1樓：別離de美
規矩是管不住人的，只有人性化的薪水制度和優秀的管理層才是長久之計。
2樓：琦珈藍悅
我給你發到郵箱裡去啦
你自己去看吧好的話給我分
牛仔服裝廠200人規模。日產2000件。要乙個規章制度，要簡潔，還有獎罰制度。
3樓：
小弟以前做過類似服裝型別 **一二
乙個日產2000件的加工廠已經不算是小型企業了， 已經有了長足的發展，在給工人定製行之有效的規章制度以前，先把首要問題搞清楚，是你自己管理這200人，還是需要別人管理？很顯然，當生意做到一定程度的時候，要做到會用人，這樣才能做乙個成功的領導者。當然，如果你就是被重用的那個人，那麼規章制度是為了什麼，不就是為了保障生產的順利進行，能更好的約束工人嗎？
那麼，剩下的思路就要依靠你自己的廠子的情況，根據實際情況而定了，首先，從待遇福利問題上著手，重點照顧那些手藝好的師傅，福利相應的多照顧點，留住人才！就是大家所熟知的崗位津貼，不知道貴廠是計件還是流水線，但不管哪種情況這一點都要注意吧。其次，從獎罰制度入手，都是出來賺錢的，獎是鼓勵工人幹好活，多幹活，罰是為了少出錯，出好貨，那麼一旦出現不該出現的情況，適當的小懲大誡就行了。
這樣才好留住人。
總結來說:
第一 福利待遇方面
第二 生產獎 獎罰要分明 獎是關鍵 罰是表面第三 作業規範方面
第四 衛生 紀律方面
等等，總之，不同情況不同入手，根據市場用工情況隨時改變。以上幾個大方面入手去抓，細節我相信沒人能說的多詳細，你一定比我考慮的周全，自己一定能搞定。
服裝廠給工人開會:怎樣講才能讓她們遵守廠規廠法？
4樓：數控程式設計達人
你可以把它印成小冊子分發給員工傳閱，然後再列印表單讓他們簽字確認，以後就按照廠規廠法來處罰即可。
乙個20人的小廠的廠規廠紀如何制定
5樓：廉蕙昀
回答我冒昧的說句，拋磚引玉。規章制度其實就是3個。第一 工資和獎金怎麼和產量以及質量掛鉤以及簡單的績效考核 第二 員工離職流動怎麼管理 第三 平時的上班考勤制度
具體得根據你的行業來定製啊，一些基本的規章制度可以參考別人廠裡看看啊
求服裝廠,廠規制度,每個工種每個崗位的責任制，廠紀廠規，越詳細越好，我準備做成員工手冊
6樓：匿名使用者
廠紀廠規1.準時上班,不遲到,不能影響本道工序生產,否則罰款.2.
上班時間不准大聲喧嘩,不准扎堆聊天,不准做私活.3.服從分配,不准頂撞管理人員.
4.幹活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事.5.
上班中間不准隨便離開車間,更不准出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違反廠規者罰款50元. .6.
上班時間不能帶陌生人或外廠熟人進入車間.7.上班時間抓緊做事,不准耽誤下道工序,下道工序有權督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報,加重處罰.
8.如產品做破，照原價賠償.9.
工作認真負責,嚴禁做事馬虎,下道一定要監督上道的質量,如發現問題要及時讓其返工,否則,後果自負.10.下班後一定隨手關機/關燈,按時值日.
11.大家要互相友愛,嚴禁吵架,打架,違反規定罰款200元,凡因發家開除者扣發所有工資.12.
認真工作,做事,圓滿完成工作者,未違反廠規者,將給予獎勵.13.請假需申請組長，得到主任同意後寫請假條，曠工三天作為自動離職處理.
以上規章制度望大家認真遵守,凡是違反者處罰20元,再犯加倍,即日起實施。
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