到底是誰的錯?到底是誰的錯

2023-05-17 20:25:11 字數 5086 閱讀 8772

1樓:匿名使用者

你媽媽的錯 。重男輕女。

2樓:滇遠合月業會

樓主的假想有可能,但不全面,你媽媽的心思不能夠用猜的。

你應該去問問你媽媽```記住了,永遠要和父母有所溝通。問問她怎麼想的,把你的苦衷告訴她。

3樓:心蔚唯一

不是,她看到你長大了,能夠乙個人打掃房間,覺得很欣慰,很開心。但是當你讓你哥哥乙個人打掃時,她會覺得,你很懶惰,所以不妨試著和你媽媽談談心。加油哦。

4樓:匿名使用者

一般家庭多數是偏小不偏大的,興許是你的偏見而已,從你描述的情況看是偏了老大,但事實未必是你描述的懂嗎?從你的煩惱來看,你年齡肯定不大,才會有這樣的煩惱,給自己家人做多的家務,有什麼不好呢。興許你哥哥有更重要的事情要做。

5樓:紛飛宇

手心手背都是肉 也許這件事上 媽媽可能判斷錯了 但還是要信心媽媽愛你的 不能一件事就否認媽媽的愛。

6樓:萱惱中啊

有時候看起來不好未必就是不愛你。

7樓:匿名使用者

不對的、 跟說吧 媽媽都十分疼愛自己的小兒子的 真的 你媽媽那麼做只是讓你哥哥認為他不是乙個偏心的媽媽。

8樓:匿名使用者

也許是你想的太多了,你既然會這樣想,那你為什麼不認為這是你媽媽對你的要求更加嚴格,對你的希望更加高呢,希望你以後能有個好的生活呢。畢竟天下父母心,有哪個父母是不疼自己孩子的?凡事多往好的方面想,積極的面對生活,這樣才能活的精彩。

9樓:雙子愛筆

每個媽媽疼愛孩子的方式都不一樣啊,沒有媽媽是不愛自己的孩子的。

10樓:匿名使用者

才沒有呢,都是一樣的啊。

誰錯了嗎?

11樓:愛教育的小達人

不是錯誤的。誰讀作shuí和shéi。

一、讀音shuí

1、「誰」shéi的又音。

2、姓。二、讀音shéi

1、虛指,表示不知道的人或無須說出姓名和說不出姓名的人。

2、任指,表示任何人。

a)用在「也」或「都」前面,表示所說的範圍之內沒有例外。

b)主語和賓語都用「誰」,指不同的人,表示彼此一樣。

c)兩個「誰」字前後照應,指相同的人。

相關組詞。1、誰昔 [ shuí xī ]從前。2、誰子 [ shuí zǐ ]

何人。3、誰邏 [ shuí luó ]

皇帝警衛。4、誰何 [ shuí hé ]稽察詰問,喝問的意思。

5、伊誰 [ yī shuí ]

誰,何人。

到底是誰的錯? 20

12樓:唔媽呃

我個人認為是你的錯,即使是九點多睡了,後來又給你點讚,你也不能確定她有沒有起夜的習慣呢。也有可能你們到了戀愛的厭倦期,或許真的需要給對方一些空間。

13樓:恍恍惚惚的櫻桃

你們的愛情很虛弱,如果非要說對錯,那就是你的責問,愛乙個人最起碼的信任都沒有,談什麼愛。

為什麼到底誰錯了呢?

14樓:顓孫興言赫卉

也許他太喜歡你了,所以不想你還想著別人,即使是明星。而他之所以會特別注重自己的外表,只是希望無論你什麼時候看到的他都是讓人覺得賞心悅目的。如果你要他改掉這點,那麼就別再他跟前想什麼明星了,也別老追星了,把眼光多放些到他的身上,再跟他把你的想法說一下。

這是誰的錯?

15樓:匿名使用者

首先在工作中臨時請假,必須說明請假的原因,並把手上的工作做乙個交託,這樣就不會影響到工作的進行。而員工沒有做這樣的說明這就他(她)的錯。

而主管,作為乙個管理者,除了是協調工作進度、對工人工作的安排、了解員工需要、幫助解決問題也是他(她)工作內容一部分。所以當員工向他(她)因事請假的時候,他(她)第一時間關心的不是離下班時間還有多久,他(她)應該關心的是員工向他(她)請假的原因,如果事關重大,他(她)就應該放行,並幫助員工安排她原先進行中的工作繼續換位進行。這也就是作為主管沒有做到位的錯了。

所以他們都有錯。

16樓:哈拉紫

我覺得還是員工的錯大一點。「我要請乙個小時假」,就是不請假也應該對主管尊重一點。怎麼能這個態度呢?

連個稱呼都沒有,這麼生硬沒禮貌。主管不生氣那才叫大度呢。然後又大聲嚷嚷,這更不對了。

你嚷嚷了半天也沒告訴主管你有多重要的事,實在等乙個小時後下班再辦啊。如果你說出了正當的理由,主管怎麼會不准假呢。後來又擅自離開,就更不對了。

也太沒有組織紀律性啦。

17樓:乾粉壓球機

這根本就不是個問題,乙個請假而已,何必在意,心放寬了,坦誠了,也就不必在意。

18樓:匿名使用者

兩人都有錯,你們最基本的溝通都沒有,你應該說明請假的原因,如果你說是特別急的事不能等乙個小時,這樣的話我想他應該不會不准你吧。下次遇到類似的事不要衝動。

19樓:匿名使用者

首先啊,員工的錯:員工 的語氣不是很尊重。是員工有事要請假 。那希望員工能用禮貌問句。而且表明你有事,對於你來說是很重要的、

主管 :主管 沒有考慮到正因為員工是有重要的事才請假 不然乙個小時就下班了,誰有病啊要能等到下班還請假 。主管 不會換位思考。

20樓:匿名使用者

很簡單啊,如果員工請假不是因為有啥急事,手頭上也沒啥急事,於情於理主管應該通融下。那就是主管的錯。反之就是員工的錯。

除非你和主管很鐵。再說你這啥態度嘛?怎麼說人家也是為了維護公司制度,這是人家該做的啊。

除非他故意刁難!

21樓:腹黑

員工,雖然有人身自由權。但他大聲對上司說話,不聽人勸還不講禮貌。是不道德的行為。

22樓:匿名使用者

員工錯先,不該大聲,視為不尊敬上司 .

主管大意,事先沒問當員工請假事因。

23樓:匿名使用者

簡單的很那。

員工 要是 沒關係 沒背景, 就是他的錯。 你丫 一窮打工子 nb 個什麼啊?

員工 要是 有關係 有背景,就是主管的錯。你丫 乙個小頭頭 管的寬不?不該管的人 你也要管管?

24樓:戀戀芬

員工的錯吧,要請假應該也要好聲好氣的說,就算有事情要請假的話,應該也要說主管我家裡有事情,要向您請乙個小時的假,這樣說了的話 應該就一點事情都沒了吧,主管也不會扣著人家。

25樓:紀落落

換位思考。雙方都有責任。

26樓:匿名使用者

你情緒不太好,應該先處理心情再處理事情。。。

27樓:網友

都有錯員工最好不要提請假,因為還有乙個小時就下班了。

主管最起碼應該問問 是什麼事情。

28樓:匿名使用者

你的錯 這種問題有什麼問的。

29樓:網友

誰都有錯 員工沒有說明事情的情況!是急需請假?還是其他原因?最起碼應該給領導乙個原因!!

領導應該先問怎麼呢?有什麼急事情嗎?

錯不錯的問題都看怎麼說了?

30樓:所謂的誓言

主管知道你要請假的原因嗎?

到底誰對誰錯?

31樓:匿名使用者

同學你好,這種事情,你應該找你的那些不負責任的朋友去作為過來人來看,老師的做法本質上是好的只是處理方法不太好但是如果每乙個學生都這樣找藉口。

那麼你那些同學就會變本加厲的去玩。

要是你是老師,你又沒什麼教學經驗,還不氣死?

所以你找老師要,老師說了理由,那是你的理虧你明明知道他們在自習課玩,卻沒有說,或者說你不知道然而你既然把球借給他們,說明你相信他們,和他們關係好但是他們沒有珍惜你的球,在不遵守時間的情況下違反了規定這是他們的失職,是他們明知山有虎,偏向虎山行。

你應該直接找他們要。

如果他們說,不就是乙個球嗎,有什麼大不了。

那你就告訴他們,既然你可以說的輕巧,那你就給我們一人買乙個。

壞了就賠,天經地義。

下次你要吸取教訓。

借東西之前,要說好,沒有了要負責,否則就不借。

但是老師也有做的不是很妥善的地方,如果我是老師,我會把球給還給主人,就事對事你的老師興許吧你的球給他兒子去玩了呢。

很多老師都這樣變相私吞學生的東西。

但是現在你的情況不允許這麼做,所以你就按照我的方法,以後多留乙個心眼。

或者說,你完全可以找家長來要,要看你家長是站在你這一邊還是老師那一邊你可以跟你的家長解釋清楚,要是你家長覺得你活該。

那我對你有這樣的家人就很無語了。

祝你好運。

32樓:安徽徐加貝

老師有的時候確實有些不講道理,但也許是在氣頭上,所以再過幾天再去要吧,如果還是不行的話,就要求那幾個打球的人一起去,證明你確實不知情,並讓他們真誠認錯,並保證再不犯。(那啥,這是找老師要球的方法,如果老師還是不給,就只能讓打球的人賠了)

至於誰對誰錯,這個不好判斷,從你的敘述上是你沒錯啦,但每個人的語言在不自覺中都有一定的對自己的偏向性。主要錯誤應該是打球的人沒錯啦,老師將氣發洩到你的球上你也沒辦法啦,再努力試試看吧~

33樓:網友

其實這件事情你與你的老師都沒有錯,都是那些偷你籃球去打的人的錯。而你也不能與老師頂嘴,要語態溫和地與老師講,或寫一封信給老師,一般情況下老師是會還給你的。如果不還,也不要與老師爭辯,要去找那些偷拿你球的人「算賬」,要求他們來賠償(有條件的情況下),你有個人權利。

34樓:匿名使用者

我覺得如果是我的話,我就會說,「球又不是我給他們的,玩籃球也是鍛鍊身體的一種,現在正在高中,多鍛鍊也是一種解壓的方式,只是他們選錯了時間,他們沒經過我的允許,就拿走了我的球,現在還被沒收了,我也不高興呀,這是他們犯下的錯誤,為什麼要懲罰我?」

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