1樓：
1全部連合同都沒簽，說別的都沒用。就當長經驗了。
2樓：疏落丹
好像是可以告公司
然後要準備的要有書面證據和人證吧
3樓：匿名使用者
一、由於公司未與你簽訂勞動合同，你可以要求公司補給你3個多月的雙倍工資。二、如果公司違反勞動法擅自開除員工，應當付你半個月的經濟補償。
相應的證據：就是你在該公司工作的證據，由於你是人事部的條件更為方便。並且公司所有人都沒有籤勞動合同。
相關法條如下：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
^^^^^^^^^^
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我怎麼才能得到我要的證據？
4樓：法律快車專家
發放補償金時簽收的應該是扣款後的金額。如果你不能證明，對你不利。
請問我要怎麼收集證據？怎麼能證明我是被迫籤的協議？
5樓：等風吹過
你可以錄音啊，給他錄音，和他交談誘導他說出實情
6樓：匿名使用者
老實說很難證明，可以嘗試測謊
請問,要怎麼做才拿到他**我的證據?
老公出軌，我要怎麼樣才能拿到出軌證據呢？謝謝回答！
7樓：專治智障三十年
抓姦抓雙。帶好相機。祝你好運，最好帶保鏢
我需要保留什麼證據我怎麼樣才能保證我的權利不受到傷害?
8樓：法邦網專家
你要找醫院要用藥明細，如果用的藥和他的病無關你就不用負擔醫藥費用
我老婆起訴跟我離婚,但我感覺他肚子裡面有別人的孩子。要怎樣才能拿到證據？
9樓：dy弱水
那你就拖，等到孩子出生了去做親子鑑定，如果不是你的孩子，那麼分割共同財產的時候你會多分一些。除此之外你如果能收集到別的證據也行
10樓：匿名使用者
這種情況只有等孩子生下來做dna鑑定才行。
11樓：
如果真的她懷孕了，可要求她做dna鑑定以證明孩子是誰的。
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