1樓：匿名使用者
職工所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，應當受理。不予受理的，應當告知申請人並說明理由。申請材料不完整的，15個工作日一次性告知申請人補齊材料。
勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60個工作日內作出工傷認定決定。
勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或者直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構
2樓：天地為枰
找當地勞動監察部門投訴，只要存在僱傭事實不一定要有勞動合同的。
如果工傷一年內沒有認定，那還可以走什麼程式申請賠償，沒有勞動合同，只是僱傭關係 事實勞動關係如何證明
3樓：
在勞動法以及民法中，僱傭是乙個單獨的內容，與我們通常所說的僱傭不是特別一樣。比如以某個工作專案為內容的臨時的雇工，這才是法律上所說的僱傭。如果是這種僱傭的話，不能按照勞動法來調整，也就不能認定為工傷。
應當由雇主支付相應的賠償金。
如果你說的是那種長期的勞動關係但沒有簽訂勞動合同的，屬於事實勞動關係，不是僱傭。只要你有工資發放證明、工作證、工作服或者其他證據如你經手簽字的各種單據，是可以認定為事實勞動關係的。如果是這種，你不但可以獲得工傷賠償，還可以獲得雙倍的工資補償。
先收集這些證據，然後去申請勞動仲裁，可以打**諮詢你們當地的勞動和社會保障局。
僱傭關係沒有合同工傷他們不予賠償怎麼辦
4樓：千里不留行
根據我國《勞動合同法》第十條的規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」，但勞動關係的認定並非單純以是否簽訂勞動合同為依據。在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關係成立的重要證據。
《工傷保險條例》規定用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請.
《社會保險法》第四十一條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。」
給私人老闆開車能做工傷鑑定嗎？沒有勞動合同
5樓：蒼洱白子
勞動者沒有勞動合同，而且只是與私人老闆開車，那麼只能與老闆協商理賠，不然，上訴法院解決。
6樓：水泊梁山的老巢
不可能，依照法律，沒有勞動合同就麼有合法僱傭關係，只能算臨時勞動交易，沒有工傷索賠這一說
7樓：匿名使用者
不能，沒有合同就沒關係的
臨時工又沒有籤勞動合同 受到工傷怎樣辦？
8樓：天貓售後那些事兒
1、沒有簽訂勞動合同是違法行為，可以要求用人單位支付每月二倍工資。
2、只要是用人單位的員工，受到工傷可以依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4、依據《工傷保險條例》規定如下：
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
擴充套件資料
1、用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
2、依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
3、用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
中國**法制資訊網—《中華人民共和國勞動合同法》
9樓：匿名使用者
如果沒有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關係的材料的話，就只能夠申請勞動仲裁，要求確認是否與公司之間存在勞動關係之後，再申請工傷認定。
具體參考如下：
1、確認勞動關係的程式。大部分工傷案件都存在勞動關係不明確的問題，由於勞動關係是進行工傷認定的必備要件，在勞動關係不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程式也就無從談起。因此在勞動關係不明確的情況下，進行勞動關係的確認也就成為第一步要走的程式。
通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這裡如果只走仲裁，那麼 60 天，然後如果單位不服上訴一二審，那麼半年。
2、《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者
確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二零零五年五月二十五日
10樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.因為是臨時工的問題，所以估計單位不會承認跟傷者存在勞動關係，估計要先確認存在勞動關係，這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關係的證據材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料，上述證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
11樓：寫意開懷
工傷操作上分兩種，一種是自己辦，一種是單位辦。
單位辦就很容易了，你只要提供時間配合就是等著了。
如果自己辦，就很麻煩，簡單說，分三步。
一、工傷認定。認定是否是工傷，這個你要有在這公司工作的證明，身份證影印件，申請表，工傷的情況（這個月詳細越好）
二、鑑定工傷。這個是要給你評級，工傷分十個等級。
三、核定工傷待遇。這個是要給你算賠償。這個是兩個標準。乙個是工傷等級乙個是你工資的標準。
這個自己弄費時費力，因為你要沒有合同之類的，你還得先走勞動仲裁，先確認勞動關係，否則是沒辦法給你做工傷鑑定的。而這個就需要不短的時間。
最後給你我的建議：
先問單位的態度，再走勞動監察，先試探單位的態度。如果他們不願意，你就走仲裁。
當然這個程式方面的差異，由於各個地區不同，程式方面會有差異。
12樓：匿名使用者
第一，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。第二，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
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