要趁早換了吧。再加上本身老闆僱傭未成年人已經違法了，現在家裡有事情他還不讓你走，那你只要像當地的有關部門舉報他們會處理。
7樓：櫻市子來了
你可以向老闆提出辭職，提前乙個月辭職，如果你的老闆還是不放你走的話，你可以去當你的勞動監察大隊告他。
8樓：開心的小卉
任何單位和個人是不能使用童工的，老闆不讓你走，你可以找有關部門舉報他。
9樓：走伱
如果老闆不讓走，那麼你可以偷偷的把跟他交談的錄音錄製下來。然後就到街道辦去投訴他。這樣你就可以拿到錢。
10樓：風不聽你講
你還未成年，屬於童工，小老闆犯法了，你可以撥打110報警。
11樓：匿名使用者
你可以申請離職，如果不批的話可以去勞動局告他的。
12樓：海德庸
未成年人打工老闆收已經犯法了 ，家裡有事怎麼還不讓走，，你個你只要向有關部門反應，應該不難辦到個。
13樓：匿名使用者
舉報他。這是一家黑工廠！如果這是真的。你該向****這家公司。
14樓：知足常樂
你好，如果遇到這種情況，你可以直接報警的，首先他使用未成年這個本身就是犯法的！
15樓：匿名使用者
你是準備請假還是辭工？可向當地勞動監察大隊投訴舉報。
16樓：霍福德與
如果真的有事，老闆是應該讓你請假的，所以他這樣做是非常不近人情的，這樣的老闆不給他幹。
17樓：軍凱旋
你是乙個未成年人，不管家裡有什麼事情，老闆就是不讓走，這個老闆是否有點過分了？不盡人意了呢？如果說家裡有事，非得回去的話，那就走唄。
18樓：匿名使用者
可以去相關部門舉報的。
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