1樓：匿名使用者
體驗下唄。不管哪家的軟體，不管多大的品牌。他總有與企業自身不合體的地方。
我覺得軟體可以先試用，並在試用之前，可以簽署乙個合同（也為軟體**商提供一些保障），如果試用ok的話，應該轉為正式購買合同。
當然，考慮現在的產品都會有個實施過程，所以可以適當定一些實施費用。對了，這個實施過程可以先是壓縮版，省得勞師動眾地呼叫企業的各方資源去試用hr軟體。
2樓：多嘴天使
軟體只有適合的，沒有最好的，特別是hr系統，由於企業自身的特點鮮明，並且差異比較大，所以只能找適合自己的了。用友，金碟，則科，鉑金。。。有好多的。
3樓：匿名使用者
通過實際使用，推薦鼎恒達人力資源管理軟體。
4樓：匿名使用者
我有朋友在做，你可以加我扣扣，也就是知道名字。
5樓：網友
上海中瑞軟體是一家專業從事人力資源管理軟體開發的廠商，如有興趣可以聯絡021-50277319 黎先生。
6樓：匿名使用者
通過我的經驗來看，建議買東軟的。
7樓：匿名使用者
國內做人力資源管理軟體做得有經驗，實施成功率高的，應該是北京勤科科技****，你可以聯絡他們
做人力資源管理軟體的公司有哪些？那些公司做的比較好的
8樓：
用的最廣泛的，sap系統，國際通用。
國內的軟體公司，很多還是需要後天改造的，也不見得真的好用，比方東軟開發的ehr,在網上也可以搜一些軟體製作的公司，宣傳廣告都做得很好，而到底適不適合你們公司的需求，還是需要根據你們公司實際需求來篩選，不一定最好的軟體就最實用。
9樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
10樓：痴迷人事
人力資源管理軟體可分為人事管理軟體、e-hr軟體、人力資本管理軟體（國內有的叫做人才管理軟體）。人力資本管理軟體（hcm）重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟體不需要的。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模組是區別人力資本管理軟體和人事軟體、e-hr軟體的明顯標誌。
做的好不好不能一概而論。
決策買什麼最重要的看你需要解決什麼問題，照照鏡子——
1、 需要解放人力資源部的勞動力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模組，這種核心廠商的東西標準化做的很好，適用性強，投資回報率最高。
2、 需要把類似績效管理流程一類的機制貫穿下去：這是乙個培養習慣、建立規矩的動作，需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度，如果有成熟的軟體，例如benq的、萬古的能滿足需求是第一位評估要素，如果你發現二次開發成本特別高，那麼建議你乾脆找個軟體團隊自己開發算了，最後你一定發現，又節省預算，功能又好用。
3、 需要管理決策支撐：例如經常需要給老闆寫報告，什麼《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓工作報告》《儲備幹部建設》之類的，那麼說明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理軟體吧。國外的hcm軟體有success factor和taleo，不過本土化不夠，基本用不了，國內有北森的italent和伯特的hcm系統，相比較，北森的市場宣傳多一些，伯特的專業定製能力super強，不僅可以實現人才管理的基本訴求，還有很多完全定製化的功能，例如「積分管理」「團隊管理」「崗位體系」等，切實滿足企業人力資本管理需求。
4、 需要適應靈活的組織管理形式，這個主要針對it、網際網路行業或者是研究院之類的企業，他們需要頻繁組建專案組或虛擬團隊，這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業人力資本回報率，但是傳統的人力資源管理就面臨災難了，專業的人力資本管理軟體有「團隊管理」模組，還是比較有效的解決方案之一。
11樓：匿名使用者
個人認為深圳則科軟體不錯，服務很實在，當時我還有點懷疑，因為現在的人大多很陰，沒想到確實誤會別人了。
12樓：匿名使用者
你在深圳你不去找金蝶？金蝶應該說在國內還算可以的，而且管理軟體實施和服務比軟體本身更重要。總部在的地方對客戶的服務力度會更強，所以才會有北用友南金蝶的格局。
13樓：網友
做這方面軟體的公司不少，軟體功能和**也大不相同。
個人感覺鼎恒達人力資源管理軟體好用**也實惠。
14樓：網友
鄭州晟康科技。
專業開發醫院人力資源管理軟體。
15樓：匿名使用者
仁勤考勤系統我們使用是不錯，服務也很好。
16樓：尤璧
我們公司就是做人力資源管理軟體的 你要不要了解了解？
17樓：人力資源軟體
貌似我就只用過一家的，公司名稱叫北京鼎訊同創技術****，你登陸他們**自己找**聯絡下，他們有售前顧問，你可根據你們的業務需求聯絡他們聊聊，看是否適合，希望能幫到你。
哪個公司的人力資源管理軟體比較好值得推薦
18樓：ehr研究社
人力資源管理軟體是以使用者為中心的，不僅僅是為hr所用，更是面向所有員工使用者，包括候選人、業務領導、ceo等。
sap、oracle這類國際化大廠商，在hr軟體領域的積累比國內廠商歷史更悠久，軟體費用、實施費用、服務費用等方面比較高，一般外資企業、全球化業務企業用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度，但這類企業提供的服務及技術方面比較有保障。
國內企業綜合管理軟體廠商以用友和金蝶作為代表，兩家提供的軟體功能及服務的差異性較小，公司之前都是專業做財務軟體起家，也做全套erp軟體，做獨立的hr軟體起步並不算早，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說是比較好的選擇。
國內主流專業人力資源軟體廠商以易路、紅海雲、北森為代表，易路、北森等都以saas服務為主，紅海雲目前客戶還是以本地化居多，資料顯示也有支援saas版本，他們基本都以面向中小及大型企業為服務物件，易路、北森都是開始從單模組切入，再到提供一站式人力資源服務，所以易路的薪酬、北森的人才產品線都比較豐富，紅海雲一開始即做全模組綜合解決方案，所以尤其在core hr方面相比saas廠商處理複雜工作問題的能力更強。
你有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦？
19樓：a一此不懈
匯通科技，i人事，企微雲人事考核，釘釘hrm等，這些人力資源管理的軟體非常好用，評價也比較高，是相對比較穩定的系統。
20樓：東寶人才研究實驗室
當企業發展到一定的規模，就會面臨著一些人力資源管理方面的問題，迫切需要通過乙個工具來高效的、自動化的解決這些問題，而對於人力資源管理軟體的選擇，往往很難做出更好的決定，我們公司通過功能、個性化設定、售後及落地交付質量等多方面對比，在去年選擇了東寶軟體的人力資源管理軟體，在人事管理效率提高、管理成本降低及管理價值增強方面，都有一定的體現，作為本地化部署的人力資源管理軟體，其交付速度和售後服務也是槓槓的，對於中大型企業需要更替人力資源管理軟體的，還是非常推薦的！
做人力資源管理軟體的公司有哪些？哪個軟體比較好用？
21樓：董梓車若雁
用的最廣泛的，sap系統，國際通用。
國內的軟體公司，很多還是需要後天改造的，也不見得真的好用，比方東軟開發的ehr,在網上也可以搜一些軟體製作的公司，宣傳廣告都做得很好，而到底適不適合你們公司的需求，還是需要根據你們公司實際需求來篩選，不一定最好的軟體就最實用。
集團企業想了解hr人力資源軟體，有沒有好的推薦？
22樓：匿名使用者
sap successfactors：sap successfactors是一款雲端人力資源管理軟體，提供招聘、培訓、績效管理、薪資管理、福利管理和人力資源分析等功能，適用於各種規模和型別的企業。
workday hcm：workday hcm是一款全面的人力資源管理軟體，包括招聘、薪酬、績效管理、員工資料管理和人才管理等功能，適用於各行業和規模的企業。
adp workforce now：adp workforce now是一款適用於中小型企業的人力資源管理軟體，包括招聘、薪酬、績效管理、福利管理和員工資料管理等功能。
bamboohr：bamboohr是一種適用於中小型企業的雲端人力資源管理軟體，提供招聘、員工資料管理、薪資管理和績效管理等功能。
oracle hcm cloud：oracle hcm cloud是一款全面的人力資源管理軟體，包括招聘、培訓、績效管理、薪資管理和人才管理等功能，適用於各種規模和型別的企業。
23樓：ehr研究社
隨著企業規模的壯大，產業的增多，必然產生集團總部對下屬企業的管理問題。
說簡單點，就是集團對所屬人、財、物、戰略、經營等如何進行管理的問題，即管理深度和範圍問題——集權和放權的問題，而其中對人的管理尤為重要。
集團企業所面臨的主要人力資源問題：
無法立即掌握集團人力總資料。
無法有效管理集團人才庫。
缺乏骨幹人才完整培訓計畫。
缺乏公平、公正績效評估制度。
缺乏共通標準的職務體系。
集團化公司各層級人力資源管理的定位，如何發揮集團整體人力資源的最大效用、將靈活性和統一性有機結合，是近幾年集團化公司在人力資源管理中越來越感到棘手的問題。選擇集團級的人力資源管理系統尤為必要，首先需要可以支援多組織結構，實現跨組織的申請和審核；其次，系統需要支援多種模組，例如你提到的考勤、人事、薪資、招聘、績效、宿舍管理，合同管理等等這些；最後，該系統可以幫助管理集團內部的資源，實現總部統一管控，各分公司獨立管理。
以下是最近較火的幾個hr人力資源軟體廠商推薦：
1、sap、oracle這類國際化大廠商，在hr軟體領域的積累比國內廠商歷史更悠久，軟體費用、實施費用、服務費用等方面比較高，一般外資企業、全球化業務企業用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度，但這類企業提供的服務及技術方面比較有保障。
2、國內企業綜合管理軟體廠商以用友和金蝶作為代表，兩家提供的軟體功能及服務的差異性較小，公司之前都是專業做財務軟體起家，也做全套erp軟體，做獨立的hr軟體起步並不算早，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說是比較好的選擇。
3、國內主流專業人力資源軟體廠商以易路、紅海雲、北森為代表，易路、北森等都以saas服務為主，紅海雲目前客戶還是以本地化居多，資料顯示也有支援saas版本，他們基本都以面向中小及大型企業為服務物件，易路、北森都是開始從單模組切入，再到提供一站式人力資源服務，所以易路的薪酬、北森的人才產品線都比較豐富，紅海雲一開始就做全模組綜合解決方案，也合作了蠻多集團型企業，像雪松控股、祥源控股等，都是多元化業態的。
企業要如何選擇人力資源管理軟體呢？
24樓：美味小吃我最愛
根據不同效果來選擇適合的人力資源管理軟體呀。我們公司現在合作的施特偉的人力資源管理軟體，該軟體的功能全面，操作起來靈活整體的使用效果好。
人事考勤工資管理系統，HR人力資源管理系統軟體哪家公司的好
市場上做hr考勤工資系統的不多，做得好的就更少了，所以買產品一.定要多比較。我推.薦九段考勤薪資管理系統，因為我用過5年，總 結他們的功能特點 1 自主開發，還可以二次開發，關鍵還免費，這點很少有企業做得到，九段科技最新版本v2015 2 網路版 多使用者 不限使用者 不限人數，很多企業都是限制使用...
我是人力資源管理專業的，以後想從事HR工作，今後考研心理學
還是選應用吧 發展與教育對心理學的基礎要求比較高，但是應用就還好。而且你學人力的，可以研究一下職業生涯規劃之類的問題，相當於打乙個擦邊球。即是你的專業，也可以兼顧心理學。可以報考中科院心理所應用心理學。那要看你在哪上學了，如果是在武漢，建議你考華師，因為華師的心理學院的心理學研究生就有應用類的，比如...
請教一下自考的話，人力資源管理專業 專科 和工商管理專科哪個好考一些？一般怎麼報名？考哪個學校
朋友你好，根據你的問題，我的回答如下 1.人力資源管理和工商管理這兩個專業，都是順應時代發展的兩個不錯的專業，哪乙個好考需要你向未來所報的學校去幫你作答會更準確，因為他們主要做這方面工作，對於畢業率會有相應的資料統計，若要諮詢也需要諮詢同時有這兩個專業的學校才好 2.自考顧名思義就是自己通過業餘時間...